สำนักทนายสายด่วนและที่ปรึกษา เสนาธรรมรักษ์ : บริการให้ปรึกษาด้านกฎหมายตลอด 24 ชั่วโมง


คดีแรงงาน เป็นคดีที่มีลักษณะ พิเศษแตกต่างไปจากคดีแพ่งและคดีอาญาเพราะเป็นข้อขัดแย้งหรือพิพาทกันระหว่าง นายจ้างกับลูกจ้าง ตามสัญญาจ้างแรงงานหรือเกี่ยวกับสิทธิของนายจ้างและลูกจ้างตามกฎหมายว่าด้วย การคุ้มครองแรงงานและกฎหมายว่า ด้วยแรงงาน สัมพันธ์ซึ่งข้อขัดแย้งดังกล่าวควรได้รับการพิจารณาโดยผู้พิพากษาซึ่งเป็น ผู้มีความรู้และความเข้าใจในปัญหาแรงงานร่วมกับ ผู้พิพากษา สมทบฝ่ายนายจ้างและฝ่ายลูกจ้าง ทั้งการดำเนินคดีควรเป็นไป โดยสะดวก ประหยัด รวดเร็ว เสมอภาค ไม่เสียค่าฤชาธรรมเนียม และเป็นธรรมเพื่อให้คู่ความมีโอกาสประนีประนอมยอมความและสามารถกลับไปทำงาน ร่วมกันโดยไม่เกิดความรู้สึกเป็นอริต่อกัน ซึ่งศาลแรงงานใช้ระบบไต่สวน โดยยกเว้น ขั้นตอนและวิธีการ ต่าง ๆ ที่บัญญัติในประมวลกฎหมายวิธีพิจารณา ความแพ่งหลายกรณีด้วยกันเพื่อให้เกิดการคล่องตัวยิ่งขึ้น
ดังนั้น การว่าความในคดีแรงงานทนายความหรือนักกฎหมายต้องมีความรู้ความเชี่ยวชาญใน ตัวบทกฎหมายหลายฉบับทีเดียว ทั้งกฎ หมายรงงานสัมพันธ์ กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ตลอดจนต้องมีความรู้กฎหมายแพ่ง อาญา นิติกรรมสัญญา อย่างเพียงพอ ทั้งนี้คดีแรง งานเป็นคดีที่ต้องใช้การไกล่เกลี่ย ประนีประนอม รอมชอมเป็นหลักนักกฎหมาย หรือทนายความนอกจากจะต้องมีความรู้เชี่ยวชาญทาง กฎหมายแรงงานแล้วจะต้องมีบุคคลิคภาพที่เป็นคนอ่อนน้อมถ่อมตนมีทักษะเรื่อง การเจรจราหรือมีจิตทยาในการพูดเพื่อนำ ไปสู่ความ สำเร็จได้ สามารถติดต่อสอบถามและปรึกษากฎหมายเพิ่มเติมกับทนายความผู้เชี่ยวชาญทางด้าน คดีแรงงานได้ที่สำนักทนายสายด่วน และที่ปรึกษา เสนาธรรมรักษ์ 02-9350315 www.lawheal.com

Create Date : 09 พฤศจิกายน 2553
Last Update : 9 พฤศจิกายน 2553 17:09:10 น.		2 comments
Counter : 868 Pageviews.
Share Tweet