บริหาร การจัดการ การตลาด พัฒนาตนเอง พัฒนาความคิด กลยุทธ์ ธรรมะ จักรราศี ฯลฯ
จัดตั้งธุรกิจ ปรับปรุงกิจการ | ไขความลับสมองเงินล้าน | การเขียนแผนธุรกิจ | บริหารคน บริหารงาน | พัฒนาความคิด
พระไตรปิฎกฉบับหลวง | แด่องค์กรที่แสนรัก | สุขใจกับเด็กสมาธิสั้น
Group Blog
 
<<
กรกฏาคม 2564
 
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
 
3 กรกฏาคม 2564
 
All Blogs
 
ประเมินพฤติกรรมการทำงาน

ประเมินพฤติกรรมการทำงาน
Wiboon Joong (wbj)


ตัวอย่างใบประเมิน


ลักษณะนิสัยและพฤติกรรมของคนทำงานที่เหมาะสม จะทำงานที่รับมอบหมายได้บรรลุวัตถุประสงค์ เป็นตัวของตัวเอง มีความชอบที่จะทำ และ มีความสุขในระดับหนึ่ง

หมายเหตุ: ท่านสามารถประเมินผลเพื่อให้ได้ผลของท่าน ได้ที่
แบบประเมิน Version 5

เป็นระบบปิด ทางเจ้าของบล๊อกจะส่งไฟล์ผลประเมินกลับให้ท่านเมื่อดำเนินการเสร็จ

แต่การจะรู้ว่า ใครมีพฤติกรรมลักษณะนิสัย อย่างไร ในการทำงาน ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่สามารถประเมินพฤติกรรมต่างๆ ออกมาตามที่นักจิตวิทยาชาวสวิส Carl Gustav Jung นั้น สามารถทำได้ และ ระบบการประเมินพฤติกรรมส่วนใหญ่ก็ยึดกับหลักการของ CG Jung เป็นต้นแบบ

Jung ได้แบ่งประเภทคนออกเป็น 4 ลักษณะ คือ

1. 
Analyzer : Intuiting, Management, Reason, Controler
คนประเภทนี้เป็นคนที่ชอบความสมบูรณ์แบบ ยึดติดกับรายละเอียด มีเหตุผล มีหลักการ เน้นความชัดเจนถูกต้อง ให้ความสำคัญกับข้อเท็จจริง เป็นคนละเอียดถี่ถ้วน มีระเบียบ ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ ไม่ชอบเสี่ยง ทำอะไรอย่างระมัดระวังสามารถควบคุมได้

2. 
Synthetist : Thinking, Initiative, Rush, Creative, Thinking
คนประเภทนี้เป็นคนที่กล้าตัดสินใจ เน้นผลลัพธ์ มุ่งมั่น ทำอะไรรวดเร็ว พูดจาเสียงดัง ไม่ประนีประนอม กล้าเสี่ยง ชอบการแข่งขัน ยึดตนเองเป็นศูนย์กลาง ไม่ค่อยฟังผู้อื่น ตรงไปตรงมา บางทีอาจดูขวานผ่าซากไปบ้าง มีข้อเรียกร้องสูง ดื้อดึง มั่นใจในตัวเอง

3. 
Motivator : Sensing, Gentle, Mind, People
คนประเภทนี้เป็นคนช่างพูด ชอบเข้าสังคม ดูเป็นมิตร เปิดเผย จูงใจคนเก่ง ชอบขายไอเดีย เป็นคนร่าเริง มีอารมณ์อ่อนไหว มักหลีกเลี่ยงรายละเอียด เวลาคุยกันมักพูดออกนอกประเด็นไปเรื่อย ไม่ค่อยรักษากฎ ไม่ชอบคนน่าเบื่อและเข้มงวด

4. 
Doer : Feeler, Routine, Step by Step, Detail
คนประเภทนี้เป็นคนใจเย็น สงบ เป็นคนเสมอต้นเสมอปลาย ไม่ชอบการเปลี่ยนแปลง เน้นรายละเอียด ทำอะไรเป็นระบบ ละเอียดรอบคอบ ถ่อมตัว ประนีประนอม ชอบเป็นผู้ฟังมากกว่าผู้พูด จะพูดเมื่อถูกถาม มักแสดงความเห็นด้วยกับผู้อื่นตลอดเวลา ต้องการคำแนะนำจากผู้อื่น ไม่ชอบการเปลี่ยนแปลง

ซึ่งทั้ง 4 แบบ เป็นพฤติกรรมมาตรฐานเมื่ออยู่ในสภาวะปกติ แต่บางสถานการณ์ การตัดสินใจ อาจจะมีการผสมผสานระหว่าง พฤติกรรมทั้ง 4 แบบ ทำให้สามารถแยกรายละเอียดของพฤติกรรมออกมาได้ 16 แบบ ทั้งนี้ ผลการวิเคราะห์ จึงมีรายละเอียดจากการตัดสินใจในแต่ละสถานการณ์

 
วิบูลย์ จุง // Wiboon Jung (wbj)



Create Date : 03 กรกฎาคม 2564
Last Update : 3 กรกฎาคม 2564 20:26:08 น. 0 comments
Counter : 584 Pageviews.
(โหวต blog นี้) 

ผู้โหวตบล็อกนี้...
คุณโอพีย์


ชื่อ :
Comment :
  *ใช้ code html ตกแต่งข้อความได้เฉพาะสมาชิก
 

wbj
Location :
กรุงเทพ Thailand

[ดู Profile ทั้งหมด]

ให้ทิปเจ้าของ Blog [?]
ฝากข้อความหลังไมค์
Rss Feed
Smember
ผู้ติดตามบล็อก : 210 คน [?]




ต้องการสอบถาม กรุณาติดต่อทางเมล์ที่ wbjoong@gmail.com หรือ 062 641 5992, 062 826 1544

วิทยากรเชิงกิจกรรม

วิทยากรกระบวนการ

ที่ปรึกษาธุรกิจ

ด้านการบริหารจัดการ

การตลาดและการประชาสัมพันธ์

การบริหารทรัพยากรมนุษย์

การวางแผนกลยุทธ์

วิจัยธุรกิจ

IT Dashboard



ไม่ได้ ไม่มี ไม่ดี ไม่ได้...
ต้องได้ ต้องดี ต้องมี ต้องง่าย
และ ทำให้ดีกว่าดีที่สุด



<< Main Menu >>



ดวงถาวร


ดวงตามวันเกิด



ดวงตามปีเกิด






;b[^]pN 06' ไรินนื ่นนืเ "รินนื ๋นนืเ c:j06'

ต้องการสอบถาม โทร 062-641-5992, 062-826-1544
ติดต่อทางเมล์ที่ wbjoong@gmail.com
Line ID : wbjoong

ที่ปรึกษาธุรกิจ ด้านการบริหารจัดการ การตลาดและการประชาสัมพันธ์ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ และ การวางแผนกลยุทธ์ วิทยากรเชิงกิจกรรม, วิทยากรกระบวนการ นักวิจัยการดำเนินงานธุรกิจ Executive & Management Coach

ไม่ได้ ไม่มี ไม่ดี ไม่ได้... ต้องได้ ต้องดี ต้องมี ต้องง่าย และ ทำให้ดีกว่าดีที่สุด
<< Main Menu >>
Friends' blogs
[Add wbj's blog to your web]
Links
 
MY VIP Friends


 

 Pantip.com | PantipMarket.com | Pantown.com | © 2004 BlogGang.com allrights reserved.