|
| 1 | 2 | 3 |
4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
|
|
|
|
|
|
|
11 ขั้นตอน...กับการประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิผล
| | | |
11 ขั้นตอน....กับการประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิผล
1. เตรียมผู้ใต้บังคับบัญชาของท่าน ก่อนประเมินผลการปฏิบัติงาน 1 สัปดาห์ บอกให้เขารับทราบล่วงหน้า เพื่อวิเคราะห์ตนเองอย่างถี่ถ้วนของผลการปฏิบัติงาน ในช่วงก่อนการประเมินผลงาน
2. ใช้เวลาประเมนผลอย่างน้อย 45 นาที
3. ในระยะเริ่มต้นการประเมินให้เพื่อนร่วมงานรู้สึกสบาย ๆ การประเมินผลการปฏิบัติงานควรปฏิบัติ ต่อเพื่อนร่วมงานอย่างดีที่สุด ลดปัญหาอุปสรรค หรือการปกป้องตนเองให้ทบทวน การปฏิบัติงานที่ได้ทำมาด้วยคำพูดง่าย ๆ
4. มุ่งเน้นในการประเมินผลการปฏิบัติงานและพฤติกรรม ตัดสินเฉพาะเรื่องบุคลิกภาพ ผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานดี หรือไม่ดีอะไร ต้องทราบชัดเจนอย่าลืมยกตัวอย่างให้ชัดเจน
5. อย่าเน้นระดับคะแนนตัวเลขในแบบฟอร์มมากนัก จะทำให้เพื่อนร่วมงานขยาด ในตอนที่จะออกจากห้องคุณโดยใช้วิธีการสอนงาน 4 แบบ การให้คำปรึกษาและแผนเฉพาะ ในการพัฒนามีความสำคัญ มากกว่าตัวเลขที่กรอกไว้ในแบบฟอร์มนั้น จงคุยและทำความเข้าใจเกี่ยวกับ ความหมายของตัวเลขมากกว่าตัวเลขล้วน ๆ
6. ขอร้องให้เพื่อนร่วมงานรับรู้การปฏิบัติงานของเขา ถ้าการรับรู้ของท่านกับการประเมินผลแตกต่างกัน ปัญหาก็คือจะต้องวินิจฉัยว่าทำไมอีก ขอร้องให้เพื่อนร่วมงานมีจุดมุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติงาน และพฤติกรรม (ไม่ใช่ความตั้งใจหรือความพยายาม)
7. เปรียบเทียบความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติงาน กับมาตรฐานและความคาดหวัง ถ้าท่านไม่ได้กำหนดมาตรฐาน การปฏิบัติงานหรือความคาดหวัง ท่านต้องแก้ไขทันที ต้องแน่ใจว่า การประเมินผลได้มาตรฐานสำหรับโอกาสต่อไป
8. ต้องแน่ใจว่าเพื่อนร่วมงานใช้ภาษาเดียวกับท่าน ในการประเมินผล ขอร้องให้เพื่อนร่วมงาน ให้คำนิยามและตีความหมาย ในรูปแบบฟอร์มการประเมินถ้าท่านใช้แบบฟอร์มกับทุกคน
9. มีการสอนแนะนำและให้คำปรึกษา ในการใช้แบบประเมินผล ท่านจะทำอะไร ที่จะช่วยให้เพื่อนร่วมงานของท่านปฏิบัติงานได้ดีขึ้นในอนาคต
10. สร้างสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน พัฒนาแผนปฏิบัติการเพื่อลดปัญหาของการปฏิบัติงาน ท่านจะขจัดช่องว่างของพฤติกรรม ที่เป็นอยู่กับพฤติกรรมที่คาดหวังได้อย่างไร อะไรที่เพื่อนร่วมงานมีพฤติกรรมที่เบี่ยงเบนไปเมื่อไร
11. สรุปการสัมภาษณ์ให้ชัด ทำความเข้าใจให้ตรงกัน เพื่อร่วมงานได้บอกท่านว่าได้ทำอะไร นั่นคือผลการประเมินและทำไมต้องทำ เมื่อเสร็จกระบวนการก็ให้เพื่อนร่วมงาน ลงนามในแบบฟอร์มการประเมิน
ขอบคุณ FWmail จาก คุณพัฒน์ KKU. ค่ะ
| | | | |
ขอบคุณเพื่อนๆทุกคนที่แวะมาเยี่ยมค่ะ ขอให้สุขภาพดี...มีความสุข และสนุกกับการทำงานนะคะ
Create Date : 30 มกราคม 2552 |
|
46 comments |
Last Update : 30 มกราคม 2552 0:12:45 น. |
Counter : 2068 Pageviews. |
|
|
|
|
| |
โดย: adeagus 30 มกราคม 2552 6:28:52 น. |
|
|
|
| |
โดย: หอมกร 30 มกราคม 2552 6:51:04 น. |
|
|
|
| |
โดย: ชัช (กู่ฉิน ) 30 มกราคม 2552 7:27:01 น. |
|
|
|
| |
โดย: กัญจนา 30 มกราคม 2552 8:13:12 น. |
|
|
|
| |
โดย: ลุงแอ๊ด 30 มกราคม 2552 20:37:29 น. |
|
|
|
| |
โดย: dalanda 30 มกราคม 2552 23:09:52 น. |
|
|
|
| |
โดย: สายป่าน (Doungtawan ) 31 มกราคม 2552 21:06:53 น. |
|
|
|
| |
โดย: Opey 1 กุมภาพันธ์ 2552 9:47:49 น. |
|
|
|
| |
โดย: ถปรร 1 กุมภาพันธ์ 2552 14:52:52 น. |
|
|
|
| |
โดย: แหม่ม (Chulapinan ) 2 กุมภาพันธ์ 2552 0:43:47 น. |
|
|
|
| |
โดย: Opey 2 กุมภาพันธ์ 2552 0:52:15 น. |
|
|
|
| |
โดย: หอมกร 2 กุมภาพันธ์ 2552 8:00:30 น. |
|
|
|
| |
โดย: กัญจนา 2 กุมภาพันธ์ 2552 9:54:59 น. |
|
|
|
| |
โดย: d_regen 2 กุมภาพันธ์ 2552 22:56:28 น. |
|
|
|
| |
โดย: Opey 3 กุมภาพันธ์ 2552 0:05:33 น. |
|
|
|
| |
โดย: ตาติ๊ก (สกุลเพชร ) 3 กุมภาพันธ์ 2552 4:47:53 น. |
|
|
|
| |
โดย: กัญจนา 3 กุมภาพันธ์ 2552 7:23:59 น. |
|
|
|
| |
โดย: หอมกร 3 กุมภาพันธ์ 2552 16:13:59 น. |
|
|
|
| |
โดย: หอมกร 4 กุมภาพันธ์ 2552 8:17:06 น. |
|
|
|
| |
โดย: อุ้มสี 4 กุมภาพันธ์ 2552 10:48:37 น. |
|
|
|
|
|
|
|
Location :
[ดู Profile ทั้งหมด]
|
ฝากข้อความหลังไมค์
Rss Feed
Smember ผู้ติดตามบล็อก : 2 คน [?]
|
"Working woman ค่ะ ..ว่างจากงานประจำที่ออฟฟิศ ก็เข้ามาเขียนบล็อกเพื่อแลกเปลี่ยนสาระดีๆกับเพื่อนๆ....ยินดีที่ได้รู้จักกับทุกคนค่ะ...ว่างๆแวะเข้ามาทักทายกันนะคะ"
|
|
|
|
|
|
|