Bloggang.com : weblog for you and your gang
สมาชิกหมายเลข 3214291
Location :
ปราจีนบุรี Thailand
[ดู Profile ทั้งหมด]
ฝากข้อความหลังไมค์
Rss Feed
Smember
ผู้ติดตามบล็อก : 1 คน [
?
]
ศูนย์สัมมนาและฝึกอบรม อิงตะวัน
ศูนย์พัฒนาวัฒนธรรมองค์กร ด้าน ศีลธรรม คุณธรรม และ จริยธรรม
Group Blog
หน้าหลัก
ศูนย์สัมมนาและฝึกอบรม อิงตะวัน
การบริหารจัดการองค์กร สู่ความสำเร็จ
การพัฒนาตนเอง สู่ความสำเร็จ
วัฒนธรรมองค์กร
๙ พฤติกรรม ๙ สู่ความสำเร็จ
ความปลอดภัยและการเฝ้าระวัง
การทำงานเป็นทีม
มิถุนายน 2559
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
20 มิถุนายน 2559
เทคนิคการสร้างอารมณ์สดใสในที่ทำงาน
อย่าหลงกับความสำเร็จในอดีต
All Blogs
เทคนิคการสร้างอารมณ์สดใสในที่ทำงาน
อย่าหลงกับความสำเร็จในอดีต
Friends' blogs
Webmaster - BlogGang
[Add สมาชิกหมายเลข 3214291's blog to your web]
Links
BlogGang.com
เทคนิคการสร้างอารมณ์สดใสในที่ทำงาน
เทคนิคการสร้างอารมณ์สดใสในที่ทำงาน
จาก
blog Wiboon Joong (wbj)
ที่ทำงานเป็นสถานที่ที่ทำให้คนเราหงุดหงิด อารมณ์เสียได้ง่ายที่สุด ยิ่งอากาศร้อนๆ อารมณ์ก็ร้อนตาม เมื่อมีปัญหาไม่ว่าเรื่องงานหรือ เพื่อนร่วมงานมาสะกิด ก็จะหงุดหงิดได้ง่ายกว่าปกติ จนอาจทำให้วันทำงานของคุณดูไม่รื่นรมย์
ถ้าคุณรู้วิธีสะกัดอารมณ์ร้อนอย่างสร้างสรรค์ คุณจะพบว่าปัญหาต่างๆที่คุณพบเป็นเพียงเรื่องเล็กๆน้อยๆของวันนั้นเท่านั้น ลองทำตามวิธีเหล่านี้ดู เพื่อจะได้เป็นคนอารมณ์สดใสในที่ทำงานตลอดทั้งวัน...
หาเหตุของอารมณ์
ทุกครั้งที่มีปัญหากับหัวหน้างาน หรือ เพื่อนร่วมงาน ถามตัวเองก่อนดีกว่าว่าหงุดหงิดกับเรื่องอะไรกันแน่ แล้วค่อยคิดแก้ไขให้ถูกจุด อย่าเพิ่งตีโพยตีพายให้ใครคิดว่าคุณใช้อารมณ์เหนือเหตุผล ลองสมมติว่าในสถานการณ์เดียวกันนี้ ถ้าคนอื่นทำกับคุณ คุณจะโกรธหรือไม่ ถ้า "ไม่" แสดงว่าคุณกำลังมีอคติกับคู่กรณี ไม่ใช่กับงาน เมื่อรู้ที่มาที่ไปแล้ว คุณก็จะสามารถระงับอารมณ์ให้เย็นลง และ มุ่งแก้ไขไปที่ต้นเหตุของปัญหาได้ดีกว่า
ปลดปล่อยอย่างมีศิลปะ
ถ้าคุณยังคงโกรธและคิดว่าการเปิดอกพูดคุยกัน จะทำให้คุณแก้ไขปัญหาได้ดีกว่า ก็สามารถพูดคุยกันได้ แต่ควรทดสอบความพร้อมของคุณก่อนด้วยการเขียนระบายความรู้สึกแล้วลองอ่านดูหลายๆรอบ เพื่อตัดสินดูว่าสิ่งที่คุณไม่พอใจนั้นเป็นเพียงความไม่สบอารมณ์ส่วนตัวเท่านั้นหรือไม่ ถ้ายังเครียดอยู่ลองปรับทุกข์กับคนที่คุณไว้ใจ เพื่อประเมินสถานการณ์ แล้วลองคิดว่า ถ้าเป็นคนอื่นที่อยู่ในสถานการณ์อย่างเดียวกับคุณ คุณจะคิดว่าเธอด้อยประสิทธิภาพหรือไม่ วิธีเปลี่ยนมุมมองเช่นนี้ จะทำให้คุณมองเห็นว่า ตัวเองมีความผิดตรงไหน และ ยังช่วยสำรวจสถานการณ์ได้ถูกต้องมากกว่า
ประเมินสถานการณ์ก่อนพูด
ถ้าเหตุของปัญหาเป็นตัวบุคคล ลองประเมินคนนั้นก่อนว่าอยู่ในระดับที่คุณพอที่จะสู้รบปรบมือไหวหรือไม่ หรือ เลือกที่จะอยู่เฉยๆดีกว่า ถ้าคุณเห็นว่าพูดไปก็ยังไม่มีความหมายและอาจส่งผลในระยะยาว แต่ถ้าพูดแล้วจะทำให้สถานการณ์ดีขึ้นก็คุ้มที่จะพูดออกไป แต่ต้องวางแผนการพูดให้รัดกุมทุกครั้ง จะช่วยให้คุณควบคุมสถานการณ์ได้
มั่นคงในหลักการแต่เปิดกว้าง
การยอมรับความคิดเห็นเป็นส่วนสำคัญในการทำงาน ทั้งยังมักจะเป็นสาเหตุต้นๆของการโต้แย้ง คุณควรจะหาวิธีให้สิ่งที่คุณคิดประสบความสำเร็จโดยไม่ต้องบาดหมางกับใคร พยายามทำให้เขาเข้าใจความคิดคุณมากที่สุด ในขณะที่ต้องแสดงให้เขารู้ว่าคุณก็เข้าใจความคิดเขาเช่นกัน ควรแสดงความคิดเห็นของคุณและอธิบายให้ชัดลงไปถึงวิธีที่คุณคิดว่าเหมาะสมกว่า
น้ำเสียงรื่นหู
ดีใจด้วยที่อารมณ์ของคุณเริ่มเข้าสู่ภาวะปกติแล้ว แต่ก็ควรระวังเรื่องน้ำเสียง อย่าให้เสียงดัง หรือ ห้วนเกินไปนัก เพราะอาจนำไปสู่การโต้เถึยงที่จะทำให้คุณดูเหมือนวางอำนาจไม่จบสิ้น เมื่อคู่กรณีรู้สึกว่าถูกคุกคามแล้ว เขาจะไม่สนใจสิ่งที่คุณอยากพูดหรืออธิบายอีกเลย ทั้งที่เป้าหมายครั้งนี้คือให้เขาทำในสิ่งที่คุณต้องการ
ไม่โทษหรือซัดทอดเพื่อนร่วมงาน
เมื่อต้องเจรจากับคู่กรณี ให้แจกแจงสถานการณ์ บอกความรู้สึกชี้ชัดให้ตรงประเด็นว่า ความต้องการของคุณคืออะไร แล้วหาข้อสรุปอย่างสร้างสรรค์ อย่าพยายามโทษใครหรืออ้างชื่อคนอื่น บอกไปเลยว่า เป็นเพียงคุณคนเดียวที่ต้องการอย่างนี้ จะยิ่งดีถ้าให้เครดิตคู่กรณีบ้าง โดยบอกเขาว่างานของคุณจะสำเร็จลงไม่ได้ถ้าไม่มีเขาจะดูดีกว่า
สงบ มีสติเมื่อถูกกดดัน
รู้สาเหตุให้ได้ว่าอะไรคืออะไร แล้ว แสดงออกให้เหมาะสม ถึงอยากจะบอกคนอื่นว่าขัดข้องใจ อย่าทำให้เขาเห็นว่าคุณจัดการแก้ไขสถานการณ์ไม่ดี ถ้าคิดอะไรไม่ออก วิธีที่ดีที่สุดให้เงียบไว้ก่อนดีกว่า ถ้ารู้ตัวว่าโมโหจัดควรอยู่คนเดียว ถ้าดูแล้วการปล่อยอารมณ์ไม่ช่วยให้สถานการณ์ดีขึ้น
อย่ารื้อฟื้นเมื่อเหตุการณ์ยุติแล้ว
เมื่อถึงบทสรุป คุณอาจจะยังมีสิ่งคาใจอยู่อีกนิดหน่อย ให้รอโอกาสหน้าค่อยหยิบขึ้นมาใหม่ เมื่อต่างฝ่ายผ่านพ้นปัญหาเหล่านี้ไปแล้ว คุณควรจัดการทีละเรื่อง เพราะการพูดหลายเรื่องในเวลาเดียวกัน ทำให้คุณพลาดที่จะบอกถึงประเด็นสำคัญไป และ สังเกตปฏิกริยาก่อนที่จะตกลงสรุปกันเป็นเรื่องราวเพียงเท่านี้...
รับรองว่าเมื่อคุณทดลองทำเป็นประจำ คุณจะกลายเป็นคนอารมณ์แจ่มใสประจำออฟฟิศ ที่ใครๆก็อยากอยู่ใกล้เสมอ...
.
ศูนย์สัมมนาและฝึกอบรม "
อิงตะวัน
"
ศูนย์พัฒนาวัฒนธรรมองค์กร ด้านศีลธรรม คุณธรรม และจริยธรรม
.
หน้าหลัก
ประหยัด
ใฝ่เรียนรู้
ความคิดสร้างสรรค์
ความขยัน อดทน
ความรับผิดชอบ
ความซื่อสัตย์
สมาธิและสติในการทำงาน
มีระเบียบวินัย
การตรงต่อเวลา
ความสะอาด
ความปลอดภัยและเฝ้าระวัง
การทำงานเป็นทีม
การสื่อสาร
Coaching
ประสิทธิภาพในการทำงาน
๙ พฤติกรรม ๙ สู่ความสำเร็จ
แนวคิดในการประกอบธุรกิจ
การพัฒนาตนเองสู่ความสำเร็จ
การบริหารจัดการองค์กร
.
Create Date : 20 มิถุนายน 2559
0 comments
Last Update : 20 มิถุนายน 2559 20:22:43 น.
Counter : 687 Pageviews.
Share
Tweet
ชื่อ :
* blog นี้ comment ได้เฉพาะสมาชิก
Comment :
*ส่วน comment ไม่สามารถใช้ javascript และ style sheet
Pantip.com
|
PantipMarket.com
|
Pantown.com
| © 2004
BlogGang.com
allrights reserved.