Bloggang.com : : Benjawan_B : การประเมินผลการปฏิบัติงาน SCG

การประเมินผลการปฏิบัติงาน SCG

เป็นที่ทราบโดยทั่วไปว่า โดยพื้นฐาน พนักงานทุกคนย่อมต้องการความก้าวหน้า ไม่ว่าจะเป็นเรื่องตำแหน่งหน้าที่การงาน ผลตอบแทน และความรับผิดชอบ แต่ในความเป็นจริง การก้าวขึ้นไปสู่ระดับผู้บริหาร – ไม่ใช่เรื่องง่าย กระนั้น SCG ก็มีแนวทางในเรื่องดังกล่าวชัดเจน

ทั้งนี้ ผู้อำนวยการสำนักงานการบุคคลกลาง SCG ให้ข้อมูลว่า การประเมินผลการปฏิบัติงานยึดหลัก 3 ประการ คือ

1.ประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Appraisal)
2.ประเมินศักยภาพ (Potential Evaluation) และ
3.ประเมินสมรรถนะ (Competency Evaluation)

ซึ่งผลการประเมินนำไปสู่ ค่าตอบแทน การขึ้นเงินเดือน ความก้าวหน้าในงานรวมถึงการพัฒนา ฯลฯ

ตัวอย่าง เช่น การประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Appraisal) เป็น การประเมินผลสำเร็จของการปฏิบัติงานของพนักงานรายบุคคล เปรียบเทียบกับแผนงานประจำปีที่ได้มีการตกลงกันไว้ล่วงหน้าระหว่างผู้บังคับ บัญชาและพนักงาน และมีการพิจารณารวมถึงพฤติกรรมและวิธีการทำงานของพนักงานประกอบด้วย โดยกำหนดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานปีละ 2 ครั้ง และนำผลการประเมินไปใช้ในการขึ้นค่าจ้างประจำปี

ส่วนการปรับระดับ/เลื่อนระดับตำแหน่งงาน จะมีการพิจารณาผลการปฏิบัติงานย้อนหลัง 5 ปี ซึ่งพนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานดีเลิศ/ดีมากติดต่อกันทุกปี (High Performance) ถือเป็นกลุ่ม Fast Track ที่จะได้รับการพิจารณาปรับเร็วกว่ากลุ่มพนักงานทั่วไปที่มีผลการปฏิบัติงานสลับกันระหว่างดีมาก/ดี

From BrandAge-Magazines

Create Date : 07 สิงหาคม 2552

Last Update : 7 สิงหาคม 2552 9:35:31 น.

2 comments

Counter : 11588 Pageviews.

ขอบคุณที่แบ่งปัน ติว

โดย: swkt (tewtor

) วันที่: 12 เมษายน 2554 เวลา:0:34:43 น.

มีข้อมูลการประเมินผลไหมคะ

โดย: อภิชญา IP: 184.22.180.31 วันที่: 5 ธันวาคม 2564 เวลา:10:24:22 น.