การกักตัวเพราะสงสัยว่าลูกจ้างติดเชื้อโควิด เป็นเรื่องที่ถกเถียงกันมากว่าลาป่วยได้หรือไม่ ซึ่งนักกฎหมายหลายท่านก็เห็นว่าลาป่วยได้ เพราะเป็นเรื่องที่เกี่ยวกับการป่วย
บางก็เห็นว่าลาป่วยไม่ได้ เพราะขณะกักตัวยังไม่ป่วย

และประเด็นเรื่องค่าจ้างอีก ถ้ารัฐสั่งกักตัวถือว่าว่างงาน รับเงินจากประกันสังคม หากนายจ้างสั่งกักตัวนายจ้างจ่ายเอง สามารถใช้วิธีการ "ให้ลูกจ้างหยุดพักผ่อนประจำปีได้"
ซึ่งนายจ้างอาจกำหนดให้หยุดติดต่อกันหลายวันได้ และฝ่ายลูกจ้างเองก็ได้ค่าจ้างระหว่างหยุดงาน ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฯ มาตรา ๓๐ ซึ่งปกติเป็นอำนาจนายจ้างที่จะประกาศให้หยุด

หรือนายจ้างอาจทำข้อตกลงกับลูกจ้างได้ ซึ่งกฎหมายก็เปิดช่องให้สามรถตกลงหารือกันได้
วิธีนี้จะเห็นได้ว่านายจ้างก็ได้ประโยชน์ เพราะลูกจ้างใช้วันหยุดไปแล้ว ส่วนลูกจ้างก็ได้เงินระหว่างการกักตัว

ข้อมูล เพจสายตรงกฎหมายคุ้มครองแรงงาน