และแล้ว วันแห่งการเปลี่ยนแปลงก็แจ่มชัด หลังจากอึมครึมแะคลุมเครือมาตั้งแต่วันประชุม management เดือนที่แล้ว MD หายหน้าไปตั้งแต่สัปดห์ที่แล้ว โดยที่พี่เลขาและเจ้านายเรายืนยันตรงกัน แก line มาบอกลาแล้ว
วันนี้ กลับมาร่ำลาพนักงาน ถ้อยคำที่บอกเล่า คือ
การเปลี่ยนแปลงมีอยู่เสมอ ในฐานะลูกจ้างมืออาชีพ
ก็ต้องพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลง
วันนี้หมดหน้าที่ เพราะเขา "ให้ออก" และยังคง "ตกงาน"
กล่าวขอบคุณและขอโทษ พร้อมฝากฝังใด้ทำงานกันต่อไปด้วยดี
ตกบ่าย เป็นเวลาที่ Big Boss ในฐานะ Owner นัดประชุมพนักงานทั้งหมด
หลังจากทักทายกัน ก็บอกเล่าว่า
MD (คนที่เพิ่งจากไป) "ลาออก" และเชื่อว่าน่าจะได้งานใหม่แล้ว
>> คำให้การขัดแย้งกันมากนะ
แต่จากที่เราได้ฟัง "อย่างเงียบ" จากผู้คนที่สำนักงานใหญ่
เราเชื่อคำพูดของอดีต MD มากกว่าเจ้าของนะ
ในฐานะที่บริษัทของเราถูกตั้งมาเพื่อบริหารศูนย์ฯ แห่งนี้
เขาก็เป็นเจ้าของเพียงครึ่งเดียว อีกครั้งเป็นของผู้ถือหุ้นอีกฝั่งนึง
ระหว่างนี้ Owner คนหนุ่ม จะมาเป็น acting MD ระหว่างการสรรหา
จากมีการจ้างที่ปรึกษาเก็บข้อมูลจาก tenant และให้ HR มาเก็บข้อมูลจากพนักงาน
เพื่อจะได้ร่วมกำหนดทิศทางด้วยกัน
น่าเชื่อหรอกนะ ....เราว่า เขาปักธงการเปลี่ยนแปลงไว้ในใจอยู่แล้ว
ไม่อย่างนั้น ไม่มีนโยบายให้เปลี่ยนหลายๆ อย่างมาก่อนหน้าที่หรอก
อดีต MD ตกที่นั่ง "หนังหน้าไฟ" และเป็นผู้ร้ายในสายตา tenant ไปเรียบร้อยแล้ว
เข้าตำรำ "เสร็จนาฆ่าโคถึง เสร็จศึกฆ่าขุนพล"
เหลือแต่ลิ่วล้ออย่างพวกเราต่างหาก ว่าจะพร้อมจะเปลี่ยนแบบ "รวดเร็ว" ได้ทันใจท่านหรือไม่
พิจารณาจากนโยบายที่ผ่านมาและคำพูดในวันนี้
เรายังคิดเหมือนเดิมว่า เรากับแนวทางใหม่นี้ ไม่เหมาะกัน
ไม่ควรถ่วงความเจริญเขาหรอก ...ควรปลดระวางตามแผนการเดิมของตัวเอง
ช่วงที่ยังไม่ถึงเส้นสุดท้ายที่ขีดไว้ ...ก็จัดระเบียบเอกสารและเรื่องราวต่างๆ ให้เรียบร้อย
คนมารับช่วงต่อเนื่อง จะได้ไม่ด่าไล่หลัง ....
หวังว่าจะทำใจให้ "อดทน" จนถึงวันที่กำหนดไว้ให้ได้ เท่านั้นเอง
ขอบคุณค่ะ คุณตูน คุณพิชญ์ 
ผู้ติดตามบล็อก : 39 คน [
ดูเหมือนเรื่องใหญ่มากเลยค่ะพี่นัทธ์
เอาใจช่วยนะคะ