เมื่อเริ่มมีพนักงาน ช่วงนี้หาพนักงานมา 2 เดือนแ้ล้ว นั่งสัมภาษณ์มากว่า 50 คน เจออะไรแปลกเยอะดีเหมือนกัน อันนี้ทำให้ได้คิดหลายอย่าง - ในขณะที่เด็กจบใหม่เดินมาด้้วยความหวังจะได้งาน และเงินเดือน 15000 แต่อีกคนมีประสบการณ์ตรงสายงาน ทำมากว่า 3 ปี ขอเท่าักันเลยวุ้ย - บางคนเดินมา ตอบคำถามแบบว่า ตูเก่งชัว (แอบคิดในใจ 555 ผิดว่ะน้อง) แถมมุ่งมั่นเต็มที่ อันนี้ก็ดีอยู่ แต่เน้น present โปรเจคซะอลังการ อยากจะบอกเหลือเกินว่าที่น้องทำมาน่ะ มันแค่การบ้านของที่อื่นเองนา - อีกแบบก็เขียน resume ซะหรูหรา ภาษาอังกฤษมาเลย โอ้ว ผิดเยอะมาก เขียนไทยดีกว่ามั้ง - เหลือบๆ ไปเห็นความเร็วในการพิมพ์ดีด 60-70 ต่อนาที เหอๆ จริงหรอ ทีไ่หนได้ ไม่ถึงนี่หว่า แค่ 30 เอง แถมไม่พิมพ์สัมผัสอีก นิ้วชี้สองข้าง จึ้กๆ ตามองแป้นด้วย เอากะเขาดิ - บางคนก็แค่จะมาอัพเงินเดือน คือ ขอแค่คุณรับผมเท่านั้นแหละ จะทำเดือนนึง หกเดือน ตูแค่มาปรับฐานเงินเดือนเพื่อไปบริษัทอื่นอีก ไรว้า 2 ปีย้าย 4 ที่เลยรึ งั้นเชิญครับ เชิญกลับบ้านครับ คนเรานี่ก็แปลก เวลาจะจ่ายเงินเขาอยากจ่ายน้อยสุดๆ เวลารับอยากได้มากสุดๆ ก็รู้ว่ามันคือธุรกิจ ต้องทำกำไร ไม่ว่าจะเจ้าของหรือพนักงาน แต่ก็ดูความเหมาะสมกันหน่อย ยิ่งนึกยิ่งขำ แ้ล้วก็บอกว่าตกงานกันเพียบ ขนาดคนกันเองที่รับมาเพราะอยากช่วยมัน ดูแล้วมันยังไม่เห็นอยากช่วยเราบ้าง ไปดึงมาให้ออกมาทำงานข้างนอก กลับทำตัวเหมือนไม่ใส่ใจ ไม่มีความกระตือรือร้น หรือมองในมุมเราบ้างเลย พวกนี้ก็แปลก สงสัยคิดแค่ว่าหางานได้ ความรู้เท่าเดิมนี่ล่ะ จะใช้ไปชั่วชีวิต ไม่ต้องอัพเดตอะไรหรอก ทำไปเรื่อยๆ รู้สึกได้ถึงความต่างของเด็กแต่ละมหาวิทยาลัยอย่างเด่นชัดมากๆ ไม่อยากเหมารวมแต่ส่วนใหญ่เป็นเช่นนั้น ยกเว้นบางคนในบางกรณีจริงๆ
|
บทความทั้งหมด
|
||||||||||||||||||||
 |
|
ผู้ติดตามบล็อก : 1 คน [