ดิฉันกำลังเรียน MBA/HRM เป็นเทอมที่สองที่อังกฤษค่ะ รู้สึกหนักใจในหลาย ๆ วิชาเพราะเนื้อหาวิชาใหม่สำหรับความรู้หรือสิ่งที่เคยเรียนมาก่อน อยากเรียนถามอาจารย์ในเรื่อง change management ค่ะ คือดิฉันได้งานมาชิ้นหนึ่งให้เขียนเกี่ยวกับ "the manner in which Leadership can be used within the change process and how it can support managing the complexity of organisational change". ดิฉันรู้สึกว่าหัวข้อนี้เป็นหัวข้อที่กว้างมาก จึงอยากขอคำแนะนำอาจารย์ว่าดิฉันควรจะเริ่มค้นคว้าอย่างไร และในงานเขียนนั้นควรจะครอบคลุมเรื่องอะไรบ้าง ขอขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
1. John P. Kotter on What Leaders Really Do - by John Paul Kotter - 184 pages 2.Leading Change - by John P. Kotter - 187 pages 3.The Heart of Change - by John P. Kotter, Dan S. Cohen - 208 pages
2.The Body 2.1 Reason paragraph 1 2.2 Reason paragraph 2 *Each paragraph has a -topic sentence (Intro... -supporting sentence ( Idea ,Explain, Example, Describe..) -concluding sentence
3.The Concluding paragraph -It signals the end of the paper. -It summaries the main points. -It leaves the reader with the writer's final thoughts on the topic
ขณะที่ความท้าทายใหม่คือการ Create ในสิ่งที่เรียกว่า Paradigm , Principle , Model ซึ่งจะอาศัยการวิจัยเชิงคุณภาพ หรือ Mixed Research Methodology ซึ่งจะยากกว่าวิธีแรก แต่น่าสนใจกว่า
ปัจจุบัน ในทางธุรกิจ นิยมการศึกษา Case Study มากขึ้น แต่ต้องเข้าใจว่าหาก ใช้การวิจัยที่เป็นรูปแบบผสมจะดีกว่า และถ้าศึกษาในเมืองไทยก็น่าสนใจเพราะยังมีอะไรที่น่าศึกษาอีกมาก
ประเด็นที่น่าทำวิจัย 1.ผมคิดว่าน่าจะศึกษาต่อในเรื่อง Intellectual Capital Management เนื่องจาก มีน้องคนหนึ่งเรียนที่ Cass Business School -UK ชื่อ Maleeya Jotisakulratana ทำวิจัยเรื่องนี้ "The Development of Intellectual Capital Management in Research and Organization in Thailand " ( August 2006) โดย ทำการสัมภาษณ์ 2 หน่วยงานในประเทศไทย และสัมภาษณ์ผมในฐานะผู้เชี่ยวชาญและทำ Dissertation ด้านนี้ ผมเห็นว่าน่าจะศึกษาต่อในเชิงของการนำไปปฏิบัติเพราะมีข้อมูลมากอยู่แล้ว
2.ในด้าน HR ของเมืองไทย ผมเห็นว่ามีความสับสนที่ท้าทายต่อการศึกษา เช่น -ในพัฒนาการระหว่าง Role & Function ที่จะรองรับการเป็น Strategic Player หรือ Strategic capabilities Unit -ความแตกต่างระหว่าง HRD & HRM , HC -เครื่องมือใหม่ ๆ ด้าน HR เช่น PM , LM , TM , HR Scorecard , Competency Based Approach in HRM เหล่านี้ในเมืองไทยไม่มีรูปแบบในทางปฏิบัติซึ่งเป็นที่ยอมรับ -จุดอ่อนมากที่สุดของการวิจัยของนักศึกษาไทยในระดับปริญญาโทเมืองไทยยังคงเลือกศึกษาเฉพาะบริษัทใหญ่ๆ ซึ่งเป็นเพียง Image building จึงมีพัฒนาการขององค์ความรู้ด้าน HR ที่น้อยเพราะไม่ Practical หรือ ดุความสัมพันธ์ของตัวแปรด้านภูมิหลังกับความสำเร็จด้านHR ฯลฯ ซึ่งน่าจะเลิกศึกษาได้แล้ว
OK ! ครับ เรื่องของธุรกิจค้าปลีกเป็นสิ่งที่น่าศึกษาโดยตัวธุรกิจเองอยู่แล้ว -แต่ประเด็นที่พูดถึงผมเคยเห็นมีการทำมาบ้างแล้วจึงอาจไม่น่าสนใจ ข้อแนะนำจากผม 1.ถ้ายังสนใจด้านค้าปลีกจริง ๆ'ให้ลองอ่าน Literature Review ด้านนี้ดูว่ามีอะไรแนะให้ศึกษาต่อบ้าง 2.อยากให้อ่านวิธีการได้หัวข้อจากที่ Blog นี้ด้วยครับ
โดยปกติฐานข้อมูลของแต่ละ U จะมี Link เชื่อมกับข้อมูลงานวิจัยอยู่แล้ว และที่ สภาวิจัย ฯ(ชื่อเดิม) จะมีฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ทั่วประเทศ ครับแต่อาจ Up Date ไม่ทัน
HR Strategy เป็นเรื่องที่พูดกันมาก แต่การLinkage กับกลยุทธองค์กรทำได้ค่อนข้างยาก หรือทำให้ดีได้ยาก แต่ถ้าสนใจทำ อยากให้ศึกษาหนังสือ ของ Dave Ulrich โดยเฉพาะ เล่มล่าสุดThe HR Value Proposition: A Blueprint for the Future of HR
ส่วน Knowledge worker น่าสนใจครับอาจจะตรงกระแส Talent Mgt พอดี ซึ่งมาจาก 2 แนวคิดคือ Drucker ที่เป็นคนแรกที่ได้พูดเรื่องนี้ กับ Talent ที่ในต่างประเทศมองว่าเป็น A New trends of HR ซึ่งสับสนระหว่าง องค์ความรู้หลัก (HR Concept) กับรอง ( Career planning & Succession plan) หลังจากนั้นจะเห็นแนวทางครับว่า จะทำอะไรดี ยินดีด้วยที่งานสำเร็จไปบางส่วน และ อีสเตอร์เป้นอะไรที่ดีครับ ได้ทั้งไข่และช็อกโกแลต และหยุดยาว
-PR นั้นเป็นส่วนหนึ่งของการสื่อสารการตลาด -Mass Com เป็นเครื่องมือการตลาด ปัจจุบันจะมองกันในมิติที่กว้างขึ้น คือ IMC ซึ่งมีทั้ง Above the line และ Below the Line
สวัสดดีครับอาจารย์ ตอนนี้กำลังทำ IS เรื่องการเปิดเผยข้อมูลทางการเงินของธนาคารพาณิชย์ตามหลัก Good Governance ผมยังไม่เข้าใจ จะสามารถหาข้อมูลได้จากที่ไหนครับ และขอถามอีกนิดนะครับในแต่ละตัวนี้คืออะไรครับ(เกี่ยวกับการเปิดเผยข้อมูลของธนาคาร) 1.Loans by maturity 2.Loans by type 3.Loans by counterparty 4.Problem loans 5.Problem loans by type 6.Securities by type 7.Securities by holding purpose 8.Deposits by maturity 9.Deposits by type of customer 10.Money market funding 11.Long-term funding 12.Reserves 13.Capital 14.Contingent liabilities 15.Off-balance sheet items 16.Non-interest income 17.Loan loss provisions ขอบคุณครับ
ดิฉันกำลังเรียน MBA/HRM เป็นเทอมที่สองที่อังกฤษค่ะ รู้สึกหนักใจในหลาย ๆ วิชาเพราะเนื้อหาวิชาใหม่สำหรับความรู้หรือสิ่งที่เคยเรียนมาก่อน อยากเรียนถามอาจารย์ในเรื่อง change management ค่ะ คือดิฉันได้งานมาชิ้นหนึ่งให้เขียนเกี่ยวกับ "the manner in which Leadership can be used within the change process and how it can support managing the complexity of organisational change". ดิฉันรู้สึกว่าหัวข้อนี้เป็นหัวข้อที่กว้างมาก จึงอยากขอคำแนะนำอาจารย์ว่าดิฉันควรจะเริ่มค้นคว้าอย่างไร และในงานเขียนนั้นควรจะครอบคลุมเรื่องอะไรบ้าง ขอขอบคุณล่วงหน้าค่ะ