Bloggang.com : : Benjawan_B : กฎเกณฑ์การจ่ายเงินโบนัสและการหักค่าจ้าง

กฎเกณฑ์การจ่ายเงินโบนัสและการหักค่าจ้าง

 กฎเกณฑ์การจ่ายเงินโบนัสเป็นอย่างไร / การนำสถิติการลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน สายและขาดงานมาหักเปอร์เซ็นต์จากฐานเงินเดือน ได้หรือไม่ / ทำงานผิดพลาดบริษัทฯหักเงินทุกคนในแผนก
ผิดถูกอย่างไร 

Q : 1. อยากทราบระเบียบในการคิดคำนวณโบนัสพนักงาน ว่าจริงๆ แล้วขึ้นอยู่กับกฎเกณฑ์ของแต่ละบริษัทหรือไม่ เนื่องจากฝ่ายบุคคลของที่ทำงาน นำสถิติการลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน รวมทั้งกรณีมาสาย และขาดงาน มาหักเปอร์เซ็นต์จากฐานเงินเดือนอีก ทั้งที่ไม่ได้ขอลาเกินจำนวนวันที่กำหนด (และถูกหักเงินไปแล้ว กรณีมาสาย หรือขาดงานโดยไม่ส่งใบลา)

2. เวลาบริษัทมีนโยบายขึ้นเงินเดือนให้พนักงาน จะไม่ยอมรวมในฐานเงินเดือน แต่จะบวกเพิ่มในช่องเงินพิเศษ1, 2, 3 ฯลฯ ไป ทำให้เงินโบนัสยังอยู่ที่ฐานเงินเดือนซึ่งน้อยนิดเช่นเดิมมาหลายปีแล้วค่ะ ตรงนี้บริษัทมีสิทธิ์ทำได้หรือไม่คะ เพราะเมื่อบวกกับการหักเปอร์เซ็นต์ค่าขาด ลา มาสายที่กล่าวไปเบื้องต้น กับภาษีแล้ว สรุปเงินแทบไม่เหลือใช้ทำอะไรได้เลยค่ะ

3. เมื่อไม่นานมานี้ มีการทำงานผิดพลาด ทำให้แผนกของดิฉันถูกหักเงินทุกคน คนละเท่าๆ กัน และถูกหักซ้ำอีก เมื่อมีจุดบกพร่องเล็กน้อยเกิดขึ้นตามมาหลังจากนั้นไม่นาน ทำให้แย่กันไปเลยค่ะ และบางคนที่ไม่ได้ทำผิด ก็รู้สึกว่าไม่ยุติธรรมเลยที่ต้องถูกหักเงินไปด้วยหลายพันบาท แต่บริษัทยืนยันว่าต้องร่วมกันรับผิดชอบค่ะ

A : จากคำถามของคุณเอ ทั้ง 3 ข้อ มีความเกี่ยวข้องกัน ขอสรุปประเด็นคำถามเป็น 3 เรื่อง ดังต่อไปนี้
ประเด็นที่หนึ่ง ระเบียบในการคิดคำนวณโบนัสเป็นอย่างไร มีกฎเกณฑ์ของแต่ละบริษัทฯหรือไม่

คำตอบ : ระเบียบในการคิดคำนวณโบนัสไม่มีสูตรตายตัว ขึ้นอยู่กับนโยบายและผลประกอบการของแต่ละบริษัทฯ โดยทั่วไปหากบริษัทฯ ที่มีนโยบายการจ่ายเงินโบนัส บริษัทฯจะแจ้งหรือประกาศให้พนักงานทราบ และการจ่ายจะพิจารณาจากผลประกอบการ ส่วนรูปแบบและวิธีการจ่ายเงินโบนัส มีหลายวิธีบางองค์กรจะพิจารณาจ่ายตามผลงาน บางองค์กรพิจารณาจากอายุการทำงาน เป็นต้น

คำอธิบายเพิ่มเติม : หากบริษัทฯ จัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ตามกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ว่าจะจ่ายเงินโบนัส เมื่อมีเหตุจำเป็นไม่สามารถจ่ายได้ บริษัทฯ ต้องยื่นข้อเรียกร้องต่อผู้แทนลูกจ้าง หรือสหภาพแรงงงาน และต้องดำเนินการเจรจาหาข้อยุติร่วมกันทั้งสองฝ่าย ดูรายละเอียดการปฏิบัติได้จากมาตรา 5,11,12,18 และมาตรา 131 กฎหมายแรงงานสัมพันธ์

ประเด็นที่สอง ทางบริษัทฯ นำสถิติการลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน สายและขาดงานมาหักเปอร์เซ็นต์จากฐานเงินเดือนอีก ได้หรือไม่ ทั้งๆ ที่การลาและการหยุดพักร้อนก็ไม่เกินจำนวนวันที่กำหนด และการมาทำงานสาย การขาดงานได้ถูกหักเงินไปแล้ว

คำตอบ : ก่อนอื่นขอให้เข้าใจก่อนว่าการลา และการหยุดไม่เหมือนกัน การลา ประกอบด้วย ลาป่วย ลาเนื่องจากประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน ลากิจ ลาเพื่อทำหมัน ลาคลอด ลารับราชการทหารตามหมายเรียก และลาเพื่อฝึกอบรม โดยการลาทุกชนิดต้องได้รับอนุมัติจากบริษัทฯ ก่อนการลา ยกเว้นลาป่วยแต่เมื่อกลับมาทำงานต้องส่งใบลาป่วยพร้อมแนบใบรับรองแพทย์หากลาป่วย 3 วันขึ้นไป ส่วนการหยุด ประกอบด้วย วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดพักผ่อนประจำปีหรือหยุดพักร้อน และวันหยุดตามประเพณี โดยวันหยุดดังกล่าว นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้พนักงานหยุด ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานฯ และการหยุดพักร้อนต้องได้รับอนุมัติจากนายจ้างก่อนทุกครั้ง

การนำสถิติการลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน สายและขาดงานมาหักเปอร์เซ็นต์จากฐานเงินเดือนอีก ได้หรือไม่ คำตอบคือไม่ได้ เนื่องจากการมาทำงานสาย การขาดงานได้ถูกหักเงินไปแล้ว ก็ถือว่าจบกันไป นายจ้างหักค่าจ้างได้ตามเวลาที่ลูกจ้างมาสายและขาดงาน ยิ่งไปกว่านั้น กรณีของคุณเอ บริษัทฯ ไม่มีสิทธิ์นำเรื่องการพักร้อน มาหักเงินเดือน ดังที่ได้อธิบายไว้แล้วว่า พักร้อนเป็นหน้าที่ของนายจ้างที่ต้องจัดให้ลูกจ้าง โดยต้องจัดให้พักร้อนอย่างน้อยปีละ 6 วันทำงาน หากลูกจ้างใช้วันพักร้อนไม่หมด นายจ้างต้องคืนเป็นเงินให้กับลูกจ้างหรือสะสมไปใช้ในปีถัดไปได้ อ้างอิงจากมาตรา 30 กฏหมายคุ้มครองแรงงานฯ โดยหลักการบริหารทรัพยากรบุคคล หากจะนำสถิติสาย ขาด ลา มาใช้อีกต้องไม่เกี่ยวข้องกับการหักเงินจากฐานเงินเดือน แต่จะนำมาใช้เพื่อพิจารณาประกอบการประเมินผลงาน

คำอธิบายเพิ่มเติม : เกี่ยวกับการหักค่าจ้างเงินเดือน ว่านายจ้างสามารถหักค่าจ้างได้หรือไม่ หักได้ในกรณีไหนบ้าง มีหลักกฎหมายคุ้มครองในเรื่องนี้อยู่ตามมาตรา 76 จะหักค่าจ้างได้ใน 5 กรณี ยกตัวอย่างเช่น หักเพื่อชำระค่าภาษีเงินได้ หักเพื่อชำระหนี้สินสหกรณ์ออมทรัพย์ หักเพื่อสวัสดิการเช่นลูกจ้างขอกู้เงิน เป็นต้น

ข้อสังเกต : มีหลายองค์กรที่ลงโทษทางวินัย โดยหักค่าจ้างเงินเดือน และจัดทำหนังสือให้ลูกจ้างลงลายมือชื่อยินยอม หากลูกจ้างเอาความ นายจ้างจะเสียเปรียบ การลงโทษด้วยการหักค่าจ้าง ขอให้พิจารณาจากมูลเหตุข้อเท็จจริง ว่าความผิดนั้นๆ ก่อให้เกิดความเสียหายต่อกิจการของนายจ้าง เป็นมูลค่าเท่าไหร่ ซึ่งต้องชัดเจนและพิสูจน์ได้ว่ามีความเสียหายจริง ความผิดวินัยข้อนี้หากร้ายแรง ตามมาตรา 119 กฎหมายคุ้มครองแรงงานฯ นายจ้างพิจารณาถึงขั้นเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย อย่าไปเสียเวลาลงโทษด้วยการหักค่าจ้าง แต่การพิจารณาถึงขั้นเลิกจ้าง ต้องดำเนินการอย่างถูกต้อง มิเช่นนั้นอาจเข้าข่ายการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

กรณีของคุณเอที่ถามว่าในแผนกมีการทำงานผิดพลาด ทำให้พนักงานทุกคนในแผนกถูกหักเงินคนละเท่าๆ กัน และถูกหักซ้ำอีก บางคนที่ไม่ได้ทำผิดก็ถูกหักเงินไปด้วย โดยบริษัทฯ ให้รับผิดชอบร่วมกัน คำถามนี้ ตอบได้ทันทีว่า ทางบริษัทฯ กระทำไม่ถูกต้อง ดังที่ได้อธิบายไว้แล้วตามเหตุผลข้างต้น

ประเด็นที่สาม : บริษัทฯ จ่ายเงินโบนัสโดยอิงจากฐานเงินเดือนเดิม ถูกต้องหรือไม่

คำตอบ ต้องเข้าใจก่อนว่าค่าจ้าง หมายถึงเงินที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำงาน หากต้องการรายละเอียดให้หาอ่านได้จากมาตรา 5 กฎหมายคุ้มครองแรงงานฯ จากคำถาม บริษัทฯ ไม่นำเงินเดือนที่ขึ้นมารวมในฐานเงินเดือนปัจจุบัน โดยนำไปบวกในช่องเงินพิเศษ 1,2,3 ทำให้เงินโบนัสไปอิงกับตัวเลขฐานเงินดือนเดิม ซึ่งเป็นมาหลายปีแล้ว อย่างนี้บริษัทฯ กระทำไม่ถูกต้อง

แม้ว่าบริษัทฯ จะนำเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นไปบวกในช่องเงินพิเศษก็ไม่มีผล อะไรก็ตามที่เป็นค่าตอบแทนในการทำงาน เป็นค่าจ้างเงินเดือนทั้งสิ้น ไม่ว่าจะเรียกชื่ออย่างไร และโดยปกติแล้วหากกิจการมีผลประกอบการดี พนักงานก็จะได้รับการพิจารณาขึ้นเงินเดือนมากน้อยแตกต่างกันไป การจ่ายเงินโบนัสจะอิงกับฐานเงินเดือนปัจจุบัน ส่วนวิธีการจ่ายโบนัส มีหลายรูปแบบขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละองค์กร

Create Date : 22 พฤศจิกายน 2552

Last Update : 22 พฤศจิกายน 2552 17:09:13 น. 47 comments

Counter : 30093 Pageviews.

Share
Tweet

อยากถามหน่อยค่ะว่าถ้าลูกจ้างจะออกแล้วร้องขอเงินโบนัสพิเศษ แต่กิจการพิ่งจะตั้งยังไม่ถึงปี เราจะคิดให้เขอย่างไร

โดย: Nuch IP: 58.137.126.81 วันที่: 26 พฤศจิกายน 2552 เวลา:18:57:00 น.

บริษัทแม่ขาดทุน แต่บริษัทลูกกำไร บ.ลูกจะตั้งค่าโบนัสได้แค่ไหนค่ะ หรือต้องให้บ.แม่ในฐานะผู้ถือหุ้นใหญเท่าไหร่ ที่เหลือถึงมาตั้งโบนัสได้
เดือนธ.ค. แล้วช่วยคิดหน่อยค่ะ เดี๋ยวส่งเรื่องขอจ่ายจากบ.แม่ไม่ทัน

โดย: ผู้บริหาร บ.ลูก IP: 125.25.112.201 วันที่: 27 พฤศจิกายน 2552 เวลา:22:24:29 น.

To Nuch
ลูกจ้างไม่มีสิทธิร้องขอโบนัส การจ่ายโบนัส บริษัทจะประกาศเป็นปี ๆ ไป จะจ่ายหรือไม่ขึ้นอยู่กับนโยบาย และผลประกอบการค่ะ

โดย: benjawan_b (Benjawan_B

) วันที่: 12 ธันวาคม 2552 เวลา:17:09:18 น.

To ผู้บริหาร บ.ลูก
การจ่ายโบนัสต้องทราบนโยบายจากเจ้าของด้วยว่ามีความสามารถในการจ่ายหรือไม่ จะจ่ายอย่างไร เช่น โดยอิงผลงาน หรือจะกำหนดเป็นอัตราคงที่ หรือจะกำหนด % การจ่ายจากอัตรากำไรที่กิจการได้รับ

โดย: benjawan_b (Benjawan_B

) วันที่: 12 ธันวาคม 2552 เวลา:17:16:14 น.

หากจ่ายโบนัสไปแล้ว และภายหลังพบว่าเขาขาดคุณสมบัติที่จะได้รับ (คือจะเอาคืนว่างั้นเถอะ) เขาใช้เงินไปหมดแล้ว ทางบริษัทฯ หรือนายจ้างจะมาหักเงินเดือน(ทั้งเดือน)เพื่อเอาเงินโบนัสที่จ่ายไปคืนนั้น ถามว่า เราหักเงินเดือนเขาทั้งหมดได้หรื่อไม่

โดย: Uncle Lick IP: 112.142.30.195 วันที่: 22 ธันวาคม 2552 เวลา:8:58:05 น.

To Uncle Lick ขอให้เข้าใจก่อนว่าโบนัส กับ เงินดือน เป็นคนละเรื่องกัน จะไปหักเงินเดือน ตามที่ถามมาไม่ได้ การหักเงินเดือนของพนักงานจะหักได้ ใน 6 กรณี ดังนั้นเมื่อบริษัทจ่ายผิดพลาด และต้องการเอาคืน ขอให้ทั้งสองฝ่ายเจรจาพูดคุยกันด้วยเหตุผล และต้อง clear ด้วยว่าจะใช้คืนกันได้อย่างไร แนะนำให้คุยกันอย่างสันติวิธีจะดีกว่า งานนี้ฝ่าย HR ของบริษัท ต้องเป็นตัวกลางในการจัดการค่ะ

โดย: benjawan_b (Benjawan_B

) วันที่: 23 ธันวาคม 2552 เวลา:22:44:51 น.

ครับผม ฝ่ายการเงินบอกว่า "เดือนหน้าเงินเดือนออกจะหักเอาไว้เลย เพราะว่า โบนัสที่จ่ายไป 1 เท่าเงินเดือนพอดี." ..
ผมบอกว่า "..คุณไปหักเงินเดือนเขาทั้งหมดไม่ได้ คุณจะหักได้เพียงไม่เกินร้อยละ10% ของเงินเดือน หรือ รวมแล้วไม่เกิน 1/5 ของเงินเดือนที่เขามีสิทธิได้รับ ต่อเดือนเท่านั้น และเขาต้องยินยอมด้วย .." เขาก็ว่า .." แล้วจะหักให้ดู.." ผมก็รอดูเหมือนกัน.....// จริงๆแล้วมันจยังไม่เกิดขึ้น มันมีอยู่ว่า วันนี้ได้มีการพิจารณาให้โบนัส และตกลงให้ไปแล้ว 1 เท่า ..แต่หลังจากนี้จนถึงสิ้นปีอาจมีคนที่มีพฤติกรรมจนเป็นเหตุให้ขาดคุณสมบัติซึ่งอาจเอาโบนัสคืน แต่เงินโอนให้ไปแล้วและเขาหยุดงานไปใหนแล้วจะกลับมาอีทีปีหน้า ครับ.....
.../ ขอบคุณครับ

โดย: Uncle Lic IP: 112.142.55.215 วันที่: 24 ธันวาคม 2552 เวลา:8:39:04 น.

อีกอย่างน่ะ บริษัทของผมเขาเอาวันลา แถมวันหยุดพักผ่อนประจำปีมาหักจากเงินโบนัสด้วย ...วันลาผมว่าพอได้ แต่วันหยุดพักผ่อนประจำปีเขาก็เอามาคำนวณเป็นเงิน วันล่ะ..บาท แล้วเอากลับไปหักเงินโบนัสที่จะได้ จริงๆแล้ว เขาสามารถทำได้รึเปล่า หมายถึงว่าหากเขาจะทำเช่นนั้นได้รึเปล่าครับ....

บอร์ดนี้มีประโยชน์อย่างมากครับ ....ขอบคุณอีกครั้งครับ

โดย: Uncle Lic IP: 112.142.55.215 วันที่: 24 ธันวาคม 2552 เวลา:8:43:06 น.

To Uncle Lick ได้อ่านแล้วทั้งบอร์ด ด้านบนที่บอกว่า
" แล้วจะหักให้ดู " ถ้าหากว่าพนักงานไม่ไปฟ้องแรงงานหรือฟ้องศาล ก็อาจจะไม่มีปัญหา อาจต้องทนอยู่ น่าจะมีใครที่อยู่ในระดับบริหาร ควรจะจัดการเรื่องนี้ให้ถูกต้อง อย่างน้อยก็แสดงถึงความมีเมตตาธรรม ส่วนที่เอาวันหยุดพักผ่อนประจำปีมาหักจากเงินโบนัส " ก็ผิดอีก " วันหยุดพักผ่อนฯ เป็นสิทธิตามกฎหมาย ซึ่งนายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างหยุด ถ้าใช้ไม่หมดสะสมได้หรือนายจ้างต้องจ่ายคืนเป็นเงิน บริษัทฯ ทำไม่ถูกต้องอย่างนี้ หากมีโอกาสหางานใหม่ดีกว่า ในระยะยาวแล้วกิจการคงไม่เจริญนะเนี่ย ว่าง ๆ ก็ติดต่อให้แรงงานจังหวัดไปเยี่ยมก็ได้นะคะ !!!

โดย: benjawan_b (Benjawan_B

) วันที่: 29 ธันวาคม 2552 เวลา:0:02:08 น.

ผมขาดงานวันนี้ พรุ่งนี้โบนัส กับเงินเดือนออก เขา จะสามารถ ระงับ เงินเดือน กับโบนัสได้หรือไม่คับ

โดย: pang0000 IP: 110.164.248.19 วันที่: 30 ธันวาคม 2552 เวลา:0:41:50 น.

To pang0000
1.การขาดงานจะถูกหักค่าจ้างในวันที่ขาดงาน หากขาดงานเกิน 3 วันโดยไม่มีเหตุผล จะเข้าข่ายความผิดทางวินัย บริษัทฯ พิจารณาเลิกจ้างได้ ไม่ควรขาดงานค่ะ
2.เรื่องโบนัส เป็นการให้รางวัลสำหรับการทำงานในปีที่ผ่านมา ไม่ควรจะถูกระงับ แต่อาจถูกลดสัดส่วนได้ ส่วนเงินเดือนจะถูกหักเฉพาะวันที่ขาดงาน

โดย: ิbenjawan_b (Benjawan_B

) วันที่: 2 มกราคม 2553 เวลา:23:43:24 น.

บริษัทหรือองค์กรที่ทำอย่างที่ว่า น่าเชิญให้แรงงานจังหวัดไปให้คำแนะนำและตรวจสอบการจ่ายเงินค่าจ้างนะคะ

โดย: ลูกจ้างเหมือนกัน (ดวงดาวผู้โชคดี

) วันที่: 9 มกราคม 2553 เวลา:14:18:43 น.

อยากทราบว่าถ้าบริษัทจะหัก เงินโบนัสที่จะจ่ายให้พนักงาน จะหักจากฐานไหน ฐานเงินเดือนหรือฐานโบนัส
เช่น เงินเดือน 10000 บาท แต่มาทำงาน 6 เดือน บริษัทก็จะจ่ายโบนัท 50% ของเงินเดือนคือ 5000 บาท แต่พนักงานคนนึ้มาสายและได้ใบเตือนและหักเงินเดือนพนักงานไปแล้ว แต่พอพิจารณาจ่ายโบนัส ก็บอกว่าได้ใบเตือน ต้องหักอีก 25% จากฐานเงินเดือน จ่ายโบนัสพนักงาน 2500 บาท
แต่ถ้าหัก 25% จากฐานโบนัทจะจ่ายพนักงาน 3750 บาท
อยากทราบว่าอันไหนถูกต้องคะ

โดย: ต่อสู้เพื่อลูกจ้าง IP: 192.168.0.157, 58.137.23.66 วันที่: 27 มกราคม 2553 เวลา:10:48:59 น.

อยากทราบว่า เคยไปขอยื่นใบลาออกใกล้ๆ ช่วงปลายปีแต่ฝ่ายบุคคลยับหยั้งไว้ ให้รอถึงสิ้นปีก่อนเพื่อรับโบนัสแล้วจึงออก เลยฝืนทนทำงานมาจนครบปี แต่สุดท้ายกลับไม่ได้โบนัส แถมเงินเดือนก็ไม่ขึ้นสักบาท แบบนี้มันหลอกกันชัดๆ เลยโทรไปสอบถามหัวหน้างาน อ้างว่า หักสถิติการทำงาน (ลาป่วยทั้งปีไม่ถึง 10 วันเลย) และก็อ้างว่ามาสายบ้าง กลับตรงตามเวลาเลิกงานเป้ะ ไม่เสียสละให้บริษัท (ช่วงระยะเวลาเดือน สองเดือนสุดท้ายของปีครับ) ก็คนไม่มีกะจิตกะใจทำงานแล้วนี่ เออ ลืมบอกไปว่าผมต้องดูแลสองที่ โดยบริหารเวลาเข้าทำงานแต่ละที่ตามความเหมาะสม มีอยู่วันหนึ่งเจ้าของแนะนำว่าถ้าไม่มีงานคุณก็ไม่ต้องเข้ามาหรอก ผมเลยไม่เข้าหยุดอยู่บ้านโดยไม่ได้แจ้งหัวหน้าที่อยู่ประจำ เลยโดยใบเตือนหลอกให้เซ็นต์ทั้งๆ รู้อยู่แล้วว่าสิ้นปีผมรับโบนัสแล้วก็จะไป แถมบอกว่าจะไม่นำส่งฝ่ายบุคคล เพราะก่อนเซ็นต์ผมก็บอกแล้วว่าทำความผิดครั้งแรกทำไมไม่ตักเตือนด้วยวาจาก่อน แต่เข้ากลับบอกว่าเซ็นต์ไปเถอะจะไม่นำส่งฝ่ายบุคคลหรอก สุดท้าย พอมารู้อีกทีก็ถึงบางอ้ออล้ว เพราะวันที่ผมโทรไปถามเขาอ้างว่า คุณมีใบเตือนเลยไม่มีสิทธิ์ได้รับโบนัสไง แต่คนอื่นๆ ที่ขาด สาย ลา บ่อยกว่าผม กลับได้ อย่างนี่ "ค่าของคนอยู่ที่คนของใครนี่หว่า" ไปตั้งแต่ตอนแรกก็ไม่ต้องมาโดนหรอกใช้และมานั่งเจ็บใจเลยนะครับ
รบกวนให้คำตอบหน่อยครับ อย่างนี้ถ้าจะฟ้องร้องกระทรวงแรงงานไม่ทราบว่ามีสิทธิ์จะได้รับไหมครับ

โดย: ผู้ทน IP: 125.24.129.156 วันที่: 2 กุมภาพันธ์ 2553 เวลา:16:32:40 น.

มีเรื่องรบกวนสอบถามเหมือนกันครับ
คือ บริษัทของมีกำหนดจ่ายโบนัสปีนี้พร้อมกับเงินเดือน คือออกวันที่28 มกราคม แล้วด้วยเหตุขัดข้องบางประการทำให้มีการเลือนอย่างไม่มีกำหนด โดยอ้างว่าจะจ่ายภายในเดือน กุมภาพันธ์ ซึ่งผมได้ยื่นใบลาออกเมื่อวันที่ 11 มกราคม มีผลพ้นสภาพงานวันที่ 10 ภุมภาพันธ์
ตามที่ฝ่ายบุคคลได้แจ้งผมไว้ ว่าถ้าผ่านการประเมินประจำปีแล้วก็สามารถได้รับ โบนัสได้ แต่ปีนี้มีการเลื่อน แล้วมาออกวันที่ 12 ภุมภาพันธ์ ซึ่งผมได้พ้นสภาพงาน ทำให้ไม่ได้รับโบนัส
อยากเรียนถามว่า ในเหตุการณ์นี้ บริษัทได้ทำผิดกฏหมายแรงงานรึเปล่า แล้วผมมีสิทธิ์สามารถเรียกร้องหรือสามารถฟ้องร้องได้รึไม่ รบกวนคุณbenjawan_b ช่วยตอบด้วยครับ ขอบคุณครับ

โดย: VinceZ IP: 125.25.244.106 วันที่: 13 กุมภาพันธ์ 2553 เวลา:1:31:39 น.

อยากทราบว่าการหักเงินเดือนกรณีลาโดยลูกจ้างยังไม่ผ่านทดลองงานจำนวน 1 วันคำนวณอย่างไร

โดย: เกษกนก IP: 203.146.133.82 วันที่: 2 มีนาคม 2553 เวลา:17:20:10 น.

test

โดย: t IP: 125.24.165.55 วันที่: 19 มีนาคม 2553 เวลา:9:21:01 น.

รบกวนปรึกษาหน่อยค่ะ

หากบริษัทจ้างพนักงานมาเงินเดือนสูง จึงตกลงกับพนักงานว่า เขาจะได้รับโบนัสในอัตราพิเศษ (ต่ำกว่าพนักงานทั่วไป) คือ หากบริษัทประกาศโบนัส 6 เดือนพนักงานทั่วไปได้รับ 6 เดือน แต่พนักงานท่านนี้จะได้รับเพียง 2 เดือนเท่านั้น (เป็นสัดส่วนของพนักงานทั่วไป เช่น ประกาศ 3 เดือน เขาจะได้รับ 1 เดือน ประเมาณนี้ค่ะ ) ซึ่งก็มีการปฏิบัตเช่นนี้มาเกือบ 10 ปี แต่มา ณ วันนี้ บริษัทจะขอเปลี่ยนแปลง คือ 2 เดือนที่ได้รับนั้น คือสำหรับการปฏิบัติงานขั้นมารตฐาน คือได้รับผลการประเมินมาตราฐานค่ะ ซื้อต่ำกว่ามาตรฐานเขาก็จะได้รับ 90% ของ 2 เดือน คือ 1.8 เดือน ถามว่า บริษัททำผิดกฎหมายหรือเปล่า คะ (เพิ่มเติมนิดหนึ่ง คือ เดิม ได้ 2 เดือน + ค่าเกรด แม้แต่ต่ำกว่มาตรฐานก็มีค่าเกรด แต่ค่าเกรดไม่เคยมีการตกลงกันใดๆ ทั้งสิ้น บริษัทเป็นผู้กำหนด) ขอบคุณค่ะ

โดย: pong IP: 125.24.165.55 วันที่: 19 มีนาคม 2553 เวลา:9:28:35 น.

พนักงานขาดงานสามารถหักเงินเดือนได้หรือไม่ และมาทำงานสายเกิน1ชม. ขึ้นไปหักเงินเดือนได้หรือไม่

โดย: แป้ง IP: 125.27.35.31 วันที่: 10 กันยายน 2553 เวลา:9:59:00 น.

พนักงานขาดงานเกิน 3 วันโดยไม่แจ้งให้ทราบ บริษัทสามารถให้ออกจากการเป็นพนักงานตั้งแต่วันที่ 4 ใช่หรือไม่ และต้องจ่ายค่าจ้าง 3 วันที่ขาดงานด้วยใช่หรือไม่

โดย: KP IP: 172.18.40.254, 203.155.159.7 วันที่: 14 กันยายน 2553 เวลา:14:42:09 น.

หากบริษัทการันตรีโบนัส 1 เดือนต้องระบุไว้ในสัญญาหรือป่าวค่ะ

โดย: poypay IP: 58.181.146.130 วันที่: 29 กันยายน 2553 เวลา:15:36:52 น.

ยากสอบถามเรื่องการจ่ายเงินบวกประจำปี การคิดเงินโบนัสของบริษัท (เงิเดือน x โบนัส x วันทำงาน + เงินบวก ) / 365 ตามความจริงบริษัทมีสิทธิคิดแบบนี้ไมครับ ตามหลักแล้ว เงินโบนัสกับเงินบวกต้องคิดแยกกันใช่ป่ะครับ

โดย: takumi IP: 58.137.37.194 วันที่: 23 ธันวาคม 2553 เวลา:3:47:38 น.

โดย: takumi IP: 58.137.37.194 วันที่: 23 ธันวาคม 2553 เวลา:3:47:55 น.

กรณีที่พนักงานมาทำงานสายเป็นนิจ ลากิจโดยไม่มีเหตุผล มีการตักเตือนด้วยวาจาหลายรอบ ทำหนังสือเตือนแล้ว ยังไม่มีการปรับปรุงแก้ไข สามารถลงโทษอย่างไรได้บ้างที่ไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน

โดย: ชิดชม IP: 124.122.92.16 วันที่: 27 ธันวาคม 2553 เวลา:11:14:11 น.

มีข้อสงสัยอยากถามว่า คือที่บริษัทจะมีการกำหนดวันหยุดไว้อย่างชัดเจน (ปกติบริษัททำงานวันเสาร์ แต่มีบางเสาร์ที่กำหนดเป็นวันหยุดไว้ตั้งแต่แรก)
แต่มีบางเดือน ที่ยอดสั่งซื้อจากลูกค้าน้อย ทำให้ฝ่ายผลิตมีงานน้อย ดังนั้นเพื่อเป็นการลดต้นทุน บริษัทจึงประกาศให้มีวันหยุดเพิ่ม ส่วนมากจะประกาศให้เดือนนั้น หยุดทุกเสาร์
แต่ วันเสาร์ที่บริษัทสั่งให้หยุดเพิ่มนั้น บริษัทจะหักค่าแรง 20% ของพนักงานทุกคน
ตรงนี้ บริษัทสามารถที่จะหักค่าจ้างในวันนั้นๆได้หรือไม่คะ

โดย: mol IP: 124.122.37.86 วันที่: 1 มีนาคม 2554 เวลา:18:50:41 น.

เงินโบนัสที่บริษัทฯ แจ้งว่าจะให้ แล้วบริษัทฯ มีสิทธิไม่จ่ายได้มั๊ยเมื่อถึงเวลาต้องจ่าย (ดูจากสภาพแล้วบริษัทฯ ไม่ได้มีปัญหาเรื่องการเงิน เพียงแต่ว่า พนง. คนนี้จะลาออกเค้าเลยจะไม่จ่ายให้ พนง.คนนี้)

โดย: anny IP: 125.24.253.23 วันที่: 30 มีนาคม 2554 เวลา:16:47:45 น.

อยากถามเรื่องการจ่ายโบนัสที่บริษัทให้ลาคลอดได้90วันแต่จ่ายแค่45วันหลังจาก45วันพนักงานถูกหักโบนัส
พนักงานควรจะได้รับสิทธิ์ของการจ่ายโบนัสอย่างไรบ้าง
เพราะพนักงานที่เคยลาคลอดก็โดนหัก เท่ากับว่า45วันบริษัทก็ไม่ได้จ่ายเต็ม

โดย: ไอดร้า IP: 101.109.140.21 วันที่: 1 ตุลาคม 2554 เวลา:21:39:01 น.

เนื่องจากเป็นเจ้าของกิจการ อ่านข้อความของลูกจ้างบางคนก็ต้องยอมรับว่าเห็นใจค่ะ แต่อยากให้คุณลองมองมุมกลับบ้างนะคะ ในเรื่องของโบนัส โบนัสไม่ใช่เงินเดือน ให้หรือ ไม่ให้ก็ได้ ขึ้นอยู่กับความสามารถ และที่สำคัญบริษัทต้องมีกำไรมากพอที่จะจ่ายให้ท่านได้ ดิฉันเคยทำงานเป็นลูกจ้าง บริษัท ที่ไม่มีวันลากิจ และลาป่วย มีแต่ลาตายได้เท่านั้น เงินเดือน ครั้งแรกที่ได้รับ 6 พันบาท เงินเดือนขึ้นปีละ 300 บาท โบนัส ได้ 1 เท่า ของเงินเดือน แต่เราก้อถือว่า เราทำงานให้เค้าอย่างเต็มที่ ถ้าหากไม่จำเป็นเราจะไม่ลาเนื่องจากงานที่เราทำมันค้ำคอเราอยู่ ถ้าเราลา จะเป็นภาระให้กับเพื่อนร่วมงาน หากเราใช้จ่ายอย่างพอเพียง และค่าแรงที่ได้รับถูกต้องตามกฎหมาย แค่นี้ก็พอใจแล้วค่ะ

โดย: North IP: 118.172.47.149 วันที่: 28 ธันวาคม 2554 เวลา:13:41:57 น.

ถ้าพนักงานต้องการฟังคำชี้แจงจากผู้บริหารเรื่องสวัสดิการและการปรับขึ้นเงินเดือนที่รู้สึกว่าไม่เป็นธรรม โดยการที่มารวมตัวกันในเวลาทำงาน แวหลังจากนั้นคนที่เป็นแกนนำก็โดนปลดจากตำแหน่งอย่างนี้ถือว่าบริษัททำถูกต้องหรือไม่

โดย: หวึ่ง IP: 124.120.203.147 วันที่: 19 มกราคม 2555 เวลา:18:54:44 น.

อยากได้ข้อมูลเกี่ยวกับข้อกำหนด หรือกฏหมายที่เกี่ยวข้องกับการหักเงินค่าจ้าง จากการขาดงาน ลางาน และมาสาย และการหักเงินจากเงื่อนไขอื่นๆ ต้องไปหาที่ไหนครับ หรือหาได้จากที่ใดบ้างครับ

โดย: AJ IP: 119.46.216.102 วันที่: 31 มกราคม 2555 เวลา:13:27:55 น.

อยากถามว่าการจ่ายโบนัสโดย ให้การัตตี 1 เท่าของเงินเดิอน แต่พอถึงวันโบนัสออกปากฏว่าไม่เหลือโบนัสสักบาท เนื่องจาก สอบถามฝ่ายบุคคลบอกว่า มาสายเกิน15 นาที 3 ครั้งนับเป็นขาดงาน 1 วัน แต่ทั้งๆที่วันที่มาสายพนักงานก้อโดนหักเงินเดิอนไปแล้วในแต่ละเดือนที่มาสาย ทั้งนี้ยังเอามาคิดหักลบจากยอดของโบนัส
อีกคิดแบบนี้พนักงานไม่สามารถร้องเรียนอะไรได้เลยใช่ใหมคะ

โดย: la IP: 124.121.206.54 วันที่: 4 กุมภาพันธ์ 2555 เวลา:23:35:17 น.

หากนายจ้างหักเงินเดือนพนักงานโดยที่มิได้มีการจ่ายเบี้ยขยัน หรือเบี้ยเลี้ยงได้หรือไม่ ในเมื่อมีแต่ประกันสังคม และเงินเดิอนให้กับพนักงานเท่านั้น ไม่มีโบนัส วันลาป่วย 1 วันก็ต้องมีใบรับรองแพทย์จากโรงพยาบาลเท่านั้น หักขาดงาน หักสาย เช้า กลางวันโดยไม่มีเงินอื่นๆ นอกเหนือเงินเดือนผิดไหม แล้วแบบนี้แจ้งแรงงานได้ไหม แต่รูั้สึกว่าเคยมีคนแจ้งเข้าไปแล้วก็เงียบหายไปเหมือนกัน อยากทราบรายละเอียดข้อกฎหมายค่ะ ขอบคุณค่ะ

โดย: ต้น IP: 110.49.243.227 วันที่: 6 กุมภาพันธ์ 2555 เวลา:11:32:07 น.

รบกวนสอบถามเป็นข้อๆนะคะ
1. ตอนทำสัญญาจ้างบริษัทฯตกลงว่าจ้างในตำแหน่งผจก.ฝ่ายการตลาด และพออยู่ไปสักระยะประมาณ 2 เดือน ผจก.ฝ่ายการเงินลาออก และให้เราไปรักษาการณ์โดยควบ 2 ตำแหน่ง นานกว่า 6 เดือนโดยไม่จ่ายเงินตอบแทนใดๆ
2. ผู้บริหารจะติดต่อ สอบถาม และให้แก้ปัญหานอกเวลางานโดยไม่มีการจ่ายค่าชดเชยใดๆ
3. มีการจ่ายเงินโบนัสประจำปี วันที่ 25 ม.ค. 55 แต่ยื่นใบลาออกวันที่ 31 มค. 55 บริษัทฯปฎิเสธการจ่ายเงินโบนัสให้กับเรา ทั้งๆที่พนักงานทุกคนได้

ขอถามว่าทั้ง 3 ข้อไม่ทราบว่าจะเรียกร้องเงินชดเชยใดๆจากบริษัทฯ ตามคำสั่งศาลได้หรือไม่คะ รบกวนขอคำตอบค่ะ

โดย: สไบทอง IP: 119.46.107.104 วันที่: 25 เมษายน 2555 เวลา:14:39:53 น.

ดิฉันได้ลาคลอดตามกฎหมายที่ประกาศไว้แต่ทำไมทางบริษัทต้องนำวันลาคลอดของดิฉันมาเป็นข้ออ้างในการคิดโบนัส ดิฉันอยากรู้ว่าอย่างนี้ทางบริษัทได้ทำการผิดกฏหมายหรือไม ดิฉันสามารถเอาผิดได้มัย

โดย: เด็กน้อย IP: 110.49.248.129 วันที่: 16 มิถุนายน 2555 เวลา:13:31:48 น.

อย่าสอบถามเรื่องเงินเดือนเเละการหักค่าเเรงคะ ของเเฟน
ทำงานที่บริษัทหนึ่งเป็นพนักงานฝ่ายซ่างยนต์ มาได้ปีจะเขาสองปีเเล้ว จบ ป.ว.ส
เงินเดือนเดื่อนเเลก 5800 บาทเป็นเเค่ลูกจ้า เป็นพนักงานปรับเป็น 6000บาท เเละปรับมาเป็น 6800 จากสอบเเละอบรมใด้ ไม่เคยไปสายไม่ลา
ขยันทำงาน มีวันหนึ่งที่เขาทำงานผิดพราดเขาใส่อะไร่ผิดเเล้วมันเสียหายทางบริษัทให้เขารัยผิดชอบโดยทางบริษัทช่วย 40% ส่วนที่เหลือ60% ตัวเองต้องรับกรม เงินที่ต้องหัก 3700 บาท อย่ากรู้ว่าตามกฎหมายทางบริษัทต้องรับผิดชอบหรือว่า 40 / 60 คะ ลาออกก็ไม่ได้ ต้องทำอย่างไร ขอคำเเนะนำหน่อยจะ

โดย: หลินๆๆ IP: 180.183.234.114 วันที่: 24 กรกฎาคม 2555 เวลา:23:07:44 น.

ขอถามว่าบริษัทจะหักโบนัสพนักงานได้หรือไม่หากพิสูจน์ได้ว่าพนักงานทำผิดกฏข้อบังคับของบริษัท

โดย: รังสิมา IP: 61.90.143.210 วันที่: 6 ธันวาคม 2555 เวลา:15:26:57 น.

โบนัสเป็นการจ่ายตามผลประกอบการ ถือเป็นรางวัลสำหรับคนทำดีให้องค์กร ไม่ใช่ข้อผูกมัดที่ต้องจ่าย หากพนักงานกระทำผิดให้ดำเนินการเรื่องโทษทางวินัยมีสิทธิ์ไม่จ่าย ไม่ขึ้นเงินเดือนต้องพิจารณาประเด็นความผิดด้วยว่าร้ายแรงมากน้อยขนาดไหนเป็นผิดครั้งแรก หรือผิดซ้ำคำเตือน ขอให้พิจารณาโดยยึดหลักการแรงงานสัมพันธ์ที่ดีด้วยค่ะ

โดย: benjawan_b (Benjawan_B

) วันที่: 10 ธันวาคม 2555 เวลา:21:36:05 น.

สมมุติ เงินเดือน 10000 ทำงานตั้งแต่เมษา พอสิ้นปีได้โบนัส 1 เดือน รับมา 3200 อยากทราบวิธีการคำนวณว่าได้มาอย่างไร ถ้าตีเป็น % จะเท่ากับเท่าไหร่ค่ะ

โดย: สุ IP: 202.130.189.66 วันที่: 26 ธันวาคม 2555 เวลา:14:29:33 น.

ระเบียบปฏิบัติการจ่ายโบนัสของบริษัทเป็นอย่างไร เพราะแต่ละแห่งไม่เหมือนกัน ที่ถามมาไม่ชัดเจนค่ะ ให้สอบถามฝ่าย HR ก็น่าจะได้คำตอบ

โดย: benjawan_b (Benjawan_B

) วันที่: 3 กุมภาพันธ์ 2556 เวลา:19:45:05 น.

ลางานมีใบลาถูกต้องแต่HRไม่ยอมรับจะให้เป็นใบเตือนให้เหตุผลว่าอ้างอิงตามใบเช็คสถิติสิ้นเดือนถ้าไม่มีลายเซ็นของพนักงานถือว่ายอมรับแบบนี้มันยุติธรรมหรือค่ะ

โดย: คนกลาง IP: 115.67.199.81 วันที่: 8 กรกฎาคม 2556 เวลา:16:46:35 น.

ถ้าในกรณีแบบนี้ฟ้องกรมอรงงานได้มั้ยคะ

โดย: คนกลาง IP: 115.67.199.81 วันที่: 8 กรกฎาคม 2556 เวลา:16:49:20 น.

ถ้าในกรณีแบบนี้ฟ้องกรมอรงงานได้มั้ยคะ

โดย: คนกลาง IP: 115.67.199.81 วันที่: 8 กรกฎาคม 2556 เวลา:16:50:52 น.

เราลาป่วยเกิน30 วันขึ้นไปเรามีสิทธิจะด้ายโบนัสไหมค่ะ

โดย: 1111 IP: 180.180.7.228 วันที่: 29 พฤศจิกายน 2557 เวลา:16:18:02 น.

รบกวนสอบถามหน่อยค่ะคือ ทำงานมา2ปีกว่าแล้วปีที่แล้วได้โบนัสเขาหักตามวันหยุดเรา(ไม่มีกำหนดวันกยุดลากิจลาป่วย)แต่ในแต่ละเดือนที่เราหยุดเขาก็หักไปกับเงินเดือนแล้วแล้วพอโบนัสออกเขาก็หักเราอีกนิดนึง(จ่ายเป็นเงินสด)แบบนี้เขาสามารถหักเรา2ต่อเลยได้มั้ยคะ(เราทำงานมายังเป็นรายวันอยู่)

โดย: ธนพร IP: 1.47.40.170 วันที่: 8 ธันวาคม 2559 เวลา:7:28:40 น.

โดย: ธนพร IP: 1.47.40.170 วันที่: 8 ธันวาคม 2559 เวลา:7:29:07 น.

สอบถามครับ
สหภาพกับบริษัท ตกลงให้โบนัสกับพนักงาน
ถ้า สหภาพเรียกร้องให้บริษัทจ่ายเงินโบนัส ให้กับพนักงาน 7 เดือนและเรียกร้องให้จ่ายเงินพิเศษให้กับพนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพ เพิ่มอีกคนละ 5000
พนักงานที่ไม่เป็นสมาชิกไม่ได้รับ
ทำได้...หรือไม่ครับ
ทำได้กฎหมายแรงงานขอไหนรองรับบ้างครับ

โดย: ถวัลย์ สมบัติ IP: 124.122.35.37 วันที่: 22 กันยายน 2560 เวลา:21:09:54 น.

สอบถามค่ะ
กรณีเราลาเกิน เราถูกหักเงินในงวดนั้นแล้ว แต่ทำไมเมื่อถึงเวลาจ่ายเงินโบนัส ถึงมาหักที่ลาเกินไปอีกค่ะ เราถือว่าเราโดนหักไปแล้ว2 รอบ

โดย: ฟ้า IP: 101.109.195.231 วันที่: 24 มกราคม 2563 เวลา:10:00:34 น.