Group Blog All Blog
|
จุดแข็ง จุดอ่อน ผมเคยทำงานบริษัท ถึงแม้จะไม่หลายบริษัทแต่ก็ได้คุยกับเพื่อนที่ทำงานบริษัทเหมือนกัน ซึ่งหลายบริษัทนั้นมักจะมีระบบบริหารงานหรือการสั่งงานที่ออกจะขัดกับธรรมชาติของมนุษย์และทฤษฎีการบริหาร นั่นคือ มักให้พนักงานปรับปรุงในสิ่งที่เป็นข้อด้อยหรือจุดอ่อน(ไม่ใช่ทำงานผิดสเปคนะครับ ถ้าอย่างนั้นก็ต้องแก้ไข) เห็นความสำคัญในการแก้ไขข้อบกพร่องของพนักงานมากกว่าที่จะใส่ใจว่าพนักงานคนนี้เก่งในด้านใด ผมเคยเรียน มีวลีหนึ่งที่ยังจำได้ "put right man on the right job" นั่นคือ วางคนให้ถูกกับงาน พนักงานย่อมจะมีความสุขหากได้ทำในสิ่งที่ถนัดและชอบ ผลงานก็จะออกมาดีด้วย ไม่ต้องเครียดกับการทำสิ่งที่ไม่ถนัด และผลงานที่ผู้บังคับบัญชาไม่ต้องการ ได้ประโยชน์ด้วยกันทั้งคู่ แต่ผู้บังคับบัญชาส่วนใหญ่ มักจะจ้องแก้ข้อบกพร่องของลูกน้องเสียมากกว่า คุณกำลังต้องการลูกน้องที่เก่งรอบด้าน perfectทุกอย่างอยู่หรือเปล่า ถ้าไม่ ก็เปลี่ยนความคิดซะ ในสังคมส่วนใหญ่ผมก็คิดว่ายังคิดกันอยู่แบบนี้นะ ศรัทธาคนที่มีความสามารถกลางๆแบบกว้างๆทำได้หลายอย่างแต่ไม่โดดเด่นสักอย่าง มากกว่าคนมีความสามารถน้อยอย่างแต่ทำออกมาได้ดีมาก " iPhone ออกปีละรุ่น S__S__ ออกปีหนึ่ง จำรุ่นได้ไม่หมด " ปล. สินค้าไม่ใช่คน ยกตัวอย่างขำๆ
|
progamer888
 ฝากข้อความหลังไมค์ Rss Feed  Smember ผู้ติดตามบล็อก : 1 คน [?] Link |
||||||||||||
Application smart phone คือ สิ่งที่ทำให้เราใช้ชีวิตง่ายขึ้น แต่ถ้าใครจะทำให้มันยากขึ้นก็ีup2u^_^
