|
|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
29 | 30 | 31 | |
|
|
|
|
|
|
|
|
Where is the gut of BSC ?
BSC อยู่ที่กึ๋นธุรกิจ โดย อ.ดนัย เทียนพุฒ
เรื่องราวของ Balanced Scorecard (BSC) หรือ การประเมินองค์กรแบบสมดุล ที่มีการพูดถึงหรือใช้อยู่ในปัจจุบันนี้มีหลายๆ อย่างที่ น่าสนใจและนำมาหยิบยกหาข้อพิจารณาเพราะขณะนี้เป็นที่ยอมรับอย่างกว้างขวาง แต่ในการทำให้เกิดขึ้นจริงไม่ใช่สิ่งที่จะเกิดขึ้นง่ายๆ เพียงการอ่านหนังสือ (ที่แปลมา) หรือฟังบรรยาย 1-2 วันแล้วจะทำได้
ความเข้าใจเหนือกว่าการรู้ใน BSC ผู้บริหารธุรกิจหลายๆ ท่านมักจะเป็นนักอ่านตัวยง ซึ่งถือว่าเป็นสิ่งที่ดีเพราะโลกนี้กว้างใหญ่ไพศาล มีความรู้ที่ให้เรียนได้อย่างไม่รู้จบ
เมื่อธุรกิจต้องการจัดทำเรื่อง BSC & KPIs (The Balanced Scorecard &KeyPerformance Indicators) เพื่อให้ประสบความสำเร็จอย่างแท้จริง อะไรจะเป็นสิ่งที่บอกความสำเร็จในเรื่องนี้ได้
1.ความเข้าใจใน BSC ที่เหนือกว่า สิ่งที่เป็นปกติสามัญสำนึกของคนทั่วไป เมื่อต้องการอยากทำอะไรใหม่ก็มีความจำเป็นที่จะต้องแสวงหาวิธีการเรียนรู้สู่การทำจริง ดังนั้นผู้บริหารธุรกิจส่วนใหญ่ก็จะทำดังนี้
>เรียนรู้จากการอ่านหนังสือ-ตำรา บทความ เท่าที่มีปรากฏอยู่หรือหามาได้
>การหาโอกาสเข้าฟังบรรยาย หรือที่ เรียกกันในปัจจุบันว่า การฝึกอบรม หรือหากดีกว่านั้นอีกก็โดยการหาผู้รู้เข้ามาสอนกันภายในบริษัทเลย
>การหาตัวอย่างโดยการไปศึกษาดูงาน จากองค์กรที่จัดทำในเรื่องที่ต้องการรู้ เช่น มีองค์กรไหนทำเรื่อง BSC (การประเมินองค์กรแบบสมดุล) และ KPIs (ดัชนีวัดผลสำเร็จธุรกิจ) ก็ขอไปศึกษาดูงาน
แต่การศึกษาดูงานไม่ใช่ว่าจะมีส่วนดีเสียทั้งหมด ทั้งนี้ก็เพราะว่าเป็นการหยุดเวลา เพื่อไปชะโงกดูคนอื่น ซึ่งสิ่งแวดล้อม เงื่อนไข และปัจจัยต่างๆ ในช่วงเวลาที่หยุดดูนั้นไม่สามารถเรียนรู้ได้จบหมดครบสิ้น ทำให้มีโอกาสหลงเข้าใจผิดได้พอๆ กับความไม่รู้
>ที่ดีกว่าการศึกษาดูงานก็คือ บทเรียนที่เป็นเลิศ (Best Practice) ซึ่งเป็นกระบวนการเรียนรู้ที่ช้ การวิจัย + การเทียบวัด และหา โมเดลที่สมบูรณ์ เพื่อนำมาเป็นกรอบในการประเมินความห่างกับสิ่งที่องค์กรทำอยู่
สรุปแล้ว จะรู้ BSC ตื้น-บาง-ลึก ไม่ใช่หัวใจของความสำเร็จ ความรู้ใน BSC เป็นเพียงพื้นฐานในการทำเรื่องของ Strategic Result Management (การจัดการผลลัพธ์เชิงกลยุทธ์) เท่านั้น
ความเข้าใจใน BSC จึงเหนือกว่าความรู้ ใน BSC ทั้งนี้ก็เพราะว่า >BSC ไม่ใช่เพียงความรู้หรือแค่ลงมือปฏิบัติ แต่มีอะไรที่มากกว่าอีกเยอะแยะ เช่น การที่จะทำอย่างไรถึงจะสามารถจัดทำ BSC & KPIs ได้อย่างครบวงจรและทั้งระบบขององค์กร
>BSC & KPIs ยังต้องนำไปสู่ระบบที่สำคัญซึ่งในทางบริหารทรัพยากรบุคคลเรียกว่า PMRS (Performance Management and Recognition System) ซึ่งแค่ทำ BSC และ KPIs ให้เกิดขึ้น แต่ระบบค่าตอบแทนและรางวัลจูงใจไม่สามารถออกแบบได้อย่างมีความเข้าใจ BSC & KPIs ที่ทำมาก็ไม่มีคุณค่าอะไรหรือมีคุณค่ามากกว่า การอ่านหนังสืออีกนิดหน่อยเท่านั้นเอง
>การทำ BSC & KPIs จำเป็นที่จะต้องมาได้ซึ่ง ทุนความรู้ (Knowledge Capital)
โดยที่ผู้เขียนได้ลองสรุปให้เห็นว่า ทุน ความรู้ใน BSC & KPIs จะเป็นดังนี้
BSC จึงอยู่ที่กึ๋นธุรกิจ ดังนั้น ในการจัดทำ BSC & KPIs ตามโมเดลที่ผู้เขียนเรียกว่า The Balanced Scorecard Version 3.0 จึงแตกต่างอย่างสิ้นเชิงกับธุรกิจที่ทำอยู่ในปัจจุบันโดยที่
>การนำเสนอของผู้เขียนไม่ใช่เป็นการ บรรยายหรือสอนเรื่อง BSC & KPIs ที่แยกกันสอนระหว่าง BSC กับ KPIs
>โมเดล BSC & KPIs ของผู้เขียนไม่ได้ ค้นหา (Search) มาจากอินเตอร์เน็ต แต่เป็นโมเดลที่ทำจริงในหลายๆ ธุรกิจจนกระทั่งมีการใช้ได้อย่างถูกต้องเหมาะสมกับธุรกิจ มากกว่าวิธีการอื่นๆ
>การออกแบบวิธีวิเคราะห์โมเดลธุรกิจ (B-Model) ที่ประกอบด้วย (1)KRA (Key Result Area) หรือขอบเขตผลลัพธ์สำคัญ (2)Strategic Hypothesis (S-Ho) ที่เรียกกันว่า สมมติฐานทางกลยุทธ์ หรือ แผนที่กลยุทธ์ และ (3)KPIs (ดัชนีวัดผลสำเร็จธุรกิจ) ทำได้อย่างมีตรรกและนำไปสู่การกระจาย KPIs ได้ในทุกระดับของธุรกิจจนกระทั่งมี KPIs รายบุคคล (Personal KPIs)
>ธุรกิจสามารถจัดทำ BSC & KPIs ได้ดีหรือไม่จึงไม่ได้อยู่ที่การรู้เรื่องนี้ตื้น-ลึก-บาง แต่อยู่ที่ความเข้าใจใน กึ๋นของธุรกิจ ที่จะบูรณาการกับ BSC & KPIs ที่เป็นเครื่อมือใหม่ในระบบวัดผลกลยุทธ์ ดร.ดนัย เทียนพุฒ DR.Danai Thieanphut DNT Consultants
Create Date : 15 มกราคม 2549 |
Last Update : 8 มกราคม 2551 17:19:45 น. |
|
2 comments
|
Counter : 744 Pageviews. |
|
|
|
โดย: rungnapa (dnt ) วันที่: 26 มกราคม 2549 เวลา:15:34:21 น. |
|
|
|
โดย: Aj.Danai (dnt ) วันที่: 26 มกราคม 2549 เวลา:15:37:53 น. |
|
|
|
| |
|
|
Location :
กรุงเทพ Thailand
[ดู Profile ทั้งหมด]
|
ฝากข้อความหลังไมค์
Rss Feed
Smember ผู้ติดตามบล็อก : 41 คน [?]
|
ที่ปรึกษาธุรกิจชั้นนำด้านจัดการกลยุทธ ( ผู้นำและริเริ่มการจัดทำ Balanced Scorecard & KPIs) การบริหาร HR ที่เน้นความสามารถ (Competency Based Approach) การพัฒนา HRD-KM และ การจัดการสมัยใหม่ *************************
|
|
|
|
|
|
|
|
Scorecard
นี้สามารถวัดศักยภาพในการแข่งขันของธุรกิจได้หรือไม่ค่ะอาจารย์
จากนักศึกษามหาวิทยามหาสารคาม เพราะตอนนี้หนูกำลังจะทำวิทยานิพนธ์
ขอความกรุณาตอบกลับหนูด้วยน่ะค่ะ ขอบคุณมากค่ะ
"rungnapa deemak"
rungnapa6824@hotmail.com