อย่างไรก็ตาม เงินเดือนบอร์ด ปตท.รวมไปถึงกลุ่มผู้บริหารในบริษัทต่างๆที่อยู่ในตลาดหลักทรัพย์ โดยเฉพาะบริษัทชั้นนำต่างๆได้มีการกำหนดรายละเอียดค่าตอบแทนเงินเดือนตามความสามารถและความรับผิดชอบ ไม่ใช่เพียงเงินเดือนผู้บริหารปตท. เท่านั้นแต่ธุรกิจด้านอื่นๆ เช่น ธุรกิจการบิน โทรคมนาคม โรงพยาบาล การเงิน ความงามล้วนมีรายได้ระดับสูงทั้งสิ้น จึงไม่น่าแปลกใจว่า สาเหตุใด เงินเดือนผู้บริหารปตท จึงได้มีเงินเดือนสูงตามที่กล่าวอ้างถึงอย่างไรก็ตามสำหรับใครที่อยากรู้ว่าระบบเงินเดือนผู้บริหาร ปตท. คิดอย่างไรเราได้นำข้อมูลบางส่วนจากบทความมาเสนอให้ได้อ่านกันดังนี้

ค่าตอบแทนกรรมการ

• ค่าตอบแทนกรรมการ : ที่ประชุมผู้ถือหุ้นในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี 2557 เมื่อวันพฤหัสบดีที่ 10 เมษายน2557 มีมติอนุมัติค่าตอบแทนกรรมการ แยกออกเป็น

1. ค่าเบี้ยประชุม

1.1 เบี้ยประชุมคณะกรรมการ ปตท. ประกอบด้วย

• เบี้ยกรรมการรายเดือน เดือนละ 30,000 บาท(เท่ากับอัตราเดิม)

• เบี้ยประชุม เฉพาะกรรมการที่เข้าประชุม ครั้งละ 50,000 บาท (เท่ากับอัตราเดิม) โดยจำกัดการจ่ายเบี้ยประชุม ไม่เกินปีละ 15ครั้ง

1.2 เบี้ยประชุมคณะกรรมการอื่น ที่คณะกรรมการ ปตท. แต่งตั้ง ได้แก่

1.2.1 คณะกรรมการตรวจสอบ

• เบี้ยกรรมการรายเดือน เดือนละ 15,000 บาท

• เบี้ยประชุมครั้งละ 15,000 บาท(เฉพาะกรรมการที่เข้าประชุม) และเลขานุการฯ ได้รับเบี้ยประชุมเดือนละ 7,500บาท
1.2.2 สำหรับคณะกรรมการอื่น อีก 3 คณะ คือคณะกรรมการสรรหา คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทน และคณะกรรมการกำกับดูแลกิจการที่ดี กำหนดเบี้ยประชุมครั้งละ 24,000 บาท(เฉพาะกรรมการที่เข้าประชุม)

1.2.3 สำหรับคณะกรรมการบริหารความเสี่ยงองค์กร ที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่เมื่อปี2556และคณะกรรมการชุดย่อยอื่นที่อาจมีการแต่งตั้งโดยคณะกรรมการบริษัทตามความจำเป็นและเหมาะสมในอนาคตกำหนดเบี้ยประชุม ครั้งละ 24,000 บาทเฉพาะกรรมการที่เข้าประชุม

1.3 ประธานกรรมการของทุกคณะฯ ให้ได้รับสูงกว่ากรรมการ ในอัตราร้อยละ 25

• เงินโบนัสกรรมการ ปตท. ประจำปี 2557 กำหนดค่าตอบแทนที่เป็นเงินโบนัสให้สะท้อนและเชื่อมโยงกับผลประกอบการหรือกำไรสุทธิของปตท.ในอัตราเท่ากับร้อยละ 0.05 ของกำไรสุทธิประจำปี 2557แต่กำหนดวงเงินสูงสุดไม่เกิน 3,000,000 บาทต่อคนต่อปี(เท่ากับอัตราเดิม) และให้คำนวณจ่ายตามระยะเวลาการดำรงตำแหน่งและประธานกรรมการผู้บริหารปตท.ได้รับสูงกว่ากรรมการฯ ในอัตราร้อยละ 25
• ค่าตอบแทนผู้บริหาร ตามนโยบายและหลักเกณฑ์ที่กรรมการ ปตท. กำหนดซึ่งเชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานของ ปตท. ตามระบบประเมินผลรัฐวิสาหกิจ (PerformanceAgreement: PA) กำหนดโดยกระทรวงการคลังซึ่งประธานเจ้าหน้าที่บริหาร/กรรมการผู้จัดการใหญ่และผู้บริหารทุกระดับร่วมกันกำหนดตัวชี้วัดและตั้งค่าเป้าหมาย (KeyPerformance Indicators: KPIs) ไว้แต่ละปี เพื่อเป็นแนวทางในการดำเนินธุรกิจและนำไปใช้ในการประเมินผลการปฏิบัติงานของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร/กรรมการผู้จัดการใหญ่ และผู้บริหารทุกระดับโดยคณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนเป็นผู้พิจารณากำหนดค่าตอบแทนให้สะท้อนถึงผลการปฏิบัติงาน(Performance Management) ตลอดจนแนวปฏิบัติและมาตรฐานของกลุ่มธุรกิจชั้นนำประเภทเดียวกันพร้อมทั้งนำเสนอหลักการและจำนวนค่าตอบแทนที่เหมาะสมต่อคณะกรรมการบริษัทเพื่อพิจารณาและอนุมัติ

เครดิตข้อมูล :   “รายงานประจำปี 2557 ปตท.”

น้องปอสาม www.facebook.com/nongposamm

สามารถติดตามอ่านบทความฉบับเต็มเกี่ยวกับเงินเดือน บอร์ด ปตท.เพิ่มเติมได้ที่ //www.รู้จริงพลังงานไทย.com/เงินเดือนผู้บริหาร-ปตท/

Create Date : 15 กุมภาพันธ์ 2560
Last Update : 15 กุมภาพันธ์ 2560 11:18:50 น.		0 comments
Counter : 975 Pageviews.
Share Tweet