Bloggang.com : weblog for you and your gang
Group Blog
ออกเดิน
ขอใช้แรงงาน
love love
ฟังเพลง
ถามตอบ
เรื่อยๆมาเรียงๆ
กรกฏาคม 2552
>>
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
30 กรกฏาคม 2552
double standard
All Blogs
ยุ่งเยิง..วุ่นวาย...สับสน...งานเยอะ...
double standard
หลากหลาย
งาน (ภาค เริ่มต้น)
อยากใช้สิทธิ์ลา(คลอด) 3 เดือน บ้าง
double standard
ใครเคยเจออย่างนี้บ้างช่วยบอกกล่าวกันทีนะ พี่น้อง
แบบมีการทำงานแบบ double standard มากเกินไปอ่ะ คือว่า เลือกปฏิบัติอ่ะนะ ที่ทำงานเรานะ มีแบบนี้เยอะมากกกกกก ทั้งๆที่เป็น จนท.ด้วยกันอ่ะนะยังมีแบ่งชนชั้น
วันนี้ก็เหมือนกัน มี จนท. มาถามเรื่องๆ หนึ่ง ตามหลักเราก็บอกไปตามระเบียบที่มันควรจะเป็น แต่คุณ จนท.ท่านนี้ไม่ยอม เราเลยโอนให้ไปคุยกะหัวหน้าแทน รู้ไมพี่น้อง หัวหน้ากลับลำเฉยอ่ะ ทั้งๆที่ก่อนหน้านี้หัวเด็ดตีนขาดก็ไม่ได้นะ.... คุณจนท.ท่านนี้หลังจากคุยกับหัวหน้าเราแล้ว ออกมาบอกเราว่าได้นะ(ตามที่เขาต้องการ) แล้วมองเราด้วยสายตา...... ยังไม่ทันข้ามวันดีเลย จนท.ท่านต่อมา ถามคำถามเดียวกัน เราเคยบอกไปตามที่หัวหน้าบอกกับคุณ จนท.ท่านแรก.... ผลเป็นงัยรู้มั๊ยยยยย โอ๊ยทำไมทำอย่างงี้ล่ะ พี่บอกล่ะใช่ไมว่ามันไม่ได้ ระเบียบพี่ก็ให้แล้วนะทำไมไม่อ่านล่ะ...จะให้แต่พี่บอกทุกครั้งเลยเหรอ....
ตรูล่ะเซ็ง แล้วคุณ จนท.ทั้งหลายเขาจะคิดอย่างไงกับ ตรูฟ่ะ ... สืบไปสืบมาได้ความว่า คุณ จนท.ท่านแรก สนิทสนมกับหัวหน้าตรูเอง... กรรมของตรูล่ะงัยดันไปเหยียบตาปลาเขาให้
แล้วกับตาสีตาสาที่เข้ามาติดต่อล่ะ....
คิดแล้ว เคร้าใจแทนประเทศชาติ จิง จง
Create Date : 30 กรกฎาคม 2552
Last Update : 30 กรกฎาคม 2552 19:34:04 น.
2 comments
Counter : 331 Pageviews.
Share
Tweet
เฮ้ออออออ แบบนี้ที่ไหนๆก็มีค่ะ ได้แต่ทำใจ
โดย:
โยเกิตมะนาว
วันที่: 30 กรกฎาคม 2552 เวลา:20:13:39 น.
เฮ้อ ..... อึดอัดแทนเลยค่ะ
โดย: salanare (
salanare
) วันที่: 30 กรกฎาคม 2552 เวลา:20:36:27 น.
ชื่อ :
Comment :
*ใช้ code html ตกแต่งข้อความได้เฉพาะสมาชิก
ผู้หญิงสีน้ำเงิน
Location :
[ดู Profile ทั้งหมด]
ฝากข้อความหลังไมค์
Rss Feed
ผู้ติดตามบล็อก : 1 คน [
?
]
Friends' blogs
Webmaster - BlogGang
[Add ผู้หญิงสีน้ำเงิน's blog to your web]
Links
BlogGang.com
Pantip.com
|
PantipMarket.com
|
Pantown.com
| © 2004
BlogGang.com
allrights reserved.