การประชุมบุคลากร
การประชุมบุคลากร

    การประชุมบุคลากร เจ้าหน้าที่ พนักงานของเรา ควรมี ๓ ประเด็นดังนี้

    ๑. เราต้องการอะไร ให้บอกกล่าวพนักงาน ผู้เข้าร่วมประชุม

    ๒. พนักงานมีคำถาม สงสัยอะไร ทำถูกหรือไม่ถูก หรือว่าจะทำอะไร อย่างไร วิธีการเรียกลูกค้าจะเรียกยังไง หรือบางอย่างรู้สึกไม่พอใจก็ ถามเราได้ ถามผู้บริหารได้

    ๓. เรื่องส่วนตัว เช่น ถ้าพนักงานของเราทำผิดอะไร เราก็จะเรียกมาเป็นการส่วนตัว แล้วชี้แนะ สั่งสอนเขา ว่าตรงนี้ผิด ตรงนี้จะแก้ยังไง เราต้องสอนเขา ถ้าสิ่งใดผิด อย่าไปประณามเขา แต่ถ้าเขาทำถูกต้อง ก็ควรยกย่องชมเชยเขาต่อหน้าเพื่อนฝูง 

^_^  ..._/_...  ^_^ 
ขอความเคารพ หากผู้รู้มีสิ่งชี้แนะ น้อมรับฟังเสมอ และขอความกรุณาแย้ง ชี้แจง ชี้แนะ แม้แต่ต้องการให้เพิ่มเติมสิ่งใด ก็ขอได้บอกกล่าวมา

อ.พรหมสิทธิ์ ทิพย์ธาดาวงศ์
เอื้อ-เกื้อ-กัน เป็นกัลยาณมิตรทุกขณะจิต



Create Date : 30 กรกฎาคม 2563
Last Update : 30 กรกฎาคม 2563 11:47:36 น.
Counter : 89 Pageviews.

0 comments
ประเมินพฤติกรรมการทำงาน wbj
(3 ก.ค. 2564 20:26:08 น.)
ทำอย่างไรให้พนักงานอยู่กับองค์กรได้นาน wbj
(17 มิ.ย. 2564 18:43:40 น.)
บริษัทฯ/หัวหน้า ให้ลางานยาก wbj
(13 มิ.ย. 2564 13:31:03 น.)
ตอนที่ 5 มาลุ้นกันหน่อย Lease รถแล้วเอาเงินไปซื้อหุ้น ใครจะดีกว่ากัน เวลาสามปี newyorknurse
(7 ม.ค. 2564 06:35:18 น.)
ชื่อ :
Comment :
 *ใช้ code html ตกแต่งข้อความได้เฉพาะสมาชิก
 

Prommasit.BlogGang.com

พรหมสิทธิ์
Location :
เชียงราย  Thailand

[ดู Profile ทั้งหมด]
 ผู้ติดตามบล็อก : 1 คน [?]

บทความทั้งหมด