บันทึกเดือนมกราคม
ไม่เขียนถี่ๆ ก็เขียนสรุปเป็นเดือนละกัน
Staff Party จัดตรงกับวันเปิดงานนิทรรศการอีก ... เหมือนปีที่แล้ว เป็นความผิดของเราเอง ที่จำไม่ได้ว่า ลูกค้ากำหนดเปิดงานวันไหน พอที่ประชุมถามกำหนดวันจัดงานเลี้ยง ...เราก็บอกว่า "ได้ค่ะ" ผ่านมา 2 อาทิตย์ ถึงนึกออก แต่โต๊ะจีนจองแล้ว ดนตรีจองแล้ว และที่สำคัญ เลื่อนไป พนักงานที่มีกำหนดลาออกแล้ว ก็คงไมไ่ด้ร่วมงาน งั้นก็ หาวิธีทำงานในไหลลื่นไปทั้งสองงานก็แล้วกัน ...ซึ่งมันก็ทำได้ไง
แต่แล้วก็มีดราม่าเรื่อง โต๊ะจีนอีก คือ บริษัทเราบริหารศูนย์การค้า ดังนี้ เป็นไปไม่ได้เลยที่พนักงาน "ทุกคน" จะขึ้นไปร่วมงาน มีพนักงานบางส่วน "ต้องปฏิบัติงาน" ในเวลานั้น คราวนี้จะใช้วิธีสลับขึ้นมากิน ก็ไม่ได้ ในเมื่อเป็นโต๊ะจีน - - ก็ต้องนั่งล้อมวง คนจัดงานก็เตรียมการแล้ว จัด 1 โต๊ะ ลงออฟฟิศข้างล่าง อ้าว ..กลายเป็นมีคนพูดว่า ข้างบนมันโล่ง คนน้อย ไม่น่าแยก คราวนี้ - - อีกฝ่ายที่ต้องทำงานอยู่แล้ว ก็เลยน้อยอกน้อยใจ - - วีนขึ้นมา เกือบจะมีคนเขียนใบลาออกกันในวันนั้นเลยทีเดียว
จบดราม่าเรื่องงานนั้นไป ดราม่าใหม่ ก็เกิดขึ้นอีก เมื่อวันประชุมพนักงาน ประกาศเรื่องโบนัส และบอกกล่าวเรื่อง กำหนดวันทำงาน และการคิดล่วงเวลา แน่นอน ...ผลประโยชน์ตกที่พนักงาน แต่เป็นพนักงานบางกลุ่ม จากที่เคยทำงาน 44 ชั่วโมง / สัปดาห์ กลายเป็นทำงานเพียง 40 ชั่วโมง / สัปดาห์ และจากที่ค่าใช้จ่ายในงานบางงาน ไม่เกิน ...ก็จะเกิน เพราะการปรับวิธีคิดค่าล่วงเวลา
ค่อยดุต่อไปว่า ประกาศฉบับนี้ จะได้ประกาศออกมาหรือไม่ และปรับไปแบบไหน ... ถือเป็นความท้าทายของ HR ที่เพิ่งเข้ามาเริ่มงานจริงๆ
สรุปสั้นๆ ว่า ได้โบนัส 2.2 เดือน แสดงว่าเจ้านายยังเห็นผลงาน ถึงประเมินคะแนนสูง และยังคงรอผลการขึ้นเงินเดือนอยู่ ว่าจะปรับขึ้นสักเท่าไหร่
และที่แน่ๆ เริ่มเหนื่อยกับแนวทางบริหารงานของ MD ต่างชาติคนนี้แล้วนะ สิ่งที่เธอคิด สิ่งที่เธอสั่งให้ทำ ...มันยิ่งขัดแย้งกับมโนธรรมในใจเรา ยิ่งกว่า MD คนก่อนโน้นซะอีก . . .
เริ่มนับถอยหลังในใจแล้วนะ
| Create Date : 03 กุมภาพันธ์ 2561 |
| Last Update : 3 กุมภาพันธ์ 2561 21:18:37 น. |
|
2 comments
|
| Counter : 825 Pageviews. |
|
 |
|
แวะมาทักทายจ้าา ^__^ อิอิ 
ฝากข้อความหลังไมค์
Rss Feed
ผู้ติดตามบล็อก : 39 คน [
ใจเย็นๆค่ะคุณนัทธ์
ทนอะไรได้ทนไปก่อน
งานและเงินหายากส์