<>	วิธีจัดการ “จุดแข็ง” ในตัวเรา  จุดแข็งเป็นส่วนหนึ่งในหนังสือบริหารส่วนใหญ่ที่เราก็เรียนกันมาแล้ว คือเรื่องการวิเคราะห์ SWOT ต้องอธิบายคร่าวๆ ก่อนครับว่า SWOT มาจาก 1.    Strength(จุดแข็ง) 2.    Weakness (จุดอ่อน) 3.    Opportunity (โอกาส) 4.    Threats (อุปสรรค) การหาตัวตนที่แท้จริงนั้น มักจะถูกหล่อหลอมจาก จุดอ่อน โอกาส และอุปสรรค ทำให้ “ประสบการณ์” แห่งการเรียนรู้ได้พัฒนาตัวเราให้แข็งแกร่ง ผมเชื่อว่าเราจะไม่แข็งแกร่งพอถ้าเราไม่มี “คู่แข่ง หรือศัตรู” เพราะชีวิตอาจจะขาดรสชาติ หรือไร้สีสัน แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าวันนี้คุณต้องไปหาศัตรู ไปตีหัวใคร หรือไปหาเรื่องใครนะครับ เอาเป็นว่าเมื่อไหร่ก็ตามที่คุณมี “คู่แข่งหรือศัตรู” ฝ่ายที่อยู่ในทางที่ได้เปรียบ หรือรุกล้ำเขตแดนคุณ เชื่อเถอะครับว่า ถ้าคุณรู้แล้ว คงไม่มีใครยอม “พ่ายแพ้ หรือยอมสูญเสีย” แต่ทางเลือกที่ดีที่สุดคือ “การเตรียมพร้อม มุ่งมั่น ทำได้ดีกว่า และเหนือกว่า” แต่คนส่วนใหญ่เข้าใจเรื่อง “จุดอ่อน โอกาส และอุปสรรค” ได้ดีกว่า “จุดแข็ง” ของตัวเอง เวลาจะไปสู้กับใครบางคนแพ้ตั้งแต่ “คิด” แล้ว เพราะ “แค่คิดว่า ตัวเองไม่มีดีอะไร ก็เลยไม่คิดจะทำอะไร นั่นเท่ากับว่าตายทั้งยืน” ส่วนบางคนก็ขยันผิดที่ ที่ยอมทุ่มเทจนบางครั้งเสียเวลาทั้งชีวิตเพื่อ -    “พัฒนาจุดอ่อน” -    “แสวงหาโอกาส(ใหม่ไปเรื่อย) ที่มักจะคิดว่าดีกว่า” -    “หลีกหนีอุปสรรค (และทำตัวเหมือนเดิม กับรูปแบบใหม่ แต่วิธีการแบบเดิม)” จนลืมไปว่า “ตัวคุณมีค่าแค่ไหน?” สิ่งที่คนส่วนใหญ่มักจะปรับปรุงคือ -    รู้ว่าตัวเองอ่อนภาษา ก็พยายามไปเรียนตามโฆษณาว่า “ถ้าเรียนจบแล้วจะพูดแบบคนต่างชาติได้เลย” แต่ผลที่ได้คืออะไรก็ลองนึกกันเอาเองครับ ว่าไปเรียนมาแล้วได้อะไร? และเอามาใช้ได้จริงหรือเปล่า? -    รู้ว่างานที่ทำอยู่ในปัจจุบัน เงินไม่่พอใช้ เลยหาโอกาสทำอาชีพเสริม และคิดเสมอว่า อาชีพเสริมที่ดึงเวลาไปจะเป็นคำตอบ จริงหรือ? บางคนงานหลักก็เสียไม่ทุ่มเทกับงาน จนลืมไปว่าบริษัทจ่ายเงินเดือนให้คุณไปทำงานส่วนตัวหรือ? -    หลายๆ คน “เห็นอุปสรรคเพราะคน” เป็นต้นเหตุ ทนไม่ได้ คิดว่างานใหม่จะช่วยตอบโจทย์ได้เสมอไปจริงหรือ? บางคนทำงานไปทำงานมา “ตัวเองกลายเป็นอุปสรรคแทน เพราะคิดว่า “ไม่ใช่หน้าที่ของผม” ทางที่ดีที่สุดคือ “ลาออก”? ในสายตาของคนที่ “เลือก(ทางของตัวเอง)” นั้น ทุกคน “ถูกต้องในสายตาของเขาหมด” ผมเองไม่ได้ลบหลู่ คิดว่าอยากจะอยู่เหนือความคิดของใคร แต่สิ่งที่ผมกำลังจะบอกคือ “คุณเคยวิเคราะห์ตัวเองหรือเปล่าว่าคุณมีดีอะไร” เพราะหลายๆ คนในองค์กรชอบวิจารณ์คนอื่น หาจุดบกพร่องของคนอื่น วิธีจัดการจุดแข็งในตัวเอง แต่ไม่เคย “ดูตัวเองเลย” บางคนใช้ “ลิ้นกับปาก” นำทาง แต่จบที่ไม่มีความรับผิดชอบ ก็มีเยอะไป ผลสรุปที่ได้คือ ผมอยากให้คุณนึกถึงภาพที่ผ่านมา และให้นึกครับว่า “คุณค่าของเราอยู่ที่ใด และเราจะพัฒนาให้ดีขึ้นอย่างไร” พรสวรรค์อาจจะไม่พอถ้าไม่บวกพรแสวง ถ้าพูดแบบนี้ผมไม่ได้บอกว่าต้องทิ้งโอกาส ทิ้งจุดอ่อน แล้วลุยเดินหน้ากับอุปสรรค แต่สิ่งที่นำไปประยุกต์ใช้ในชีวิตของคุณคือ “จุดแข็ง” ที่คุณต้องทุ่มให้ถึงที่สุดต่างหาก สิ่งที่ต้องทำต่อมาคือ -    พัฒนาจุดอ่อนให้ได้มาตรฐานที่ควรเป็น -    หาโอกาส ที่จะใช้ศักยภาพของจุดแข็งที่คุณมี -    รู้จักใช้อุปสรรค วิกฤตและเปลี่ยนให้เป็นโอกาส อย่าให้คนอื่นมาพยากรณ์ชีวิตคุณในเรื่องที่คุณรู้อยู่แล้วเลยครับ หลายคนคงชอบถ้าได้ “ฟังคนอื่นพูดถึงความเป็นตัวคุณแล้ว คุณจะรู้สึกภูมิใจ หรือรู้สึกดี” แล้วฟังไปเพื่ออะไร? ก็ถ้ารู้ว่ามีดี ก็หัด “ลับให้คม” และ “ฟัน”ฝ่าให้สมกับที่ได้เกิดมาบนโลกใบนี้ ชีวิตก็มีคุณค่า เรารู้อยู่แล้วนี่ครับว่า “เราจะอยู่แบบไร้ค่าแล้วชีวิตจะมีดีอะไร?”  men.mthai.com

Create Date : 22 กันยายน 2556
Last Update : 22 กันยายน 2556 21:03:11 น.		0 comments
Counter : 683 Pageviews.
Share Tweet