เทคนิคการค้นหาศักยภาพของพนักงานภาคปฏิบัติ เทคนิคการค้นหาศักยภาพของพนักงานภาคปฏิบัติ เมื่อองค์กรรับพนักงานเข้ามาทำงาน ความคาดหวังของผู้บริหาร ผู้จัดการหรือผู้บังคับบัญชาในทุกระดับก็คือ พนักงานจะนำศักยภาพที่มีอยู่ในตนเองออกมาใช้ในการปฏิบัติงานได้อย่างเต็มที่ ซึ่งในความเป็นจริงแล้ว พนักงานแต่ละคนมีความแตกต่างกันในหลายๆ ประการ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องที่เกี่ยวกับความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์หรือทักษะในการทำงาน ผู้บริหาร ผู้จัดการหรือผู้บังคับบัญชาในแต่ละระดับจึงมักประสบปัญหาในการที่จะนำศักยภาพที่มีอยู่ในตัวของพนักงานออกมาใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล หลักสูตรเทคนิคการค้นหาศักยภาพของพนักงานภาคปฏิบัตินี้ จะเปิดโลกทัศน์ใหม่ ในภาคทฤษฏี และฝึกค้นหาศักยภาพของพนักงานในภาคปฏิบัติควบคู่กันไป ท่านจะสามารถช่วยให้พนักงานในองค์กรของท่าน ค้นพบความสามารถที่ซ่อนเร้นอยู่ในตัวของพนักงานและนำมาใช้ในการปฏิบัติงานให้กับองค์กรได้อย่างแท้จริงและเกิดประโยชน์สูงสุดแก่องค์กรอย่างยั่งยืน วัตถุประสงค์ 1. เพื่อช่วยให้พนักงานค้นพบความสามารถที่ซ่อนอยู่ในตัวเขา ซึ่งยังไม่ได้นำออกมาใช้ 2. เพื่อเป็นการเพิ่มพูนความรู้ความสามารถให้กับพนักงาน 3. เพื่อเพิ่มพูนทักษะให้กับพนักงาน 4. เพื่อค้นหาจุดแข็งของพนักงานให้นำมาใช้ให้เกิดประโยชน์ในการทำงาน 5. เพื่อกำหนดแนวทางในการพัฒนาศักยภาพของพนักงานในองค์กร ผู้เข้ารับการฝึกอบรม ผู้บริหาร ผู้อำนวยการ ผู้จัดการ ผู้บังคับบัญชาทุกระดับ ผู้ที่ต้องการฝึกฝนและพัฒนาตนเอง จำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรม ประมาณ 30 คน วิธีการฝึกอบรม บรรยาย และฝึกปฏิบัติ ระยะเวลาการฝึกอบรม 1วัน วิทยากร อาจารย์สมชาย หลักคงคา ผู้เชี่ยวชาญทางด้านจิตวิทยาการบริหารและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ E-mail: Somchailak1@hotmail.com Mobile: 081-6529843 หัวข้อการบรรยาย นิยามของคำว่า ความรู้ ความสามารถ ทักษะ กลวิธีในการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของพนักงาน เครื่องมือในการค้นหาศักยภาพของพนักงาน การฝึกภาคปฏิบัติในการค้นหาศักยภาพของพนักงาน การประเมินผู้เข้ารับการฝึกอบรม แบบทดสอบ Pre-test / Post-test Create Date : 17 กรกฎาคม 2554 Last Update : 1 มีนาคม 2556 12:18:09 น. 0 comments Counter : 746 Pageviews. Share Tweet ชื่อ : Comment :   *ใช้ code html ตกแต่งข้อความได้เฉพาะสมาชิก