BlogGang.com : : sirivinit : โพสต์บุ๊กส์เปิดตัวหนังสือ "การบริหารสไตล์ญี่ปุ่น"

โพสต์บุ๊กส์เปิดตัวหนังสือ "การบริหารสไตล์ญี่ปุ่น"

สำนักพิมพ์โพสต์บุ๊กส์ เอาจริงเปิดตัวหนังสือ
“การบริหารสไตล์ญี่ปุ่น”
ไขวิธีทำงานในบริษัทญี่ปุ่นให้มีความสุข

สำนักพิมพ์โพสต์บุ๊กส์ ในเครือบริษัท โพสต์ พับลิชชิง จำกัด (มหาชน) เปิดตัวหนังสือ “การบริหารสไตล์ญี่ปุ่น” ผลงานของ อิมาอิ ฮิโรชิ อดีตผู้บริหารบริษัท โตโยต้า มอเตอร์ ประเทศไทย จำกัด และที่ปรึกษาของสมาคม Overseas Vocational Training Association เปิดเผยเคล็ดลับการบริหารให้ประสบความสำเร็จ พร้อมแนะนำวิธีการทำงานในบริษัทญี่ปุ่นให้มีความสุขและมีความก้าวหน้า

โพสต์บุ๊กส์เปิดตัวหนังสือ"การบริหารสไตล์ญี่ปุ่น"
“การบริหารสไตล์ญี่ปุ่น” ผลงานของอิมาอิ ฮิโรชิ แปลโดยดร.รังสรรค์ เลิศในสัตย์ อิมาอิ ฮิโรชิ อดีต Executive Vice President บริษัทโตโยต้า มอเตอร์ ประเทศไทย จำกัด มีประสบการณ์ในการบริหารงานมากกว่า 50 ปี

โดยเข้ามาทำงานที่เมืองไทยตั้งแต่ปี 2503 จึงมีประสบการณ์การทำงานกับคนไทยมาอย่างยาวนาน รวมทั้งยังเป็นวิทยากรบรรยายเรื่องการบริหารให้แก่สถานศึกษา องค์กรและหน่วยงานต่างๆมากมาย ทำให้เข้าใจทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานที่แตกต่างกันระหว่างคนไทยกับคนญี่ปุ่นเป็นอย่างดี

หนังสือ“การบริหารสไตล์ญี่ปุ่น” เปิดเผยเคล็ดลับการทำงานในบริษัทญี่ปุ่นไว้อย่างละเอียดทุกแง่มุม โดยมุ่งหวังให้นักธุรกิจคนไทยได้เข้าใจทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานของนักธุรกิจญี่ปุ่น เพื่อให้ทั้งสองฝ่ายมีทัศนคติที่ดีและทำงานร่วมกันด้วยความสุขและประสบความสำเร็จ

หนังสือแบ่งเนื้อหาออกเป็น 5 ตอน คือ

ตอนที่ 1 เรื่องที่ควรรู้ เช่น ความแตกต่างทางวัฒนธรรมกับการทำธุรกิจ ภาษาและการดำเนินธุรกิจ ฯลฯ

ตอนที่ 2 การทำงานในบริษัทญี่ปุ่น เช่น กิจกรรมชุมชนสัมพันธ์ของบริษัทญี่ปุ่น ความคาดหวังของผู้บริหารชาวญี่ปุ่นที่เพิ่งมาทำงานในไทย การตัดสินใจแบบญี่ปุ่น ฯลฯ

ตอนที่ 3 คุณลักษณะของคนไทย เช่น ใจจริงคนไทย ความคิดของคนไทยที่ไม่แสดงออก ความเกรงใจและความคาดหวังของคนไทย ฯลฯ

ตอนที่ 4 ปัญหาระหว่างชาวญี่ปุ่นกับชาวไทย เช่น การสื่อสารกับคนญี่ปุ่น ปัญหากับคนญี่ปุ่น การสมาคมกับนายชาวญี่ปุ่น ฯลฯ

ตอนที่ 5 แนวทางแก้ไขปัญหา ได้แก่ ความเข้าใจวัฒนธรรมที่แตกต่างและการจัดการ

อิมาอิ ฮิโรชิ กล่าวว่า หนังสือเล่มนี้ได้แปลและเขียนเพิ่มเติมจากบทความเรื่อง “Business Protocol in Thailand” ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อให้นักธุรกิจคนไทยทำความเข้าใจทัศนคติและพฤติกรรมของนักธุรกิจญี่ปุ่น เพื่อให้มีทัศนคติร่วมกันในการทำงานอยู่ในบริษัทเดียวกัน โดยสังเกตความแตกต่างของการทำงานทั้งของคนไทยและคนญี่ปุ่น ซึ่งสะท้อนถึงวิธีการทำงานที่แตกต่างกันไป

“ความเข้าใจวัฒนธรรมที่แตกต่างกันเพียงเล็กน้อย อาจทำให้การทำงานในแต่ละวันมีปัญหาและมีอุปสรรคเกิดขึ้นได้เสมอ หวังว่าหนังสือเล่มนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับคนไทยโดยเฉพาะผู้ที่ทำงานในบริษัทญี่ปุ่น ทำให้เข้าใจการบริหารและวัฒนธรรมการทำงานของชาวญี่ปุ่น เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานและสร้างความสุขในการทำงานร่วมกันระหว่างคนไทยและคนญี่ปุ่นให้มากยิ่งขึ้น “อิมาอิกล่าว

อนึ่ง รายได้ลิขสิทธิ์หนังสือ อิมาอิ ฮิโรชิได้ขอมอบให้กับมูลนิธิบางกอกโพสต์ เพื่อช่วยเหลือการศึกษาแก่เด็กผู้ยากไร้

สำหรับผู้เขียน อิมาอิ ฮิโรชิ เกิดที่กรุงโตเกียวในปี 2478 จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยโตเกียว ด้านการต่างประเทศในปี 2502 เข้าทำงานที่บริษัท Toyota Motor Sales Co.,Ltd. (ปัจจุบันคือบริษัท Toyota Motor Corporation , TMC) ในแผนกส่งออก แผนกตะวันออกไกล แผนกธุรการขายต่างประเทศ แผนกเอเชียและโอเชียเนีย และแผนกยุโรป

โดยมีประสบการณ์ประจำอยู่ที่สาขากรุงเทพฯ บริษัทโตโยต้า มอเตอร์ ประเทศไทย (TMT) สำนักงานเมืองเอเธน

เขาเคยเข้ามารับตำแหน่งต่างๆในประเทศไทยทั้งสิ้น 4 ครั้ง คือ ในปี 2536 รับตำแหน่ง Executive Vice President บริษัท TMT และ Director มูลนิธิโตโยต้าประเทศไทย ปี 2539 รับตำแหน่ง Senior Executive Advisor บริษัท TMT

พร้อมทั้งเข้าศึกษาแบบไม่เอาหน่วยกิตในสาขาวิชาไทยศึกษา หลักสูตรอักษรศาสตรมหาบัณฑิต คณะอักษรศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ปี 2544 เป็นผู้บรรยายพิเศษ วิทยาลัยการจัดการมหาวิทยาลัยมหิดล (วิชา Intercutural Management) ปี 2545 เป็นอาจารย์พิเศษมหาวิทยาลัยเซนซู (วิชาบรรษัทข้ามชาติ)

ปัจจุบันเป็นที่ปรึกษาระหว่างประเทศสมาคม OVTA (Overseas Vocational Training Association) กรรมการด้านการศึกษาของ JTBF (Japan-Thailand Business Forum) ตลอดจนบรรยายและฝึกอบรมในหัวข้อการจัดการข้ามวัฒนธรรมในมหาวิทยาลัยทั้งในและต่างประเทศและองค์กรต่างๆ ในฐานะอาจารย์พิเศษ สถาบันเทคโนโลยีไทย – ญี่ปุ่น (TNI)

ขอบคุณ โพสต์ทูเดย์ออนไลน์

Create Date : 15 ตุลาคม 2554

Last Update : 15 ตุลาคม 2554 14:40:49 น.

0 comments

Counter : 1150 Pageviews.