 |
|
|
 |
 |
|
|
| | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | |
|
|
| |
|
 |
|
|
|
การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
หากต้องการสร้างวัฒนธรรมองค์กร (Organization Culture)
ต้องเริ่มต้นจาก "ผู้นำองค์กร"
อยากรู้ว่า วัฒนธรรมองค์กร มีลักษณะเป็นเช่นใด ให้ดูที่ผู้นำ
เหมือนอยากรู้ว่า บ้านนี้เป็นเช่นใดก็ให้ดูที่หัวหน้าครอบครัว
อยากรู้ว่าลูกสาวบ้านนี้เป็นอย่างไร ก็เลยมีคำพูดว่า "ดูนางให้ดูแม่"
ดังนั้น หาก "ผู้นำ" ต้องการให้ "ลูกน้อง" เป็นอย่างไร
ตนเองต้องเป็นแบบอย่างที่ดีในสิ่งๆนั้น
แต่องค์กรส่วนใหญ่อยากสร้างวัฒนธรรมองค์กรด้วยการผลักดันให้ "ลูกน้อง" เป็นคนสร้าง แล้ววัฒนธรรมองค์กร จะเกิดขึ้นได้จริงหรือ ??
(รับชมแนวคิดดีดี เพิ่มเติมได้จากงาน 5 โค้ช 1 แรงบันดาลใจ ใน www.youtube.com/coachKriengsak)
| Create Date : 27 มีนาคม 2556 |
| Last Update : 27 มีนาคม 2556 0:52:57 น. |
|
0 comments
|
| Counter : 474 Pageviews. |
|
 |
|
|
|
|
|
| ajarntik |
 |
|
|
Location :
กรุงเทพ Thailand
[ดู Profile ทั้งหมด]
|
 ฝากข้อความหลังไมค์
 Rss Feed
 Smember
 ผู้ติดตามบล็อก : 2 คน [?]
|
ได้รับทุนภูมิพล(ปริญญาตรี)
เศรษฐศาสตร์ มธ. (เกียรตินิยมอันดับหนึ่ง)
แล้วได้รับทุนจากธนาคารแห่งประเทศไทย (ปริญญาโทเศรษฐศาสตร์ มธ.)
มีประสบการณ์สอน 15 ปี จากสถาบันกวดวิชาเดอะเบรน
และอาจารย์ประจำคณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ก่อนจะผันตัวเองออกมาทำธุรกิจส่วนตัว พร้อมๆไปกับงานที่ปรึกษา
|
|
|
|
