เจนเนเรชั่นต่าง.. ความคิดต่าง..ทำงานร่วมกันอย่างเป็นสุข (ตอน 2 - จบ) จากบทความตอนแรก เจนเนเรชั่นต่าง.. ความคิดต่าง..ทำงานร่วมกันอย่างเป็นสุข (ตอน 1) เราได้ทราบแล้วว่าแต่ละวัยที่เติบโตมาในสภาพสังคมต่างกันมีรูปแบบการทำงานและไลฟ์สไตล์ต่างกันโดยเฉพาะ Gen Yซึ่ง แตกต่างจาก Gen X และ Baby boomer เป็นอย่างมาก ที่นี้คนทำงานในแต่จะ Gen จะทำงานร่วมกันได้อย่างไรให้เป็นสุข? มีแนวทางนำไปประยุกต์ใช้ได้ดังนี้ค่ะ 1) งานที่ชัดเจน Generation Y หรือบางทีเรียก Generation Me ก็เพราะ Gen นี้มีความมั่นใจในตัวเองมากๆ ส่วนใหญ่เป็นลูกคนเดียวที่พ่อแม่รักชื่นชมมาตลอด เพราะฉะนั้นถ้าทำงานไม่สำเร็จน้องๆหลานๆพวกนี้ก็จะหดหู่ไปเลยทีเดียว ดังนั้นหัวหน้างานต่าง Gen ควรมอบหมายงานที่ชัดเจนมีเป้าหมายแน่นอนให้น้องใหม่ Gen Y เพราะการทำให้สิ่งต่างๆ บรรลุเป้าหมายได้อยู่เสมอจะทำให้น้องๆรุ่นนี้มีกำลังใจและแสดงศักยภาพได้เต็มที่ 2) เป็นพี่เลี้ยงที่ดี เด็กรุ่น Gen Y กระหายและพอใจการได้เทรนงานใหม่ๆ กล้าซักกล้าถามอะไรที่จะอาจนำไปต่อยอดงานได้จริงๆ หัวหน้างานจะต้องมีความสามารถในการเป็นพี่เลี้ยง หรือ การเป็น Coach ที่ดี และพร้อมให้คำปรึกษาในหลายๆ เรื่องกันเลยทีเดียว ไม่ว่าจะเป็นการรับฟัง การตั้งคำถามกลับไป การพูด การอธิบายหรือแม้กระทั่งการประเมินผลให้ ล้วนแล้วแต่มีผลต่อพฤติกรรมและมีส่วนทั้งสร้างแรงผลักดันหรือบั่นทอนกำลังใจเด็กจบใหม่เริ่มทำงาน Gen Y แทบทั้งสิ้น 3) ให้ความสำคัญกับทีมงาน คนทำงาน Gen Y จะให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนๆ ในทีมมากกว่าในบริษัทต่างจาก Baby boomer นั่นเป็นเพราะความต้องการที่อยากให้สังคมยอมรับและเห็นว่าสังคมเป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญอย่างยิ่งในการดำเนินชีวิตของเขา หลายๆคนกด Like ตามเพื่อน หลายๆคนตอบรับเป็นfriend กับคนที่ไม่สนิทเพราะอยากไม่อยากโดนเกลียด ดังนั้นการออกแบบงานในรูปแบบกลุ่มต้องทำกิจกรรมร่วมกับคนอื่นในทีมอยู่บ่อยๆ จึงล้วนแล้วแต่ทำให้คนเหล่านี้รู้สึกสนุกกับการทำงานได้มากขึ้น เป็นสิ่งที่ควรทำ ต่างจาก Gen X ซึ่งมีความสุขที่จะทำเพียงลำพัง 4) เป็นที่พึ่งมิตรแท้แม้ไม่ได้ร่วมงานกัน
ต้องยอมรับความจริงว่ามีเปอร์เซ็นต์น้อยมากๆ ที่เด็กทำงานรุ่น Gen-Y หวังที่จะใช้ชีวิตวัยทำงานในบริษัทเดียวตลอดไป การค้นหาหนทางดีกว่าอยู่เรื่อยเป็นเรื่องปกติที่พวกเขามักจะทำกัน การคอยช่วยเป็นที่ปรึกษาบอกเส้นทางอาชีพของพวกเขาในองค์กรหรือบอกโอกาสที่จะเติบโต รวมถึงเข้าใจความสนใจของพวกเขาว่าอยากทำงานลักษณะไหนเป็นพิเศษ จะซื้อใจเด็กใหม่ Gen Y ว่าเราเป็นหุ้นส่วนในสายงานเค้าได้ตลอดไป สักวันหนึ่งเขาอาจจะกลับมาพร้อมความช่วยเหลือที่จะมอบให้กับเราอีกครั้งก็เป็นได้ อ้างอิง: Time magazine, May 20, 2013 powered by Miss Career @www.professional-one.com |
ciao_ciao
Rss Feed Smember ผู้ติดตามบล็อก : 7 คน [?] Ciao_Ciao หรือ Miss Career เป็นคนเดียวกันนะคะ :D ถ้าเห็น Miss Career ในเว็บ professional-one.com ก็นั่นแหละค่ะคนเดียวกัน ที่อยากแชร์ประสบการณ์และความคิดเห็นที่มีในเรื่องต่างๆไม่ว่าเรื่องการทำงานทั้งในประเทศและนอกประเทศ Miss Career เป็นการเป็นงานหน่อยค่ะปกติทำงานด้าน recruitment เห็นมาเยอะทำผิดมาเองแยะเลยอยากแชร์ให้คนอื่นที่เจอปัญหาคล้ายๆกันนำไปพิจารณาดู ส่วน Ciao_Ciao สบายๆหลุดบ้างไรบ้าง ทำไมถึงใช้ชื่อ ciao_ciao? คือตอนนั้นเพิ่งกลับมาจากเที่ยวอิตาลี อินมากขนาดไปหาที่เรียนภาษา เชาๆเน้นเม้าท์และเล่าเรื่องสัพเพเพเหระเช่นท่องเที่ยว การแต่งตัว และอื่นๆที่จุดประกายให้เขียน ยินดีที่ได้รู้จักทุกคนค่ะ เรื่องราวและข้อความทั้งหมดใน Blog นี้มาจากความคิดเห็นและประสบการณ์ของเจ้าของ Blog ค่ะ งานเขียนในบล็อคถ้าอยากเอาไปใช้ที่อื่นบอกกันหน่อยด้วยนะคะ Group Blog All Blog |
||
Pantip.com | PantipMarket.com | Pantown.com | © 2004 BlogGang.com allrights reserved. |
ที่ได้รับการเลี้ยงดูจากพ่อแม่ที่มีการเลี้ยงดูแบบสมัยใหม่ การเลี้ยงดูด้วยเทคโนโลยี หรือ การเลี้ยงดูด้วยโลกแห่ง social media ที่ส่งผลให้ปัจจุบันอิทธิพลเหล่านี้ต่างเข้ามาครอบงำการดำเนินชีวิตทั้งความคิด และ การใช้ชีวิต โลกโซเชียลมีเดียจึงเปรียบเสมือนโลกอีกโลกที่ทำให้มนุษย์เกิดการแสดงออกหรือการพรีเซ็นตัวเองผ่านสื่อ ทำให้เกิดการหลงตัวเอง หรือเรียกง่ายๆว่า ความหลงตัวเองแท้จริงแล้วมีสื่อเป็นอิทธิพลหลัก