Group Blog
 
 
กันยายน 2548
 
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 
 
27 กันยายน 2548
 
All Blogs
 

ลูกไม้นายจ้าง

“เสร็จนาฆ่าโคถึก เสร็จศึกฆ่าขุนพล”
ในยุคสมัยที่เงินมีค่ามากกว่าความภักดี ลูกจ้างทำงานถวายชีวิต วันดีคืนดี พอนายจ้างไม่ต้องการก็หาทางกำจัดลูกจ้างตาดำๆแบบประหยัด ขุดเอาลูกไม้ แม่ไม้ต่างๆนานา มาเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย ไม่สนว่าจะต้องไปท้องกิ่วเตะฝุ่นอีกนานเท่าไร
ลูกจ้างตัวเล็กๆ จึงควรรู้วิธีเอาตัวรอดจากนายจ้างไร้น้ำใจ
ลูกไม้ 1. หาเรื่องให้ลูกจ้างลาออกไปเอง
วิธีนี้ทำให้นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย และปลอดภัยจากการฟ้องร้องรูปแบบต่างๆ โดยนายจ้างจะบีบให้ลาออกเอง เช่น ไม่จ่ายงานให้ทำ งดจ่ายโบนัส ประเมินต่ำ ย้ายให้ไปทำงานที่ไม่ถนัด ให้งานยากๆเพื่อจะได้ตำหนิแรงๆให้น้อยใจ และอื่นๆอีกมากมาย
ทางแก้ พอเริ่มรู้ตัวว่ากำลังโดนบีบ หน้าเริ่มเขียว ต้องทนไปก่อนครับ แล้วแอบหางานใหม่ อย่าให้นายรู้เพราะอาจอาศัยเหตุที่เราไปหางานใหม่มาเลิกจ้างได้ ระหว่างนี้โดนแกล้ง โดนบีบยังไง พยายามรวบรวมหลักฐานเอาไว้ พอได้งานใหม่ก็ออกเลย (ตรงนี้ระวังนิดนึงเพราะ ต้องลาออกล่วงหน้ากี่วันตามข้อกำหนดบริษัท โดยทั่วไปประมาณ 1 เดือน) แล้วถ้ายังอาฆาต ก็เอาหลักฐานที่รวบรวมไว้ว่าโดนบีบยังไงบ้าง ไปฟ้องศาลแรงงานในข้อหาโดนเลิกจ้างไม่เป็นธรรม แม้ว่าเราจะออกเอง แต่เป็นการโดนบีบให้ออก เรียกค่าเสียหายได้อีก โดยฟ้องฟรีครับ ไม่เสียตังค์ (แต่อย่าให้นายจ้างใหม่รู้ เพราะธรรมชาติของนายจ้างไม่ชอบคนหัวหมอ)

ลูกไม้ 2. ไม่ยอมให้ลูกจ้างตอกบัตรเข้าทำงาน
และถ้านายจ้างทำสำเร็จครบ 3 วัน ก็จะเลิกจ้างเราในข้อหาละทิ้งหน้าที่เกิน 3 วันโดยไม่มีเหตุสมควร ซึ่งมีผลทำให้สามารถไล่เราออกได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
ทางแก้ ถ้าไม่ว่ายังไงก็ไม่ยอมให้เข้าทำงาน ไปแจ้งความเพื่อลงบันทึกประจำวันไว้กับตำรวจ เป็นหลักฐาน แล้วฟ้องเรียกเงินชดเชย และค่าเสียหายในการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ฟรี ณ ศาลแรงงานอีกเช่นเคย

ลูกไม้ 3. นายจ้างเรียกเราไปคุยว่าเลิกจ้าง ตามลำพัง ในห้องทำงาน
บอกเราว่า พรุ่งนี้ไม่ต้องมาทำงานแล้ว พอเราตายใจ ไม่มาทำงาน ก็ไล่เราออก ฐานละทิ้งหน้าที่เกิน 3 วันโดยไม่มีเหตุสมควร พอเราจะโต้แย้งก็ไม่มีพยานหลักฐาน
ทางแก้ ขณะโดนเลิกจ้างต่อรองขอหนังสือเลิกจ้างอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร (อาจอ้างว่าจะไปยื่นประกันสังคม หรือเป็นหลักฐานหางานใหม่) และในหนังสือเลิกจ้างให้ระบุวันเวลาที่เลิกจ้างให้ชัดเจนว่ามีผลวันไหน เพราะนายจ้างต้องบอกเลิกจ้างล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 1 รอบการจ่ายค่าจ้าง ถ้าบอกแล้วให้ออกเลยต้องจ่ายเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ถ้านายจ้างบ่ายเบี่ยง ก็ทำงานต่อไป อย่าเพิ่งออก

และคงมีลูกไม้อีกมากมาย สุดแต่นายจ้างใจดำจะสรรหามา ลูกจ้างตาดำๆก็ได้แต่คอยระวังไม่ให้กลายเป็นเหยื่อ ยังไงก็ขอวอนนายจ้าง ถ้าไม่ต้องการก็จากกันด้วยดี เถอะครับ




 

Create Date : 27 กันยายน 2548
0 comments
Last Update : 27 กันยายน 2548 16:40:36 น.
Counter : 416 Pageviews.

ชื่อ :
Comment :
  *ใช้ code html ตกแต่งข้อความได้เฉพาะสมาชิก
 
รหัสส่งข้อความ
กรุณายืนยันรหัสส่งข้อความ


nohara
Location :


[ดู Profile ทั้งหมด]

ให้ทิปเจ้าของ Blog [?]
ฝากข้อความหลังไมค์
Rss Feed

ผู้ติดตามบล็อก : 1 คน [?]




Friends' blogs
[Add nohara's blog to your web]
Links
 

 Pantip.com | PantipMarket.com | Pantown.com | © 2004 BlogGang.com allrights reserved.