Bloggang.com : ForFanG : อยากลาออก ทำอย่างไร

อยากลาออก ทำอย่างไร

เอามาฝากคนที่อยากจะลาออก และกำลังจะลาออกกันทุกคนค่ะ
วันนี้ทำงานวันสุดท้าย เลี้ยงส่งกันเรียบร้อยตั้งแต่สัปดาห์ที่แล้ว

เหลือเพียงส่งเมล์อำลาคนที่ประสานงานด้วย ว่าต่อไปให้ส่งไปที่คนใหม่นะคะ นู่ไม่รับเรื่องแล้วค่ะ อิอิ
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

งานเลี้ยงยังต้องมีวันเลิกลา การทำงานก็ต้องมีการลาออกเป็นเรื่องธรรมดา แต่บางคนอาจยังไม่รู้ว่าการลาออกก็แสดงถึงความเป็นมืออาชีพได้ไม่แพ้การทำงานเช่นเดียวกัน แต่จะทำอย่างไรนั้น เรามีวิธี

ปฏิบัติตามขั้นตอนการลาออกอย่างมืออาชีพ เริ่มต้นด้วยการเอ่ยปากบอกหัวหน้าสายงานเป็นคนแรกเพื่อให้รับรู้อย่างเป็นทางการ จากนั้น ค่อยบอกเพื่อนร่วมงาน หรือคนทำงานในแผนกอื่นๆ เป็นลำดับ ตามมาตราฐานสากลก็ควรบอกล่วงหน้าอย่างน้อย 15 วัน หรือ 1 เดือน คนประเภทที่เดินบอกลาออกเอานาทีสุดท้ายแล้วจากไปทันที นอกจากดูไม่เป็นมืออาชีพแล้ว ยังดูไม่น่ารักเอามากๆ ด้วย
- ทำหมดแล้วจ้า เรียบร้อย บอกผอ.ล่วงหน้าก่อนตั้ง 2 เดือน หุหุ

ยื่นจดหมายลาออกอย่างเป็นทางการ เพราะการลาออกจะมีผลจริงก็ต่อเมื่อได้รับอนุมัติจากผู้บริหาร ถ้าที่บริษัทไม่มีแบบฟอร์มให้ก็ต้องเขียนจดหมายลาออกอย่างเป็นทางการ ด้วยเนื้อความสั้นกระชับและให้เกียรติบริษัท จำไว้ว่าจดหมายลาออกไม่ใช่จดหมายรัก ดังนั้นไม่ว่าคุณจะคับแค้นหรือโกรธเกลียดที่ทำงานแค่ไหนก็ไม่จำเป็นต้องระบายความในใจยืดยาวลงในใบลาออกแต่ถ้าอยากให้บริษัทรับทราบถึงความอึดอัดขัดใจจริงๆ ก็คงต้องปิดห้องแล้วเปิดอกคุยกับหัวหน้าสายงานอย่างมืออาชีพเขาทำกันจะดีกว่า
- ไม่มีจดหมายลาออก แค่เขียนตามแบบฟอร์มของมหา'ลัย แล้วให้ ผอ.เซ็นอนุมัติ ค่อยเสนอ คณบดี---> อธิการบดี

อย่าทิ้งงานที่ทำหรือโปรเจ็กต์ ที่ดูอยู่ไว้ครึ่งๆ กลางๆ ควรรีบสะสางงานให้เสร็จสิ้นทันก่อนไป
- ข้อนี้ ทำไม่ได้จริง ๆ เพราะงานที่นี่ มันมีอายุแต่ละโปรเจ็ค อย่างน้อย 1 ปี มากสุด 3 ปี ถึงจะวิจัยเสร็จ หากจะไม่ทิ้งก็ต้องอยู่ที่นี่ไปเรื่อย ๆ

เพราะฉะนั้น น้องใหม่ก็รับไปละกัน พี่ทำเสร็จไปหลายโปรเจ็คละ

เลิกมีทัศนคติแบบ "ทำๆ ไปเถอะ ไม่ต้องทุ่มเทมากหรอก เดี๋ยวก็ออกแล้ว" ตรงกันข้ามเพราะหากคุณอยากออกจากงานอย่างน่าประทับใจและอยากให้เพื่อนร่วมงานทุกคนพูดถึงในทางที่ดีที่สุดทิ้งไว้เป็นอีกหนึ่งผลงานชิ้นโบแดง
- ก็มีทัศนคติคล้าย ๆ นะ แต่ไม่ถึงขั้น พอดีเป็นคนทำไรทุ่มเทตลอดน่ะ
แต่ก็ไม่รู้หรอกว่า เค้าจะพูดถึงเรายังไง แม้ ณ ขณะที่อยู่ยังพูดไม่ดีในบางครั้ง อันนี้ก้ นานาจิตตัง เราห้ามปากใครไม่ได้หรอก จริงมั้ย ?

แสดงสปิริตด้วยการเสนอตัวช่วย ถ่ายทอดหรือเทรนงานให้คนที่จะมาทำงานแทน ในกรณีที่บริษัทหาคนมารับงานได้แล้วก่อนถึงกำหนดวันลาออกของคุณ แต่ถ้าคุณออกไปก่อนก็ควรทิ้งเบอร์โทร.ที่ติดต่อได้ไว้ให้ เผื่อมีปัญหาจะต้องสอบถามกัน
- ที่นี่ยังไม่มีนโยบายรับพนักงานใหม่ เพราะพึ่งรับคนมา เพิ่มเมื่อ 6 เดือนที่แล้ว และอิชั้นก็สอนงานให้เค้าเรียบร้อยแล้ว ล่ะค่ะ

เคลียร์โต๊ะทำงานให้เรียบร้อยก่อนออกจากไป อย่าทิ้งทุกอย่างโดยเฉพาะข้าวของส่วนตัวรกเรื้อไว้เป็นภาระของคนที่จะมาแทน ขณะเดียวกันข้าวของที่เบิกมาจากที่ทำงาน ถึงแม้จะมีคุณใช้คนเดียวก็ยังคงถือเป็นทรัพย์สมบัติออฟฟิศ สมควรต้องส่งคืน อย่าเผลอเก็บกลับบ้านไปด้วย
- งั้นเก็บไปหมดเลยละกัน ไม่เหลือไว้ให้แม้กระทั่งเคล็ดลับการทำงาน ส่วนตัว หุหุ

ถ้าอยากจากกันด้วยดีอย่าเอาเรื่องของออฟฟิศเก่าไปเม้าท์สาดเสียเทเสีย เพราะว่าความลับไม่มีในโลก และแน่ใจหรือว่าวันหนึ่งคุณจะไม่ต้องกลับมาพึ่งพาหรือเกี่ยวข้องกับที่ทำงานเดิมอีกในเรื่องใดก็ตาม ไหนๆ การลาออกก็เป็นวิธีที่คุณเลือกจะเดินจากที่ทำงานที่คุณไม่อยากทำอีกแล้ว สิ่งที่ผ่านมาก็ถือเป็นประสบการณ์อย่างหนึ่งก็พอ
- มะรู้จะเม้าท์กับใคร ปกติไม่ใช่ขาเม้าท์ แค่ฟังอย่างเดียวหูก็จะระเบิดละ

ref: //www.thaijobcenter.com/id_board.php?qid=961

Create Date : 24 พฤษภาคม 2553

Last Update : 24 พฤษภาคม 2553 16:18:15 น.

5 comments

Counter : 1346 Pageviews.