#1 กองทุนสำรองเลี้ยงชีพคืออะไร?

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพหรือ Provident Fund ที่นายจ้างและลูกจ้างร่วมจัดตั้งขึ้นด้วยความสมัครใจเพื่อให้ลูกจ้างมีเงินออมไว้ใช้จ่ายยามเกษียณอายุ ออกจากงาน ทุพพลภาพ หรือเสียชีวิต

#2 มนุษย์ออฟฟิศเช็คได้อย่างไร?

หน้าที่สมาชิกกองทุนที่ต้องรักษาสิทธิและผลประโยชน์ของตัวเองนั่นก็คือต้องดูจาก “รายงานผลการจัดการกองทุน” หรือดูจาก “ใบแจ้งยอดเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ” ที่บริษัทจะจัดส่งให้สมาชิกทุกคนปีละ 2 ครั้ง

#3 ผลประโยชน์ต้องเช็คอะไรบ้าง?

• เช็คยอดเงินสะสม เงินสมทบ ผลประโยชน์ของเงินสะสม และผลประโยชน์ของเงินสมทบที่เป็นยอดยกของปีก่อนว่าจำนวนตรงกับใบแจ้งยอดเมื่อสิ้นปีก่อนหน้าหรือไม่
• ตรวจยอดเงินสะสมและเงินสมทบระหว่างปีว่าตรงกับที่เราจ่ายไปหรือไม่
• ตรวจสอบจำนวนหน่วยว่าเพิ่มขึ้นหรือไม่
• ตรวจสอบผลการดำเนินกองทุนจากมูลค่าต่อหน่วย หากผลเพิ่ม แสดงว่าผลประกอบการดี

#4.ข้อมูลเพิ่มเติมที่ควรรู้

• กรรมการกองทุนมีใครบ้าง
• เบอร์โทรศัพท์ที่ติดต่อได้
• กองทุนเอาไปลงทุนอะไรแล้วบ้าง
• ผู้จัดการกองทุนเป็นใคร
• การลงทุนเสี่ยงอะไรบ้าง

#5.จะได้รับเมื่อไหร่?

• ลาออก
• เกษียณอายุ
• โอนย้ายกองทุน
• เสียชีวิต

รู้ง่ายๆ 5 ข้อควรรู้แล้วในฐานะมนุษย์เงินเดือนทั้งหลายก็อย่านิ่งนอนใจไป ตรวจสอบให้ดีว่าบริษัทเรามีการส่งเสริมความรู้ความเข้าใจของพนักงานมากน้อยเพียงใด เพราะหากวันใดที่เราไม่ได้ทำงานแล้ว ผลประโยชน์ที่เราควรจะได้ก็ควรจะมีตรงตามที่เราควรได้รับเพื่อไปต่อยอดหรือเลี้ยงชีพได้ต่อไปค่ะ

ส่วนในฝั่งของ CEO หรือผู้บริหาร เราก็มีเคล็ดลับง่ายๆมาฝากเช่นกันเพื่อการจัดการเรื่องกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้เป็นไปอย่างราบรื่น แฮปปี้ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง สรุปง่ายๆตามนี้

• เลือกกองทุนที่ประกอบด้วยหลายนโยบาย

ปัจจุบันความรู้เรื่องการลงทุนเป็นสิ่งที่พนักงานทุกคนมีความรู้มากอยู่แล้ว ดังนั้น ในฐานะ CEO ก็ควรจะเลือกกองทุนที่หลากหลาย และส่งผลประโยชน์สูงสุดให้กับพนักงาน

• ให้ความรู้พนักงาน

CEO ควรให้บริการเรื่องรายละเอียด สิทธิประโยชน์ ผลตอบแทน และความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เพื่อให้พนักงานทราบถึงข่าวสารและเลือกลงทุนได้