BlogGang.com : : ขามเรียง : การพัฒนาบุคลากรในองค์กรยุคใหม่

การพัฒนาบุคลากรในองค์กรยุคใหม่

ตั้งใจทำงานกับตั้งใจสร้างผลงาน ก็รวมเป็นสิ่งเดียวกันได้นะครับ
หากวางระบบการทำงานเป็นทีมให้เป็นกระบวนการไปสู่เป้าหมายร่วมกัน การสอนงาน การให้โอกาสเรียนรู้และเจริญเติบโตอย่างเป็นขั้นตอนไปด้วยกัน

คนเรามีความรู้ ความสามารถ ทักษะประสบการณ์ อายุงาน
ความถนัดไม่เท่ากัน หรือต่างกัน คนเรามีหลากหลายใช้ไม้วัดอันเดียวกันไม่ได้
ทั้งนี้ต้องวัดและปรับทัศนคติที่ไม่เท่ากันให้กลายเป็นบวกร่วมกันด้วย

เสนอว่าวัดคนด้วยระบบทำงานเป็นทีม(หากกระทำได้)แล้วไปวัดกันที่ปัจเจกอีกครั้ง ในระยะยาวเราจะพัฒนาคนไปได้จำนวนมาก คนที่ตั้งใจทำงานจะเปลี่ยนเป็นคนที่ตั้งใจทำผลงานต่อไปได้

ผมมองการพัฒนาองค์กรในระยะยาวอย่างนี้ครับ ส่วนคนที่พัฒนาไม่ได้เขาก็คงต้องเปลี่ยนงานไปทำอย่างอื่น

เป็นมุมมองจากนโยบายองค์กรลงไปหาพนักงาน
ส่วนมุมมองจากพนักงานขึ้นไปสู่องค์กรก็ควรจะมองว่า
มีส่วนร่วมในการวางเป้าหมายและกระบวนการไปสู่เป้าหมายองค์กรได้อย่างไร?มากน้อยเพียงไร? และองค์กรมีเครื่องมือยุติธรรมในการแบ่งปัน จัดสรรค์ผลประโยชน์อย่างไร?

Create Date : 03 สิงหาคม 2548

Last Update : 3 สิงหาคม 2548 20:11:47 น.

4 comments

Counter : 869 Pageviews.

โดย: Angel Tanya

วันที่: 3 สิงหาคม 2548 เวลา:22:51:57 น.

มาอย่างตั้งใจและทำงานอย่างมั่นใจ
มาฟังเรื่องดีดีค่ะ ขอบคุณที่เขียนมาให้อ่าน
ฝากเพลงแทนถ้อยคำน่ะค่ะ
อิอิ...หวัดดีค่ะ คุณนางฟ้าธัญญา

โดย: มายา (ไร้ตัวตน

) วันที่: 5 สิงหาคม 2548 เวลา:11:02:16 น.

โดย: wbj

วันที่: 8 สิงหาคม 2548 เวลา:19:12:34 น.

Cheers!

โดย: วีดี้ : Vydde IP: 168.120.12.85 วันที่: 14 สิงหาคม 2548 เวลา:23:56:10 น.