leader to leader

ความหลากหลายของพนักงานมีผลต่อความสำเร็จ หรือกลายเป็นอุปสรรคในการทำงานก็ได้ จำเป็นที่องค์กรจะต้องมีกลยุทธ์ในการบริหารจัดการที่ดี หากละเลยไม่ดำเนินการใดๆ จะกลายเป็นปัญหาด้านการบริหารคน เกิดความแตกแยก ขัดแย้งทำลายกันเองอย่างแน่นอน



ไม่มีองค์การใดที่ปรารถนาให้เกิดสิ่งนี้อย่างแน่นอน การจัดการความหลากหลายของคนในที่ทำงานเป็นสิ่งจำเป็น สิ่งหนึ่งที่ต้องยอมรับคือ การศึกษาวัฒนธรรมขององค์การและวัฒนธรรมของบุคคลที่อยู่ในองค์การนั้นๆ

Create Date : 11 มิถุนายน 2556 Last Update : 11 มิถุนายน 2556 20:02:11 น. Counter : 1130 Pageviews.		0 comments
Share Tweet