วัฒนธรรมการทำงานภายในแต่ละองค์กรนั้นไม่เหมือนกัน
โดยในทางปฏิบัติจริงๆ แล้ว นโยบายการดำเนินงาน กฎและข้อระเบียบต่างๆ
ก็ขึ้นอยู่กับสภาพแวดล้อมขององค์กร รวมไปถึงวิสัยทัศน์ของผู้นำองค์กรด้วย

เมื่อพูดถึงกรณีนี้แล้ว เมื่อพนักงานทำงานที่ต้องรับผิดชอบเสร็จก่อนเวลาเลิกงาน
แล้วเวลาที่เหลือพนักงานควรจะทำอะไร? จะไปช่วยงานคนอื่น หางานให้ตัวเองเพิ่ม

หรือควรจะหาความบันเทิงใส่ตัว เพื่อเป็นการพักผ่อนให้กับตัวเอง
ในขณะที่แนวคิดของนายจ้าง คือการจ่ายเงินจ้างพนักงานเพื่อมา ‘ทำงาน’



ท่ามกลางความสับสนของเจ้านายรายหนึ่ง
ก็หย่อนคำถามมาให้ชาวเน็ตร่วมแสดงความคิดเห็นบนเว็บไซต์ Quora ในกรณีที่ว่า…

มีพนักงานคนหนึ่ง มักจะทำงานเสร็จไวกว่าคนอื่นในทีม
และเวลาที่เหลือทั้งวันก็มักจะเปิดเกมเล่น ไม่ยอมช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน
คิดว่าเหมาะสมหรือไม่ที่จะไล่พนักงานคนนี้ออก?

หนึ่งในคำตอบที่ดีที่สุดจาก Anna Civolani เกี่ยวกับประเด็นนี้ กล่าวไว้ว่า…



"ตอนนี้ คุณกำลังคิดจะไล่หนึ่งในพนักงานเพียงคนเดียว ที่มีประสิทธิภาพและความซื่อสัตย์อย่างงั้นรึ?" ▲



"พนักงานคนอื่นๆ อาจจะไม่ได้ต้องการความช่วยเหลือก็ได้
สิ่งที่ควรจะเป็นคือพวกเขามีประสบการณ์มากกว่าพนักงานที่ทำงานเสร็จไว
และอาจจะได้เรียนรู้แล้วว่า หากปล่อยให้เจ้านายรู้ว่าทำงานเสร็จทันก่อนเวลา
จะนำไปสู่การถูกลงโทษด้วยการมอบงานเพิ่มหรือถูกไล่ออก
เพราะฉะนั้นพวกเขาก็แกล้งทำเป็นทำงานตลอดทั้งวัน" ▲



"พนักงานที่ทำงานเสร็จไว ก็ทำงานในส่วนของวันนั้นได้ไวและเสร็จสิ้นไปแล้ว
เขาก็แบ่งเวลาที่เหลือได้เพราะเขาทำงานได้ดีและเร็ว มันผิดอะไรกับการทำแบบนั้นล่ะ?" ▲



"เวลาว่างที่เหลือคือรางวัลที่ควรจะได้จากการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
ถ้าคุณพรากรางวัลนี้ไปจากเขา คุณก็ควรจะให้รางวัลทางการเงินมาแทนที่ในส่วนนี้" ▲



"ถ้าหากคุณลงโทษเขาด้วยการไล่ออก หรือมอบหมายงานเพิ่มเติมโดยที่ไม่เพิ่มเงินเดือนให้
คุณกำลังสอนเขาให้กลายเป็นแบบพนักงานคนอื่นๆ และจะแสร้งเป็นทำงานตลอดทั้งวันยังไงล่ะ" ▲

ด้านความคิดเห็นของชาวเน็ตท่านอื่น กล่าวว่า
"กลายเป็นเรื่องผิดๆ ที่กำลังเกิดขึ้นในองค์กรทำงานยุคใหม่เสียแล้ว" ▼



"ฉันหวังว่าผู้คนจะตระหนักกับปัญหาแบบนี้อย่างจริงจัง" ▼



"นี่คือสิ่งที่ผมจัดการกับพนักงาน เมื่องานเสร็จ
ผมก็ไม่ได้สนใจอะไร ผมห่วงที่ตัวงานมากกว่าภาพลักษณ์ขององค์กร" ▼



"ไม่ควรคาดหวังความตั้งใจทำงานเต็มที่ 100% จากพนักงานหรอก
มันจะทำลายพฤติกรรมและทำให้คนหมดไฟได้ ไม่ต้องไปทำอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้เลย" ▼



"มันเป็นกลยุทธ์การทำงานอย่างหนึ่ง ที่มักจะทำงานให้น้อยที่สุด ในขณะที่ทำตัวให้ดูยุ่งๆ
เพราะการทำงานอย่างเต็มประสิทธิภาพอาจกลายเป็นการถูกลงโทษ" ▼



"แน่นอนว่า รางวัลของการทำงานเสร็จสิ้น ก็คือได้งานเพิ่ม!?" ▼



"งานของผมหากคุณทำงานดี คุณก็จะได้ทำงานในส่วนของคนอื่นด้วย" ▼



คนสุดท้ายนี้กล่าวแบบเสียดสีอย่างเจ็บๆ คันๆ

"ผมจะไม่ทำงานอย่างเต็มที่ถวายหัวอีกแล้วในชีวิตนี้
ตลอดเวลากว่า 15 ปีในการทำงาน มันสอนผมว่า
อย่าไปทุ่มเทให้กับมันจนสุดความสามารถคุณเลย" ▼





ที่มา: https://www.quora.com/I-have-an-employee-who-always-does-everything-faster-than-everyone-else-on-the-team-and-spends-most-of-the-day-playing-video-games-and-not-helping-his-coworkers-Do-I-fire-him
https://www.archyworldys.com/boss-asks-if-he-should-fire-an-efficient-employee-who-works-early-and-then-plays-video-games-2/
https://www.boredpanda.com/faster-employee-fire-workplace-strategy/
https://www.catdumb.com/should-i-fire-fast-employee-290/?fbclid=IwAR2gWJbkRP7F9HawOax9s11zsGKJ9AXfjyrtuJLDZi_smSsvalUHVE-egYU