มาทำงานในวันหยุดตามประเพณีโดยจ่ายค่าทำงานวันหยุดตลอดปีได้หรือไม่ บริษัทฯ ให้มาทำงานในวันหยุดตามประเพณี โดยจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้ และเป็นอย่างนี้ตลอดปี ได้หรือไม่ แถมยังมีคำขู่จากผู้บริหารอีกว่าต่อไปอาจจะให้หยุด 1วันในรอบ 2 สัปดาห์ ลูกจ้างยังข้องใจเกี่ยวกับวันหยุดประจำสัปดาห์ Q : 1.ผมเป็นพนักงานที่ทำงานในส่วนของหนังสือพิมพ์รายวัน ทำงานสัปดาห์ละ 6 วัน และไม่สามารถหยุดงานได้ในวันหยุดราชการ หรือเทศกาลใดๆ เลย ไม่ว่าจะเป็นปีใหม่ สงกรานต์ วันพ่อ วันแม่ ฯลฯ แต่จะได้เป็นเงินโอทีเพิ่มอีกเท่าหนึ่งมาแทนหากมาทำงานในวันที่ตรงกับวันหยุด อย่างนี้บริษัททำถูกต้องหรือไม่ครับ A : 1.คุณบี ต้องทำงานในวันหยุดราชการ ซึ่งหมายถึงวันหยุดตามประเพณี นั่นเอง โดยการมาทำงานจะได้รับเงินโอทีเพิ่มอีกเท่าหนึ่ง นั้นถูกต้องแล้ว แต่ขอให้เรียกว่าเป็นค่าทำงานในวันหยุด แทนคำว่าโอที จึงจะถูกต้อง และการมาทำงานของคุณบี จะต้องอยู่ในเวลาทำงานปกติ 8 ชั่วโมงต่อวัน คำอธิบายเพิ่มเติม เงินโอที หรือค่าล่วงเวลา แตกต่างจากค่าทำงานในวันหยุด วิธีการคำนวณจ่ายให้กับพนักงานก็แตกต่างกัน ดังนี้ คือ การทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง แต่ถ้าเป็นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ต้องจ่าย 3 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง ส่วนค่าทำงานในวันหยุด หากเป็นพนักงานรายเดือนจะได้รับค่าทำงานในวันหยุดเพิ่มอีก 1 เท่า แต่ถ้าเป็นพนักงานรายวัน จะได้รับค่าทำงานในวันหยุดเป็น 2 เท่า เช่น บริษัทฯ กำหนดเวลาทำงานปกติ 09.00 – 18.00 น. หักเวลาพัก 1 ชั่วโมง เมื่อพนักงานต้องมาทำงาน ตั้งแต่ 07.00 - 20.00 น. ในวันหยุด ไม่ว่าจะเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ หรือหยุดตามประเพณี ก็จะได้รับค่าล่วงเวลา 3 เท่า จำนวน 4 ชั่วโมง และได้รับค่าทำงานในวันหยุดอีก 1 เท่า จากคำถาม แนะนำให้คุณบี ปรึกษากับฝ่ายบุคคล หรือหัวหน้า จะดีกว่ามั๊ย โดยในแผนก ขอให้จัดเวรหยุดสลับกัน เพื่อให้มีโอกาสไปทำธุระบ้าง ในเทศกาลวันหยุดตามประเพณี งานนี้ก็เห็นใจทั้งสองฝ่าย ฝั่งนายจ้างเองก็งานเร่ง ไม่อยากให้พนักงานหยุด ก็ยังดีที่ได้รับเงินเพิ่ม ในบางองค์กร พนักงานทำฟรี เลยกลายเป็นโอฟรี !!! Q : 2.หนังสือพิมพ์รายวันทำงานกันอย่างเร่งรีบ โดยเฉพาะในช่วงเวลาเร่งด่วนใกล้ปิดเล่ม ทำให้บางครั้งเกิดความผิดพลาด แต่บังเอิญช่วงที่ผ่านมา เกิดมีข้อบกพร่องติดๆ กัน ผู้บริหารจึงขู่ว่าต่อจากนี้ไป อาจจะให้หยุด 1 วันในรอบ 2 สัปดาห์ เพื่อจะได้ทำงานกันอย่างเต็มที่ และไม่ผิดพลาดอีก ผมรู้สึกว่าเป็นการเอาเปรียบกันเกินไปครับ เพราะปกติก็ได้หยุดแค่สัปดาห์ละวัน แถมยังไม่เคยมีวันหยุดเทศกาลอีก ไม่ทราบว่าจะสามารถเรียกร้องปกป้องสิทธิ์ของตัวเองได้อย่างไรบ้างครับ A : 2 ผู้บริหารคงอารมณ์ไม่ดี หรือเปล่า ถึงพูดขู่ ไปอย่างนั้น การจะให้หยุด 1 วันในรอบสองสัปดาห์ ตลอดไป ไม่ถูกต้องค่ะ แม้ว่านายจ้างจะยอมจ่ายค่าทำงานในวันหยุดก็ตาม แต่ถ้ามีบ้างเป็นครั้งคราวตามความจำเป็นของงาน ให้มาทำงานในวันหยุด โดยจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้ ก็ถือว่าปกติ วันหยุดประจำสัปดาห์ เป็นสิ่งที่กำหนดขึ้นตามมาตรา 28 กฎหมายคุ้มครองแรงงานฯ นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างมีวันหยุดประจำสัปดาห์ อย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์ แต่งานบางประเภท เช่นงานขนส่ง งานออกทะเล งานในป่า ให้สะสมวันหยุด เลื่อนไปหยุดเมื่อใดก็ได้ แต่ต้องอยู่ในระยะเวลาสี่สัปดาห์ติดต่อกัน จะสังเกตได้ว่าเจตนารมณ์ของกฏหมายนั้น ต้องการให้ลูกจ้างได้หยุดพักในรอบสัปดาห์ อย่างน้อยก็เป็นการคุ้มครองลูกจ้างไม่ให้โหมงานหนักเกินไป สรุปท้ายวันนี้ แม้งานจะเหนื่อยหนักอย่างไร ทั้งฝ่ายนายจ้าง ลูกจ้าง น่าจะร่วมมือกันสรรค์สร้างองค์กรให้มีความสุข ทำงานร่วมกันโดยใช้หลักผลประโยชน์ต่างตอบแทน กิจการเจริญก้าวหน้า ลูกจ้างมีความมั่นคง มีคุณภาพชีวิตที่ดีในการทำงาน   Create Date : 22 พฤศจิกายน 2552 12 comments Last Update : 24 ธันวาคม 2552 20:44:56 น. Counter : 1643 Pageviews. Share Tweet

ขออนุญาตแวะเข้ามาหาความรู้ด้วยคนค่ะ อ่านแล้วได้ประโยชน์ ขอบคุณมากค่ะ (ที่ทำงานจ้างพนักงานเป็นรายวันค่ะ)   โดย: มิกิ IP: 124.121.172.6 24 พฤศจิกายน 2552 8:58:50 น.

Hi !!! มิกิ เข้าเยี่ยมชมและหาความรู้ใน blog ได้ทุกเวลา ไม่ต้องขออนุญาตก็ได้ ถ้าเครียด ๆ งานก็ลองอ่านคอลัมน์ ผ่อนคลายสบายอารมณ์ ดูนะ รับรองขำกลิ้ง อาจตกเก้าอี้ได้ค่ะ   โดย: benjawan_b (Benjawan_B ) 12 ธันวาคม 2552 17:06:15 น.

อ.หน่อยค่ะ เมื่อไหร่จะอัพบล๊อค ของวิชา หลักการบริหาร ของ ม.ธนบุรีค่ะ รออ่านอยู่ค่ะ ตามสไลด์ อ.ไม่ทันน่ะค่   โดย: เสาวนิต IP: 61.7.232.234 15 ธันวาคม 2552 11:25:32 น.

ขอโทษด้วยนะคะที่ช้าไม่ทันใจวัยรุ่น วันนี้ลงให้เรียบร้อยแล้ว (บทที่ 1 - 2) และกำลังจะทยอยให้เรื่อยๆตามความเหมาะสมของวัยค่ะ   โดย: อ.หน่อย (Benjawan_B ) 15 ธันวาคม 2552 14:29:58 น.

ขอบคุณค่ะ อ.หน่อย หนูถูกเพื่อนมันทวงมาอีกทีค่ะ คราวนี้สมใจแล้วค่ะ   โดย: เสาวนิต IP: 61.7.174.226 15 ธันวาคม 2552 22:47:50 น.

อาจารย์ค่ะ พนง.รายวัน มีสิทธิ์ลาป่วย หรือลาพักร้อนแล้วได้รับค่าจ้างเหมือน พนง.รายเดือนหรือเปล่าคะ ขอบคุณมากค่ะ   โดย: ชิลลี่ IP: 114.128.125.187 19 เมษายน 2553 22:41:55 น.

คุณชิลลี่..การลาทุกประเภทที่กำหนดให้ตามกม.คุ้มครองแรงงานฯ พนง.รายวันก็มิสิทธ์ใช้ได้เหมือนพนง.รายเดือน ต่างกันตรงที่รายวันบริษัทฯจ่ายค่าจ้างให้เฉพาะวันที่มาทำงาน ส่วนการหยุดพักร้อนพนง.ที่มีอาายุการทำงานครบ 1 ปีจะได้สิทธ์ไม่น้อยกว่าปีละ 6 วัน...ติดตามอ่านสาระความรู้ Q & A HR Law ได้จากนิตยสาร Go Training Have a nice day ,kha   โดย: benjawan_b IP: 182.232.162.237 17 สิงหาคม 2553 6:37:05 น.

อยากถามอาจารย์ว่า ถ้าพนักงานลาออกสิ้นเดือน แต่ถ้าหากยังไม่ถึงสิ้นเดือน พนักงานไม่มีงานทำแล้ว นายจ้างสามารถพูดกับพนักงานให้สามารถออกงานได้ก่อนสิ้นเดือนหรือไม่ หรือว่าผิดกฎหมายแรงงานหรือเปล่าค่ะ ขอบคุณค่ะ   โดย: พัชรกันย์ IP: 222.123.133.242 29 กันยายน 2553 13:25:48 น.

พนักงานรายวัน ขาดงานตั้งแต่วันที่ 31 ตุลาคม ถึง 3 พฤศจิกายน 53 (วันที่ 1 พ.ย. = วันหยุดประจำสัปดาห์) วันที่ 4 พ.ย. หัวหน้างานเรียกพบสอบหกถามสาเหตุในการลา พนักงานตอบไปธุระ พนักงานทำงานกับบริษัทฯ วันที่ 9 ม.ค. 53 ฝ่ายบุคคล สามารถทำหน้งสือเลิกจ้างได้เลยหรือไม่คะ ผ้บริหารระดับสูง บอก go ahead ขอความกรุณาอาจารย์ด้วยค่ะ   โดย: น้องตอง IP: 119.31.70.180 7 พฤศจิกายน 2553 17:15:47 น.

กรณีขาดงานเกิน 3 วันที่ไม่มีเหตุผล เข้าข่ายความผิดร้ายแรง มาตรา 119 เลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย แต่ที่ถามมาไม่ชัดเจนค่ะพนักงานตอบไปธุระ ทางบริษัทฯ ต้องพิจารณาถึงเหตุที่ขาดงานประกอบด้วย   โดย: benjawan_b IP: 119.31.73.174 17 พฤศจิกายน 2553 23:53:41 น.

คุณพัชรกันย์ เรื่องการลาออกทั้งสองฝ่ายคุยกันได้ตกลงกันได้ค่ะ แต่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าให้กับลูกจ้างด้วยเมื่อยื่นใบลาออกสิ้นเดือนก็ต้องจ่ายเงินเดือนตามนั้น ไม่ควรเรียกมาคุยให้ออกก่อน อาจจะเป็นปัญหาเลิกจ้าง   โดย: benjawan_b IP: 119.31.73.174 18 พฤศจิกายน 2553 0:01:56 น.

อาจารย์หน่อยค่ะ วิชาพฤติกรรมองค์การ บทที่ 2-ุ6 รออ่านอยู่ค่ะ อ่านแล้วเข้าใจง่ายกว่าอ่านในหนังสือเยอะค่ะ   โดย: lola IP: 223.206.105.244 24 ธันวาคม 2553 13:07:21 น.