เมื่อลูกน้อง Gen Y ไม่ตรงต่อเวลา หัวหน้างาน Baby Boom และ Gen X เคยรู้สึก หงุดหงิด ไหมคะเวลาเจอลูกน้องไม่ตรงต หากท่านบ่นเขามากๆ ท่านอาจจะเจอเขาตอกกลับว่า "แล้ว มาสาย ผมทำงานให้ได้ไหมหล่ะ" เพราะฉะนั้น สิ่งที่เราทำ คือ การพูดด้วยข้อเท็จจริงว่า การไม่ตรงต่อเวลามีผลต่อ "ตัวเขา" อย่างไร ... หากไม่มีผลโดยตรง เราก็ ปรับผลโดยอ้อม ให้เ็ป็นผลโดยตรง ซะสิค่ะ หัวหน้า : คุณรู้ไหมว่า การที่คุณมาช้า นอกจากคุณสูญเสียโอกาสกับสิ ลูกน้อง Gen Y ทำหน้ามึน (คงแอบคิดในใจ ก็ตรูจะทำ ใครจะทำไม) หัวหน้า : พี่ก็รู้ว่า คุณอาจจะไม่แคร์ แต่ สิ่งที่ทำกระทบองค์กร ดังนั้น พี่ก็แค่ทำให้คุณต้องแบกรับ ลูกน้อง Gen Y ทำหน้า งง หัวหน้าจะทำอะไร หัวหน้า : การที่คุณมาช้า เท่ากับว่า คนที่รอคุณอยู่ต้องเสียเวลา แล้วหัวหน้าก็ยิ้มให้ แต่ สีหน้าของลูกน้อง Gen Y ตอนนี้ คงเริ่มรู้แล้วว่า ความสูญเสียที่เกิดขึ้น เป็นอย่างไร ป.ล. - จะให้ลูกน้องยิ่งตระหนักรู้ - จะให้โหดกว่านั้น ยิ่งผู้ได้รับผลกระทบเป็นผู |
บทความทั้งหมด
|
 |
|
ผู้ติดตามบล็อก : 2 คน [