1. จงอธิบายกระบวนการทางธุรกิจของระบบสรรหาและคัดเลือก
       ก่อนที่จะบรรจุเข้าทำงาน เป็นกิจกรรมต่อเนื่องจากการวิเคราะห์และควบคุมตำแหน่ง โดยรับข้อมูลบัญชีรายชื่อตำแหน่ง งานว่าง และลักษณะเฉพาะงานของตำแหน่งงานที่ว่างมาทำการวางแผน เพื่อสรรหา
       ในกระบวนการธุรกิจของการสรรหาโดยการสร้างระบบเก็บรวบรวมผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงกับตำแหน่งที่ว่าง กระบวนการจะเริ่มตั้งแต่เจ้าหน้าที่สรรหาทำการรวบรวมข้อมูลจากภายในและภายนอกองค์การเพื่อกำหนดตำแหน่งงานและคุณสมบัติของผู้สมัคร

2. จงยกตัวอย่างการใช้งานอินทราเน็ตในองค์การ สำหรับงานด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์
       อินทราเน็ต คือ ระบบเครือข่ายที่ถูกสร้างขึ้นเพื่อใช้งานเฉพาะภายในองค์การ
ตัวอย่างงานประยุกต์
1. การประชาสัมพันธ์ปฏิทินที่ระบุเหตุการณ์ต่างๆของบริษัท
2. บุคลากรทำการประมวลผลเวลาทำงาน ค่าใช่จ่ายด้านสุขภาพผ่านระบบอินทราเน็ต
3. สามารถใช้ระบบบริหารข้อมูลบุคลากรด้วยตนเอง

3.จงอธิบายกระบวนการธุรกิจของระบบจ่ายค่าจ้างและเงินเดือน
ในกระบวนการทางธุรกิจของระบบค่าจ้างและเงินเดือนจะมีการประมวลผลโปรแกรมเงินเดือน เพื่อคำนวณรายได้สุทธิหรือเงินเดือนจ่ายบุคลากรใช้ข้อมูล อัตราเงินเดือนและรายได้อื่นๆ จากแฟ้มบุคลากรข้อมูลการทำงานปกติและการทำงานล่วงเวลา จากแฟ้มข้อมูลการทำงานข้อมูลอัตราภาษีจากแฟ้มข้อมูลอัตราภาษี และข้อมูลค่าลดหย่อนรวมทั้งรายการหักอื่นๆจากแฟ้มข้อมูลค่าลดหย่อน โปรแกรมจะทำการคำนวณตัวเลขเงินเดือนและเก็บข้อมูลไว้ที่แฟ้มข้อมูลเงินเดือน

4. จงยกตัวอย่างสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่นำเสนอต่อผู้บริหารระดับกลาง
       สารสนเทศเชิงกลวิธีคือสารสนเทศที่ได้รับจากการบริหารงานในด้านต่างๆของการบริหารทรัพยากรมนุษย์และมีการนำเสนอต่อผู้บริหารระดับกลาง ดังนี้
- สารสนเทศด้านการสรรหา
- สารสนเทศด้านการวิเคราะห์งาน
- สารสนเทศด้านการสวัสดิการและผลประโยชน์
- สารสนเทศด้านการพัฒนาและฝึกอบรม