หัวข้องานวิจัยที่เกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์สามารถมีหลายมุมมองและแนวทางที่น่าสนใจได้ ต่อไปนี้เป็นบางหัวข้อที่อาจเป็นที่สนใจในการวิจัยเรื่องนี้:

1. การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร: การศึกษาเกี่ยวกับวิธีการจัดการและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ภายในองค์กร เช่น การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมการทำงานทีม การจัดการสมรรถนะและการพัฒนาอาชีพของพนักงาน และการสร้างระบบการส่งเสริมสิ่งที่เรียกว่า "employee engagement" เพื่อเสริมสร้างความผูกพันและความสุขในการทำงานของพนักงานในองค์กร

2. การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในสังคม: การศึกษาเกี่ยวกับวิธีการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในสังคมที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรม ความรู้สึก และความต้องการที่แตกต่างกัน การศึกษาเชิงสังคมอาจเกี่ยวข้องกับการจัดการการศึกษา การจัดการความรู้และการพัฒนาทักษะที่เหมาะสมในสังคมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

3. การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรม: การศึกษาเกี่ยวกับวิธีการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมที่มีความซับซ้อน การจัดการกับ

   แรงงานที่มีความสำคัญสูง และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรม เช่น การสร้างแผนกการฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เพื่อเพิ่มศักยภาพและประสิทธิภาพในการทำงาน การสร้างโครงสร้างและกระบวนการทำงานที่เหมาะสมเพื่อให้การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ และการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมการเติบโตและความพร้อมในอุตสาหกรรม

4. การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรที่มีการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี: การศึกษาเกี่ยวกับผลกระทบของเทคโนโลยีที่กำลังเกิดขึ้นในองค์กรต่อทรัพยากรมนุษย์ เช่น การใช้ระบบความช่วยเหลือการตัดสินใจ (decision support systems) และการใช้งานระบบงานอัตโนมัติ (automation) ในการประมวลผลข้อมูลและกระบวนการทางธุรกิจ การศึกษานี้อาจเน้นไปที่การปรับเปลี่ยนทักษะและการเรียนรู้ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ให้เหมาะสมกับการใช้เทคโนโลยีใหม่

5. การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรที่มีการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ: การศึกษาเกี่ยวกับวิธีการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรที่ต้องปรับตัว