|
|
Maslow on Management (ปกใน)
"การบริหารที่ถูกต้องของชีวิตการทำงานของมนุษย์ ของวิถีทางที่พวกเขาหารายได้เลี้ยงตน สามารถปรับปรุงพัฒนาพวกเขาและปรับปรุงพัฒนาโลกและในแง่นี้เป็นเทคนิคเชิงยูโทเปียหรือเชิงการปฏิวัติ"
ผู้บุกเบิกเบื้องหลัง ลำดับสำคัญของความจำเป็น(hierarchy of needs) และแนวความคิดเกี่ยวกับ การเข้าถึงศักยภาพสูงสุดของตนเอง (self-actualization) ด๊อกเตอร์ อับราฮัม มาสโลว เคยเป็น และเป็นผู้เชี่ยวชาญด้ารพฤติกรรมและการสร้างแรงขับเคลื่อนของมนุษย์ที่ได้รับความนับถือมากที่สุดของโลกคนหนึ่ง อย่างไรก็ตาม ขณะที่บางทีอาจจะมีชื่อเสียงมากที่สุดจากงานของเขาด้านจิตวิทยามนุษย์ และมรดกของงานที่ชี้ทิศทางและขยายเข้าไปในอาณาจักของธุรกิจและการบริหาร ด้วยการได้สำรวจและศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมมนุษย์กับสถานการณ์การทำงาน มาสโลวได้แปลงวิทยาศาสตร์ของระบบความคิดเข้าไปสู่ศิลปะแห่งการบริหาร ซึ่งเป็รการแปลที่สำคัญซึ่งถูกตีพิมพ์เป็นครั้งแรกในบทความที่มองไกลชื่อ Eupsychian Management และผลกระทบของเขายังคงดำเนินต่อไปจนรู้สึกได้ในปัจจุบัน ตอนนี้งานเชิงสัมนาของเขาได้รับการทำให้ทันสมัยและขยายตัวสู่การแนะนำต่อไปยังผู้อ่านใหม่ๆ และทำให้ผู้ที่นิยมชมชอบเก่าเกิดความคุ้นเคยอีกครั้งหนึ่งในสิ่งที่บางคนเรียกว่าหนังสือดีที่สุดของนักจิตวิทยาที่มีชื่อเสียงผู้นี้ การนำหลักการที่สะท้านสะเทือนของมาสโลวอันได้แก่ Maslow on Management ซึ่งมีผลกระทบอย่างยั่งยืนกลับมาสู่สายตาใหม่ สาธิตให้เห็นว่ามันทนทานอย่างไรต่อการทดสอบของเวลาที่จะกลายเป็นองค์ประกอบที่ต่อเนื่องกันขึ้นมา ของการบริหารปัจจุบัน เช่นการปรับปรุงพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ทฤษฎี x และการส่งเสริมศักยภาพ (empowerment) การเสนอความหยั่งรู้ในการใช้สิ่งเหล่านี้และเครื่องมืออื่นๆ เพื่อเข้าปะทะสถานการณ์ทางธุรกิจในปัจจุบันอย่างมีประสิทธิผล จากการแข่งขันที่ยกระดับสูงไปจนถึงโลกาภิวัฒน์ของการโผล่ขึ้นมาของเทคโนโลยี Maslow on Managerment ครอบคลุมหัวข้อมากมายที่ไม่เก่าไปตามกาลเวลาได้แก่
- การเข้าถึงศักยภาพสูงสุดของตนเอง (Self-actualization) อันได้แก่เสรีภาพที่จะทำให้ไอเดียของตนกลายเป็นผลการลองทำสิ่งต่างๆ การตัดสินใจ และทำสิ่งที่ผิดพลาดได้
- การทำงาน/การอยู่ร่วมกันอย่างประสานสอดคล้องเป็นหนึ่งเดียว(synergy) เป็นสิ่งที่เป็นประโยชน์สำหรับปัจเจกชน เป็นประโยชน์สำหรับทุกคน ความสำเร็จของปัจเจกชนไม่ควรเกิดขึ้นบนความสูญเสียของคนอื่นๆ การปรับแนวเป้าหมายขององค์กรให้อยู่ในแนวเดียวกับเป้าหมายส่วนตัว
| Create Date : 14 สิงหาคม 2553 |
| Last Update : 14 สิงหาคม 2553 18:11:12 น. |
|
0 comments
|
| Counter : 449 Pageviews. |
 |
|
|
|
|
|
|
ฝากข้อความหลังไมค์
Rss Feed
ผู้ติดตามบล็อก : 1 คน [