ในช่วงปลายปีแบบนี้ สิ่งที่ทำให้เหล่าบรรดามนุษย์เงินเดือนกระชุ่มกระชวยนอกจากวันหยุดยาวแล้วคงหนีไม่พ้นผลตอบแทนประจำปี หรือเรียกสั้นๆ ง่ายๆ ได้ใจความว่า “โบนัส” นั่นเอง

 

เมื่อเร็วนี้ บริษัทที่ปรึกษา เฮย์กรุ๊ป ได้เผยผลสำรวจการจ่ายโบนัสขององค์กรชั้นนำของประเทศไทย ประจำปี 2555 ซึ่งพบว่าอยู่ในอัตราเฉลี่ย 2.8 เดือน โดย 3 กลุ่มธุรกิจที่มีการจ่ายโบนัสสูงสุดคือ ธุรกิจในกลุ่มอุตสาหกรรมหนัก กลุ่มสาธารณูปโภค และกลุ่มปิโตรเคมี ที่เฉลี่ยมีการจ่ายโบนัส 3.75, 3.53 และ 3.04 เดือนตามลำดับ

 

ในขณะที่วงการอสังหาริมทรัพย์บ้านเรา ในช่วงปีที่ผ่านมา ต้องยอมรับว่าอัตราการแข่งขันยังคงอยู่ในระดับสูง โดยเฉพาะบรรดาบิ๊กดีเวลลอปเปอร์ที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ต้องยอมรับว่าผลประกอบการในรอบ 12 เดือนที่ผ่านมาพากันทะลุเป้าที่ตั้งไว้ 

 

สำหรับอัตราโบนัสจากผลการสำรวจของเฮย์กรุ๊ป พบว่า  แอล.พี.เอ็น.ดีเวลลอปเมนท์ จะจ่ายโบนัสพนักงาน 6-12 เดือน ศุภาลัย แบ่งจ่ายโบนัส 2 ครั้ง คือช่วงสิ้นปีและเดือนมีนาคมทุกปี โดยในช่วงสิ้นปีนี้จะจ่ายราว 1-2 เดือน ทางฝั่งของพร็อพเพอร์ตี้ เพอร์เฟคมีการจ่ายโบนัสในช่วงเดือนกุมภาพันธ์ในอัตราเฉลี่ยที่ 2-4 เดือน ส่วนเสนา ดีเวลลอปเม้นท์ จ่ายเฉลี่ยที่ 4 เดือน โดยเมื่อช่วงกลางปีจ่ายไปแล้ว 1 เดือน

 

สำหรับแสนสิริที่สร้างยอดขายถล่มทะลายในรอบ 12 เดือนที่ผ่านมา การแจกโบนัสอาจแตกต่างจากบิ๊กดีเวลลอปเปอร์รายอื่นโดยทำการประเมิน KPI ตามรอบการปิดบัญชีและการส่งรายงานตลาดหลักทรัพย์ โดยจะมีกำหนดจ่ายโบนัสในช่วงปลายเดือน ก.พ. เช่นเดียวกับพร็อพเพอร์ตี้ เพอร์เฟค แต่จำนวนกี่เดือนนั้นคงต้องรอลุ้นต่อไป

 

ส่วนกลุ่มธุรกิจก่อสร้าง ตามรายงานของหนังสือพิมพ์ประชาชาติธุรกิจระบุว่า บมจ. พรีบิลท์ มีแผนจ่ายโบนัสเฉลี่ย 3 เดือน  ขณะที่ บมจ. ซิโน-ไทย เอ็นจิเนียริ่ง คอนสตรัคชั่น ประกาศจ่ายเงินโบนัสให้พนักงานขั้นต่ำ 10-12 เดือน ส่วนช.การช่าง  มาตรฐานการจ่ายโบนัสพนักงานในแต่ละปี จะขึ้นอยู่กับการเติบโตของผลประกอบการ  โดยจะจ่ายอย่างน้อยปีละ 1 เดือน เช่นเดียวกับบมจ. อิตาเลียนไทย ดีเวลลอปเมนท์ 

 

 

 

ไรมอนแลนด์เปิดประมูลยูนิตโครงการนอร์ทพ้อยท์ พัทยา