|
|
| | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
"ธนาคารกสิกรไทย"
เปิดแผน 'กสิกรไทย' คัดร่วมงานปีนี้กว่า 3 พัน แจงรับทีมขาย ป.ตรี-โท
กสิกรไทย
ตำแหน่งที่รับมากเป็นพิเศษสำหรับสาขา ได้แก่ ตำแหน่งเจ้าหน้าที่บริการธุรกิจสาขา (BSO) หรือเจ้าหน้าที่การตลาด (BMO) ซึ่งอยากได้ผู้ที่มีทักษะการขายมาด้วย
สำหรับตำแหน่งงานในสำนักงานใหญ่ ก็มีการรับในตำแหน่งที่หลากหลาย เช่น ตำแหน่ง Relationship Manager, ตำแหน่ง Product Manager หรือตำแหน่งงานด้าน IT เป็นต้น ซึ่งผู้สนใจสามารถเข้าไปตรวจสอบตำแหน่งงานว่างเพิ่มเติมได้ที่ //www.kasikornbank.com
สัมภาษณ์พิเศษ "ประสิทธิ์ องอาจกระกูล" รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารงานทรัพยากรบุคคล สายงานทรัพยากรบุคคล รับผิดชอบงานสรรหาและคัดเลือกพนักงานธนาคารกสิการไทย เจาะลึกแผนการเปิดรับพนักงาน ปีนี้ตั้งเป้ากว่า 3,000 อัตรา ทั้งประจำสำนักงานใหญ่และสาขาทั่วประเทศ เผยรายได้และผลประโยชน์สำหรับพนักงาน สุดคุ้มค่า ทั้งเงินเดือน ค่าครองชีพ เงินบำเหน็จพิเศษ โบนัสและสวัสดิการอีกเพียบ แจงรายละเอียดตำแหน่ง-คุณสมบัติ ที่ต้องการรับกว่า 500 อัตรา
ธนาคารกสิกรไทย เริ่มก่อตั้งเมื่อวันที่ 8 มิถุนายน 2488 ด้วยทุนจดทะเบียน 5 ล้านบาท ด้วยพนักงานชุดแรกเริ่มเพียง 21 คน มีอาคารซึ่งเป็นสาขาสำนักถนนเสือป่า ปัจจุบันเป็นที่ทำ การดำเนินงานของธนาคารประสบความสำเร็จเป็นอย่างดี เพียง 6 เดือนหรือเพียงงวดบัญชีแรกที่สิ้นสุด ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2488 มียอดเงินฝากสูงถึง 12 ล้านบาท มีสินทรัพย์ 15 ล้านบาทและตลอดระยะเวลากว่า 64 ปีที่ผ่านมา ธนาคารกสิกรไทยมุ่งมั่นในการพัฒนาองค์กรและพัฒนาผลิตภัณฑ์ทางการเงินใหม่อย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้บริการที่เป็นเลิศแก่ลูกค้า ภายใต้คำขวัญของธนาคารที่ว่า "บริการทุกระดับประทับใจ" อาทิ ปี 2548 เป็นธนาคารพาณิชย์ไทยแห่งแรกที่สามารถดำเนินธุรกิจภายใต้แนวนโยบายการให้บริการทางการเงินที่ครบวงจร ในทุกความต้องการทางการเงินของลูกค้า โดยการดำเนินธุรกิจในรูป "เครือธนาคารกสิกรไทย" มี 6 บริษัท ได้แก่ ธนาคารกสิกรไทย บริษัท แฟคเตอริ่งกสิกรไทย จำกัด บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน กสิกรไทย จำกัด บริษัท ศูนย์วิจัยกสิกรไทย จำกัด บริษัทหลักทรัพย์ กสิกรไทย จำกัด (มหาชน) และบริษัท ลีสซิ่งกสิกรไทย จำกัด
ปี 2549 ออกบัตรเครดิตมาสเตอร์การ์ด แบบชิพ (Chip Card) เป็นสถาบันแรกของประเทศไทย ปี 2550 สร้างนวัตกรรมใหม่ทางการเงิน "K Now" ให้บริการคำปรึกษาและสร้างองค์ความรู้ด้านต่าง ๆ แก่ลูกค้าทุกระดับ ทำให้ชีวิตของกลุ่มลูกค้าส่วนบุคคล สะดวก สบาย สมบูรณ์ เป็น "ชีวิตเอกเขนก" และกลุ่มลูกค้าธุรกิจ มีธุรกิจที่เติบโต แข็งแกร่ง ก้าวหน้าอย่างต่อเนื่องและยั่งยืนเป็น "ธุรกิจไร้ขีดจำกัด" ปี 2551 ขยายเวลาให้บริการของสาขา ณ สาขาที่มีสัญลักษณ์ KBank Extra Hour จันทร์-พฤหัสบดี 8.30-14.30 น. และศุกร์ 8.30-18.00 น. และในปีนี้ 2552 ได้เปิดให้บริการบัตรเดบิตแรกของไทยที่ออกแบบเองได้ ชื่อว่า "K-My Debit Card"
จากจุดที่เริ่มต้นจนถึงวันนี้ "ธนาคารกสิกรไทย" ได้เติบโตอย่างมั่นคง ข้อมูล ณ 31 มีนาคม 2552 มีทุนจดทะเบียน 30,486 ล้านบาท มีสินทรัพย์จำนวน 1,217,861 ล้านบาท เงินฝาก 914,106 ล้านบาท เงินให้สินเชื่อ 877,141 ล้านบาท มีสาขาในประเทศจำนวน 689 สาขา โดยเป็นสาขากรุงเทพมหานคร 232 สาขา สาขาในส่วนภูมิภาคจำนวน 457 สาขาและมีสาขาหรือสำนักงานตัวแทนต่างประเทศ 7 แห่ง ได้แก่ สาขา ลอสแองเจลิส สาขาฮ่องกง สาขาหมู่เกาะเคย์แมน สาขาเซินเจิ้น สำนักงานผู้แทนกรุงปักกิ่ง สำนักงานผู้แทนนครเซี่ยงไฮ้และสำนักงานผู้แทนเมืองคุนหมิง สาขาและสำนักงานผู้แทนในต่างประเทศเหล่านี้ให้บริการและส่งเสริมความสะดวกต่าง ๆ ด้านการค้า การเงินระหว่างประเทศไทยและประเทศคู่ค้าทั่วโลก
นายประสิทธิ์ องอาจกระกูล รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารงานทรัพยากรบุคคล สายงานทรัพยากรบุคคล รับผิดชอบงานสรรหาและคัดเลือกพนักงานของธนาคารกสิการไทย เปิดเผยว่า ธนาคารกสิกรไทย เปิดดำเนินการเมื่อวันที่ 8 มิถุนายน 2488 รวมถึงปัจจุบันเปิดดำเนินการมาแล้วเกือบ 64 ปี มีผลิตภัณฑ์ด้านการเงินที่หลากหลาย โดยแบ่งกลุ่มผลิตภัณฑ์ของธนาคารออกเป็น 4 กลุ่ม คือ ฝากถอนโอนและปฏิบัติการ, ออมเงินและลงทุน, ระดมทุนและกู้ยืม, ป้องกันความเสี่ยงและสารสนเทศ ปัจจุบันมีจำนวนสาขาทั่วประเทศประมาณ 675 สาขา มีพนักงานประมาณ 13,600 คน ในปี 2552 ธนาคารมีแผนการขยายธุรกิจ โดยมีแผนในการขยายสาขาทั่วประเทศกว่า 150 สาขา รวมทั้งมุ่งเนการนำเสนอบริการทางด้านการเงินให้แก่ลูกค้า SME และลูกค้าบุคคล
สำหรับการเปิดรับพนักงานและแผนการกำหนดอัตรากำลังคนในแต่ละปีนั้น ธนาคารมีแผนการรับพนักงานเพิ่มมากขึ้นทุกปี โดยในปี 2551 ที่ผ่านมา ธนาคารรับพนักงานประมาณ 2,400 คนและในปี 2552 นี้ ธนาคารมีแผนการรับพนักงานมากกว่า 3,000 อัตรา โดยตำแหน่งที่รับมากเป็นพิเศษสำหรับสาขา ได้แก่ ตำแหน่งเจ้าหน้าที่บริการธุรกิจสาขา (BSO) หรือเจ้าหน้าที่การตลาด (BMO) ซึ่งอยากได้ผู้ที่มีทักษะการขายมาด้วย โดยทางธนาคารจะมีการอบรมและฝึกทดสอบในสาขาทดลอง ให้เป็นเวลา 1-1.5 เดือน ก่อนเริ่มปฏิบัติงานจริง สำหรับตำแหน่งงานในสำนักงานใหญ่ ก็มีการรับในตำแหน่งที่หลากหลาย เช่น ตำแหน่ง Relationship Manager, ตำแหน่ง Product Manager หรือตำแหน่งงานด้าน IT เป็นต้น ซึ่งผู้สนใจสามารถเข้าไปตรวจสอบตำแหน่งงานว่างเพิ่มเติมได้ที่ //www.kasikornbank.com
ธนาคารเปิดรับพนักงานที่สำเร็จการศึกษาในระดับปริญญาตรีขึ้นไป ในหลายสาขาวิชา เช่น บริหารธุรกิจ การเงินและการตลาด IT ทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง โดยคุณสมบัติในเบื้องต้น คือ หากสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี ต้องมีเกรดเฉลี่ยสะสม 2.50 ขึ้นไป และหากสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโท ต้องมีเกรดเฉลี่ยสะสม 3.00 ขึ้นไป
โดยธนาคารมีหลักเกณฑ์ในการคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตามที่ธนาคารต้องการ คือ
คัดเลือกเบื้องต้นจากใบสมัคร
สอบข้อเขียน ซึ่งประกอบด้วย IQ, EQ Test
สอบข้อเขียนความรู้ในงานที่เกี่ยวข้อง
สอบสัมภาษณ์
ข้อแนะนำในการสสมัครงาน หากสนใจที่จะร่วมงานกับธนาคาร สามารถสมัครงานกับธนาคารได้ โดยสมัครได้หลายช่องทาง เช่น
การเดินทางมาสมัครที่สำนักงานใหญ่ ราษฎร์บูรณะ ชั้น 12
การสมัครผ่าน //www.kasikornbank.com หรือ
ส่งจดหมายเข้ามาก็ได้
โดยในบางตำแหน่งงานอาจจะมีการสอบความรู้ในงาน ซึ่งก็คือ การทดสอบที่ไม่ใช่ภาคปฏิบัติ เช่น การสอบวิเคราะห์งบการเงิน เป็นต้น และเมื่อผ่านการคัดเลือก ธนาคารมีกำหนดระยะทดลองงานระหว่าง 120 ถึง 180 วัน ขึ้นอยู่กับลักษณะของตำแหน่งงานนั้น โดยในการพิจารณาบรรจุจะดูถึงปริมาณงาน ความสำเร็จในงาน ความมุ่งมั่น การปรับตัว การทำงาน เป็นทีม เป็นต้น ส่วนโอกาสความก้าวหน้านั้น ธนาคารเน้นการเป็นPerformance Based Organization กล่าวคือ มุ่งเน้นที่ผลการปฏิบัติงานของพนักงาน หากเป็นพนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานดีเด่น พนักงานจะได้รับโอกาสความก้าวหน้าอย่างรวดเร็ว"
นายประสิทธิ์ องอาจกระกูล กล่าวถึงรายได้และผลประโยชน์ต่าง ๆ สำหรับพนักงาน ว่า ธนาคารมีสวัสดิการที่ดีมากหมาย อาทิ การเบิกค่ารักษาพยาบาล การเบิกค่าเล่าเรียนบุตร การกู้เงินซื้อที่อยู่อาศัยในอัตราเอกเบี้ยต่ำ เป็นต้น โดยธนาคารได้รับรางวัลแรงงานและสวัสดิการดีเด่น จำนวนกว่า 4 ปีซ้อนแล้ว โดยรายได้ของพนักงาน นอกเหนือจากการจ่ายผลตอบแทนที่เหมาะสมแล้ว ธนาคารยังให้ความสำคัญในการพิจารณาผลตอบแทนอื่นๆ โดยได้มีการเทียบเคียงผลตอบแทนและสวัสดิการกับองค์กรภายนอก (External Benchmarking) โดยการสำรวจค่าตลาดอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้มั่นใจว่าธนาคารให้ผลตอบแทนและสวัสดิการแก่พนักงานเหมาะสมกับสภาพธุรกิจ และสภาพการแข่งขันของตลาด ผลตอบแทนที่ธนาคารให้กับพนักงานมีหลายรูปแบบ ทั้งที่เป็นตัวเงินและไม่ใช่ตัวเงิน ซึ่งประกอบด้วย ผลตอบแทนที่เป็นตัวเงิน (Monetary) ธนาคารพิจารณาหลักเกณฑ์อัตราเงินเดือนจากความรู้ ประสบการณ์ ทักษะการทำงาน โดยได้ทำการสำรวจและเทียบเคียงค่าตอบแทน ตลอดจนสำรวจค่าตลาดอย่างสม่ำเสมอ โดยทำ Benchmarking เพื่อให้มั่นใจได้ว่า ธนาคารให้ผลตอบแทนที่สามารถแข่งขันกับตลาดและสามารถดำรงรักษาพนักงานที่มีคุณค่าไว้กับธนาคารได้และนอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว ทางธนาคารยังมีการจ่ายเงินค่าครองชีพให้แก่พนักงานทุกเดือน เพื่อช่วยเหลือพนักงานในเรื่องของค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิตและค่าใช้จ่ายส่วนตัว เป็นต้น
นอกเหนือจากเงินเดือนและค่าครองชีพแล้ว ทางธนาคารยังมีการจ่ายเงินบำเหน็จพิเศษ ให้แก่พนักงานที่ได้รับการบรรจุแล้วอีกปีละ 2 ครั้ง ในเดือนมิถุนายนและเดือนธันวาคมของทุกปีและยังมี "โบนัส" โดยธนาคารจ่ายเงินโบนัสให้แก่พนักงาน โดยพิจารณาจากผลประกอบการของธนาคารและผลการปฏิบัติงานของพนักงาน การจ่ายโบนัสของธนาคารจะเน้นที่ผลการปฏิบัติงานของพนักงานเปรียบเทียบกับเป้าหมายและเพื่อนร่วมงานในระดับเดียวกัน โดยจะจ่ายโบนัสปีละ 1 ครั้งในเดือนกุมภาพันธ์หรือมีนาคม ภายหลังจากแจ้งผลประกอบการต่อตลาดหลักทรัพย์แล้ว นอกจากผลตอบแทนด้านเงินได้ ซึ่งเป็นรูปของตัวเงินแล้ว ธนาคารยังมีสวัสดิการในเรื่องต่างๆ เป็นประโยชน์ทั้งต่อตัวของพนักงานและครอบครัว ประกอบด้วย เงินช่วยเหลือด้านการศึกษาบุตร เงินช่วยเหลือพนักงานลาออกก่อนเกษียณอายุ เงินชดเชยเกษียณอายุ ค่ารักษาพยาบาล ซึ่งพนักงานสามารถใช้ได้ทั้งโรงพยาบาลของรัฐและเอกชน
สำหรับผลตอบแทนที่ไม่ใช่ตัวเงิน (Non-Monetary ประกอบด้วย เงินกู้สวัสดิการต่างๆ อาทิ เงินกู้เพื่อซื้อหรือปลูกสร้างที่อยู่อาศัย เงินกู้ซื้อรถยนต์ เงินกู้เพื่อการศึกษา เงินกู้ซื้อคอมพิวเตอร์ เงินกู้บรรเทาทุกข์ นอกจากนี้ยังมีสโมสรพนักงาน บ้านพักตากอากาศ ห้องพยาบาล วันหยุดพักผ่อนประจำปีและรางวัลยกย่องชมเชยพนักงาน (Recognition Program) นอกเหนือจากผลประโยชน์และตอบแทนต่างๆ ดังกล่าวข้างต้นแล้ว ธนาคารยังให้ความสำคัญพร้อมทั้งสนับสนุนการชื่นชมต่อความมุ่งมั่นทุ่มเทในการปฏิบัติงาน รวมทั้งผลงานความสำเร็จที่โดดเด่นของพนักงาน โดยมีการมอบรางวัลพิเศษเพื่อยกย่องชมเชยและสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานให้แก่พนักงานภายใต้ชื่อ K Heroes Award, Star Award เป็นต้น
"ธนาคารให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคคลากรอย่างมาก โดยธนาคารมีศูนย์การเรียนรู้ของธนาคารที่อำเภอบางปะกง จังหวัดฉะเชิงเทรา ซึ่งมีห้องเรียน พร้อมห้องพักที่ทันสมัย โดยจัดสรรให้พนักงานได้มีโอกาสหมุนเวียนไปเข้ารับการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องตลอกเวลา รวมทั้งมีการส่งพนักงานเข้ารับการอบรมหลักสูตรที่จัดโดยสถาบันภายนอกด้วย จะอย่างไรก็ตาม ในปี 2552 เป็นปีที่ทั่วโลกต่างเกิดวิกฤติเศรษฐกิจ องค์การส่วนใหญ่จะมีการปรับตัว โดยการลดค่าใช้จ่าย เช่น ค่าล่วงเวลาหรือการขึ้นเงินเดือนพนักงานหรือบางแห่งถึงกับต้องเลิกจ้างพนักงาน แต่ "เครือธนาคารกสิกรไทย" ยังคงเปิดรับพนักงานอีกเป็นจำนวนมาก ซึ่งเป็นการรับจริง เพื่อรองรับการขยายตัวทางธุรกิจของธนาคาร ดังนั้น จึงขอเชิญชวนผู้สนใจที่จะร่วมงานกับธนาคารหรือผู้ที่ชอบความท้าทาย ได้ร่วมงานกับมืออาชีพ มีความมั่นคงและเจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ได้มาสมัครงานกับธนาคารด้วย" รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารงานทรัพยากรบุคคล สายงานทรัพยากรบุคคล รับผิดชอบงานสรรหาและคัดเลือกพนักงานของธนาคารกสิการไทย กล่าวทิ้งท้าย
เครือธนาคารกสิกรไทย เปิดรับทีมขายทั่ว ปท.กว่า 500 อัตรา ขอเชิญคนเก่งงานขาย เข้าร่วมเป็นพนง.ประจำของธนาคาร
เจ้าหน้าที่บริหารธุรกิจสาขา (Branch Service Office: BSO)
หน้าที่ความรับผิดชอบ
ให้บริการซื้อ-ขาย /โอน/รับฝากเงินตราและตราสารต่างประเทศ
ให้บริการขึ้นเงินสดตามเช็คของขวัญ ดราฟต์ และ แคชเชียร์เช็ค
ให้บริการโอนเงินระบบ EFT ด้วยเงินสด
เสนอขายผลิตภัณฑ์และบริการต่างๆ ทางการเงินที่เหมาะสมแก่ลูกค้า
เจ้าหน้าที่การตลาด (Branch Marketing Office: BMO)
หน้าที่ความรับผิดชอบ
ปฏิบัติงานที่สาขาต่างๆ ของธนาคาร ทั้งในเขตกรุงเทพมหานคร ปริมณฑล และเขตภูมิภาค โดยรับผิดชอบในการแนะนำผลิตภัณฑ์ บริการต่างๆ ของธนาคารให้ให้แก่ลูกค้าของธนาคารเพื่อเสนอขายผลิตภัณฑ์ บริการที่เหมาะสมให้แก่ลูกค้า
ผู้จัดการทีม/ผู้ช่วยผู้จัดการทีม/เจ้าหน้าที่ทีมพัฒนาตลาดเขตการบริการและการขาย (Outbound Team)
หน้าที่ความรับผิดชอบ
ขยายฐานลูกค้าแก่กลุ่มลุกค้าทั่วไปและกลุ่มลูกค้าระดับกลางโดยนำเสนอขายผลิตภัณฑ์ บริการต่างๆ ที่เหมาะสม รวมทั้งแสวงหาโอกาสทางธุรกิจในรูปแบบต่างๆ ของเขตการบริการและการขายของธนาคารทั่วประเทศ
ผู้จัดการทีมที่ปรึกษาการบริหารทรัพย์กลุ่มลูกค้าบุคคลพิเศษ/ที่ปรึกษาการบริหารทรัพย์กลุ่มลูกค้าบุคคลพิเศษ (Signature Team)
หน้าที่ความรับผิดชอบ
ปฏิบัติงานกับทีมบริหารความสัมพันธ์ลุกค้าบุคคลพิเศษ โดยการขยายฐานลูกค้า กลุ่มลุกค้าบุคคลรายได้สูง โดยการนำเสนอขายผลิตภัณฑ์ บริการต่างๆ ที่เหมาะสม รวมทั้งแสวงหาโอกาสทางธุรกิจในรูปแบบต่างๆ ของเขตการบริการและการขายของธนาคารทั่วประเทศ
ผู้ดูแลความสัมพันธ์ลูกค้าผู้ประกอบการ (Relationship Manager)
หน้าที่ความรับผิดชอบ
วางแผน พัฒนาธุรกิจการขายและการบริการลูกค้า เพื่อขายายธุรกิจในกลุ่มลูกค้า SME
ผู้ช่วยผู้ดูแลความสัมพันธ์ลูกค้าผู้ประกอบการ (Associate Relationship Manager)
หน้าที่ความรับผิดชอบ
ดำเนินงานร่วมกับทีมธุรกิจลูกค้าผู้ประกอบการ ในการวางแผน พัฒนาธุรกิจ การขาย และการบริการลูกค้าเพื่อขยายธุรกิจในกลุ่มลูกค้า SME ซึ่งผู้ช่วยผู้ดูแลความสัมพันธ์ลูกค้าผู้ประกอบการจะได้รับรู้วิธีการรายงานข้อมูล วิเคราะห์และจัดทำแผนการขอสินเชื่อ วิธีการจัดการ เพื่อรักษาคุณภาพสินเชื่อจากการปฏิบัติงานจริงและการอบรมต่างๆ
จบการศึกษาปริญญาโท ด้านบริหารธุรกิจ, บัญชี, การเงิน, เศรษฐศาสตร์หรือที่เกี่ยวข้องที่มีพื้นฐานความรู้ด้านบัญชี หรือหากจบปริญญาตรีต้องมีประสบการณ์ในงานสินเชื่อไม่น้อยกว่า 2 ปี
เจ้าหน้าที่งานขายธุรกิจลูกค้าบุคคล
หน้าที่ความรับผิดชอบ
กำหนดกลยุทธ์และบริหารการขายทีมขายตรงที่อยู่ภายใต้การดูแล ให้สามารถงานขายผลิตภัณฑ์สินเชื่อที่อยู่อาศัย, บัตรเครดิต และผลิตภัณฑ์อื่นๆ ต่อกลุ่มลูกค้าเป้าหมาย รวมถึงสร้างความสัมพันธ์กับผู้พัฒนาโครงการอสังหาริมทรัพย์เพื่อสร้างโอกาสการขายต่อลูกค้ารายย่อย
คุณสมบัติทั่วไป
จบการศึกษาปริญญาตรี เกรดเฉลี่ยอย่างน้อย 2.5 ปีขึ้นไปหรือจบปริญญาโท ด้านบริหารธุรกิจ, บัญชี, การเงิน, เศรษฐศาสตร์หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
สำหรับตำแหน่ง BMO และ Outbound Team มีประสบการณ์จากธนาคารหรือสถาบันการเงินอื่นที่ไม่ใช่ธนาคาร ที่เกี่ยวข้องด้านงานขายหรืองานขายทั่วไปที่มีเป้า หากจบปริญญาตรีต้องไม่น้อยกว่า 2 ปี หากจบปริญญาโทไม่น้อยกว่า 1 ปี สำหรับผู้จัดการทีมไม่น้อยกว่า 8 ปีขึ้นไป
สำหรับตำแหน่ง Relationship Manager มีประสบการณ์จากธนาคารหรือสถาบันการเงินอื่นที่ไม่ใช่ธนาคาร ที่เกี่ยวข้องกับงานสินเชื่อผู้ประกอบการไม่น้อยกว่า 5 ปีขึ้นไป และตำแหน่ง Associate Relationship Manager มีประสบการณ์ไม่น้อยกว่า 2 ปีขึ้นไป
มีบุคลิกภาพดี มีภาวะผู้นำและมีทักษะดีในการสื่อความและติดต่อกับผู้อื่น
มีทักษะด้านงานขาย รักงานขาย มีใจรักการบริการ และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี สามารถใช้เครื่องคอมพิวเตอร์ได้ และมีความรู้ภาษาอังกฤษในระดับพอใช้ถึงดี
พื้นที่ที่ต้องการรับ
ภาคกลาง กรุงเทพมหานคร พระนครศรีอยุธยา ลพบุรี สระบุรี นครปฐม สมุทรสาคร
ภาคเหนือ เชียงราย เชียงใหม่ พิษณุโลก แพร่ สุโขทัย นครสวรรค์
ภาคอีสาน อุบลราชธานี อุดรธานี ขอนแก่น สกลนคร ร้อยเอ็ด นครราชสีมา
ภาคตะวันออก ปราจีนบุรี จันทบุรี ระยอง พัทยา ชลบุรี ฉะเชิงเทรา
ภาคใต้ ภูเก็ต หาดใหญ่ นครศรีธรรมราช สุราษฎร์ธานี สมุย ชุมพร ปราณบุรี
วิธีการสมัคร สามารถสมัครงานได้ ดังนี้
กรอกใบสมัครและยื่นใบสมัครได้ทุกสาขา
สมัครผ่าน //careers.kasokornbankgroup.com
ส่งประวัติพร้อมแนบเอกสารมาที่ hr@kasikornbank.com This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it
นิตยสารแหล่งงาน อัพเกรด ฉบับ 328
Set as favorite Bookmark Email this Hits: 
| Create Date : 04 ตุลาคม 2552 |
| Last Update : 4 ตุลาคม 2552 10:04:07 น. |
|
4 comments
|
| Counter : 5775 Pageviews. |
 |
|
|
โดย: Nunoynaruk  วันที่: 4 ตุลาคม 2552 เวลา:10:16:01 น. |
|
|
|
| โดย: Nunoynaruk วันที่: 4 ตุลาคม 2552 เวลา:10:35:03 น. |
|
|
|
| โดย: ปรียาภัสสร์ IP: 203.144.144.165 วันที่: 16 กุมภาพันธ์ 2553 เวลา:22:17:15 น. |
|
|
|
| โดย: นัท IP: 118.172.125.253 วันที่: 3 สิงหาคม 2553 เวลา:13:25:25 น. |
|
|
|
|
|
|
|
ฝากข้อความหลังไมค์
Rss Feed
ผู้ติดตามบล็อก : 1 คน [