|
|
ลักษณะสัญญาจ้างแรงงาน
สัญญาจ้างแรงงาน
เขียนโดย ลีลาLAW
สัญญาจ้างแรงงานนั้น ก.ม.มิได้กำหนดรูปแบบไว้ จึงอาจตกลงกันด้วยวาจาหรือทำเป็นหนังสือก็ได้ ล้วนใช้บังคับตามกฎหมายได้ทั้งสิ้น โดยต้องมีองค์ประกอบตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 575 ของประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ด้วย คือ จ้างแรงงาน คือ สัญญาซึ่งลูกจ้างตกลงจะทำงานให้แก่นายจ้าง และนายจ้างตกลงจะให้สินจ้างตลอดเวลาที่ทำงานให้
กรณีที่นายจ้างอยากเปลี่ยนให้ลูกจ้างไปทำงานกับบริษัทอื่น จักทำได้เมื่อลูกจ้างยินยอมเท่านั้น เพราะมาตรา 577 กำหนดว่า นายจ้างจะโอนสิทธิของตนให้แก่บุคคลภายนอกก็ได้ เมื่อลูกจ้างยินยอมพร้อมใจด้วย
ลูกจ้างจะให้บุคคลภายนอกทำงานแทนตนก็ได้ เมื่อนายจ้างยินยอมพร้อมใจด้วย
ถ้าคู่สัญญาฝ่ายใดทำการฝ่าฝืนบทบัญญัตินี้ คู่สัญญาอีกฝ่ายหนึ่งจะบอกเลิกสัญญาก็ได้
ด้วยกฎหมายมาตราข้างต้น จึงมีผลให้ฝ่ายที่เสียหายจากการโอนย้ายสถานที่ทำงานผิดไปจากข้อตกลงหรือการให้บุคคลอื่นทำงานแทนตนโดยมิได้รับความยินยอม สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างและเรียกร้องค่าเสียหายได้
กรณีที่ลูกจ้างอ้างตนว่ามีความสามารถพิเศษ แต่พบภายหลังว่าไร้ฝีมือ เท่ากับเป็นการหลอกลวงอันนายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้ ตามมาตรา 578 ถ้าลูกจ้างรับรองโดยแสดงออกชัดหรือโดยปริยายว่าตนเป็นผู้มีฝีมือพิเศษ หากมาปรากฏว่าไร้ฝีมือเช่นนั้น นายจ้างชอบที่จะบอกเลิกสัญญาได้
วิธีบอกเลิกสัญญาจ้างซึ่งมิได้กำหนดเวลาจ้างไว้แน่นอน ต้องทำตามมาตรา 582 คือ ถ้าคู่สัญญาไม่ได้กำหนดลงไว้ในสัญญาว่าจะจ้างกันนานเท่าใด ฝ่ายใดจะเลิกสัญญาด้วยการบอกกล่าวล่วงหน้า ในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายสินจ้างคราวใดคราวหนึ่ง เพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายสินจ้างคราวถัดไปข้างหน้าก็อาจทำได้ แต่ไม่จำต้องบอกกล่าวล่วงหน้ากว่าสามเดือน
ในเมื่อบอกกล่าวดังว่านี้ นายจ้างจะจ่ายสินจ้างแก่ลูกจ้างเสียให้ครบจำนวนที่ต้องจ่ายจนถึงเวลาเลิกสัญญาตามกำหนดที่บอกกล่าวทีเดียว แล้วปล่อยลูกจ้างจากงานเสียในทันทีก็อาจทำได้
จากข้อกฎหมายดังกล่าวข้างต้นนั้น นายจ้างหรือลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้ ตัวอย่างระยะเวลาการบอกเลิกจ้าง เช่น บอกเลิกสัญญาก่อนสิ้นเดือนมิถุนายนเพื่อให้มีผลเลิกตอนสิ้นเดือนกรกฎาคม โดยนายจ้างยังต้องจ่ายเงินเดือนสำหรับกรกฎาคม และ ลูกจ้างก็ต้องทำงานในเดือนกรกฎาคมด้วย ดังนั้น นับตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม สถานภาพลูกจ้างจักสิ้นสุดลงแล้ว เป็นต้น ถ้านายจ้างบอกเลิกจะมีอีกทางเลือกหนึ่งคือ จ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า แล้วให้ลูกจ้างคนนั้นออกจากงานได้ทันที ไม่ต้องรอให้ครบหนึ่งเดือนก่อน แต่มิรวมถึงสิทธิในค่าชดเชยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานซึ่งเป็นกฎหมายอีกฉบับหนึ่ง ส่วนลูกจ้างที่ลาออกด้วยใจสมัครยังคงต้องบอกเลิกสัญญาตามหลักกฎหมายนี้อย่างเคร่งครัด โดยไม่มีสิทธิเรียกร้องสินจ้างพิเศษอย่างกรณีที่นายจ้างเป็นฝ่ายเลิกสัญญา
ข้อยกเว้นที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และให้ลูกจ้างออกจากงานได้ทันที เมื่อเป็นไปตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 583 คือ ลูกจ้างจงใจขัดคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมาย หรือ ละเลยไม่นำพาต่อคำสั่งเช่นว่านั้นเป็นอาจิณ หรือ ละทิ้งการงานไปเสีย หรือ กระทำความผิดอย่างร้ายแรง หรือ ทำประการอื่นอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต นายจ้างจะไล่ออกโดยมิพักต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือให้สินไหมทดแทนก็ได้
หลักการจ่ายหรือยกเว้นไม่จ่ายค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า อันเป็นเรื่องสัญญาจ้างแรงงานตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ส่วนสิทธิได้ค่าชดเชยจากการเลิกจ้างนั้นเป็นเรื่องของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานซึ่งมีหลักเกณฑ์คุ้มครองลูกจ้างเฉพาะไว้ ลูกจ้างจะได้รับค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างหรือไม่ ขึ้นอยู่กับบทบัญญัติในกฎหมายฉบับนั้น จึงอาจเห็นได้ว่า บางคนได้รับทั้งค่าสินจ้างพิเศษและค่าชดเชย อีกคนอาจได้รับเพียงค่าชดเชยอย่างเดียว แต่ไม่มีสิทธิในค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเนื่องจากนายจ้างใช้สิทธิบอกเลิกสัญญาตามกฎหมายหรือการกระทำของลูกจ้างอยู่ในข้อยกเว้นของมาตรา 583ในประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
ตามกฎหมายนั้นหลังเลิกจ้างแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิได้รับหนังสือจากนายจ้างรับรองการทำงานได้ ตามมาตรา 585 คือ เมื่อการจ้างแรงงานสุดสิ้นลงแล้ว ลูกจ้างชอบที่จะได้รับใบสำคัญแสดงว่า ลูกจ้างนั้นได้ทำงานมานานเท่าไร และ งานที่ทำนั้นเป็นงานอย่างไร หากนายจ้างไม่ยอมเขียนให้ ถือเป็นการขัดต่อกฎหมายอย่างชัดเจน ลูกจ้างอาจใช้สิทธิร้องขอจากนายจ้างได้ อีกทั้งข้อความที่นายจ้างต้องเขียนไว้มีเพียงสองอย่างคือ ระยะเวลาทำงาน และ ลักษณะงานที่ทำ มิใช่การวิจารณ์การทำงานของลูกจ้าง ดังนั้น นายจ้างต้องพึงระวังจุดนี้
**********************
| Create Date : 01 พฤษภาคม 2548 |
| Last Update : 1 พฤษภาคม 2548 13:56:53 น. |
|
0 comments
|
| Counter : 5156 Pageviews. |
 |
|
|
|
|
|
|
ฝากข้อความหลังไมค์
Rss Feed
ผู้ติดตามบล็อก : 2 คน [