...วันแรกก็โดนลองของซะแล้ว...
... ณ วันที่ป้า รับคำสั่งย้ายงานจากแผนกอบรม(พัฒนาบุคลากร)ไปทำงานวันแรกที่ ฝ่ายผลิต (4กลุ่ม 3กะ)
ปัญหาหลักๆ ณ วันนั้น
1) ความสามารถ ทักษะ ของพนักงานกระจุกอยู่ในกลุ่มใด กลุ่มหนึ่ง ทำให้เกิดปัญหาการปรับเปลี่ยนเครื่องจักรในการผลิตงานโมเดลต่างๆ
2) ไม่อยากไปทำงานกับกลุ่มอื่น เพราะโดนเอาเปรียบ
3) หัวหน้างาน(Supervisor)คุมลูกน้องไม่ได้
สิ่งที่ตามมาคือ ผลิตไม่ได้ตามเป้าหมาย ของเสียเยอะ ไม่ทำตามกฎระเบียบ ข้อบังคับ ฯลฯ
... 
0:-) เข้าไปในไลน์การผลิต นั่งคุยกับพนักงานที่ละคน ครบทุกกลุ่ม เพื่อแจ้งให้ทราบว่าจะมีการปรับเปลี่ยนและจัดกลุ่มงาน กำลังคนใหม่ให้เกิดการ balance กำลังคน
...
:-/ พนักงานมากกว่า 90% บอกว่า " จะหยุดทำงาน "
...
 (^_^') แล้วลูกค้าที่รอสินค้าอยู่จะทำไง ? 
...16ไม่ปรับกำลังคน ปัญหาเดิมๆที่มีอยู่ก็ไม่ได้แก้ไข แล้วจะปรับปรุงการทำงานอื่นๆได้อย่างไร

393 แจ้งให้ผู้จัดการใหญ่ฝ่ายผลิต ผู้บริหารชาวญี่ปุ่น และผู้จัดการฝ่ายบุคคลทราบ วางแผนงาน
      1.ปรับเปลี่ยนกำลังคน(Manpower Allocation)
      2. กำหนดวันประกาศ
      3. ผลิตเฉพาะงานเร่งด่วน ณ วันที่พนักงานหยุดงาน
      4. หัวหน้างาน ช่างเทคนิคต่างๆ เอนจิเนียร์ คิวซี มาทำงานแทนพนักงาน รวมถึงคุมเครื่องจักร
      5. ผู้จัดการฝ่ายบุคคล ไปพูดคุยกับพนักงานที่หยุดงาน(ซึ่งนั่งรวมกลุ่ม ณ สถานที่นอกโรงงาน) เกลี่ยกล่อมให้กลับทำงาน และกำหนดจุดตาย หากบ่ายโมงวันนั้นไม่กลับเข้าทำงาน บริษัทฯจะรับพนักงานใหม่
 423 ค่อยๆทะยอยกันเข้าทำงาน และเหตุการณ์ กลับสู่ปกติ ตั้งแต่นั้นมาจะปรับปรุง เปลี่ยนแปลง อะไร ทุกคนให้ความร่วมมือ ไม่ขู่ คุกคาม หัวหน้างาน และจับสินค้าเป็นตัวประกัน
      ข้อคิดภาวะผู้นำ
      4 ต้องกล้าตัดสินใจ และวางแผนการทำงานอย่างรอบคอบ
      19 ทำงานเป็นทีม
      425 ทักษะในการสื่อสาร เจรจา ต่อรอง(เหตุการณ์นี้ต้องยกนิ้วให้ ผู้จัดการฝ่ายบุคคล)



Create Date : 06 มกราคม 2563
Last Update : 6 มกราคม 2563 14:18:05 น.
Counter : 660 Pageviews.

0 comments
ชื่อ : * blog นี้ comment ได้เฉพาะสมาชิก
Comment :
 *ส่วน comment ไม่สามารถใช้ javascript และ style sheet
 

สมาชิกหมายเลข 3225656
Location :
กรุงเทพฯ  Thailand

[ดู Profile ทั้งหมด]
 ฝากข้อความหลังไมค์
 Rss Feed

 ผู้ติดตามบล็อก : 1 คน [?]



ยัยป้า Gen X มีประสบการณ์งานจัดซื้อ นำเข้า ส่งออก บีโอไอ และงานบริหารบุคคล รู้และเข้าใจชีวิตพอสมควรตามวัยและริ้วรอยบนใบหน้า