|
ซื้อใจคนไม่ต้องมีโครงการ...
10 พ.ค. 2559
วันนี้หัวหน้างานเรียกทั้งแผนกเข้าประชุมด้วยเรื่องโครงการใหม่ของบริษัท เกี่ยวกับความสัมพันธ์ในองค์กร เพื่อความก้าวหน้าขององค์กร
ฟังๆดูเป็นโครงการที่น่าสนใจ แต่บางสิ่งมันก็เป็นนามธรรมเกินกว่าจะจับต้องได้
เริ่มต้นด้วย...เราทำงานเพื่ออะไร คำตอบของหลายๆคนคือทำเพื่อบริษัท แต่คำตอบในใจเราค่อนข้างชัดเจน...ทำเพื่อตัวเอง ใครจะทำงานเพื่อคนอื่น ถ้าไม่มีค่าตอบแทน ใครจะทำ... แต่ประเด็นนี้ก็ไม่ได้ยาก เพราะคำที่เจ้านายพูดคือก็ทำเพื่อตัวเอง และเพื่อให้ตัวเองได้สิ่งที่ดีขึ้นคือทำเพื่อบริษัทด้วย บริษัทดี ตัวเราก็ยอมดีด้วย (อันนี้ก็รูปธรรม)
มาถึงแนวทาง 1 ข้อที่ต้องการสำหรับโครงการนี้ คือ สามัคคีและเสียสละ สามัคคีก็เข้าใจได้ง่านอีก เพราะถูกสอนว่าแต่เด็กว่าความสามัคคีจะพาสู่ความสำเร็จ มาถึงความเสียสละ ณ จุดนี้ก็พอมีความคล่องใจอยู่ว่า มันครอบคลุมความเสียสละถึงขั้นไหนกัน
อาจจะเพราะทำที่นี่มาไม่นานเท่ากับคนอื่น เลยมีความสงสัยว่า ที่ตั้งโครงการนี่มันเป็นในแง่ภาพลักษณ์องค์กรใช่ไหม การปฏิบัติจริงเป็นอีกเรื่อง สำหรับเราถ้าจะสร้างความสัมพันธ์ในองค์กร ไม่ต้องมีโครงการอะไรให้ดูดีหรอก แค่เข้าใจคนทำงาน ให้เสียงของพนักงานทุกคนดังเท่ากัน ผลตอบแทนที่คุ้มค่า ไม่ใช่แค่ในรูปของเงิน แต่รวมถึงสวัสดิการ วันหยุด การพักผ่อน บรรยากาศการทำงานที่ดี และถ้าบอกว่าบริษัทดีขึ้น คนทำงานก็ดีขึ้น ฟังดูดีนะ แต่จะทำยังไงให้คนทำงานระดับทั่วๆไปรับรู้ได้ว่า เธอดีขึ้นแล้วฉันดีขึ้นด้วยจริงๆ ไม่ใช่แค่คำพูดจูงใจสวยๆในงานปาฐกถา
บางครั้งการตั้งโครงการให้ดูสวยหรู มันก็เสียเวลาจัดตั้งและประชุมไปอีกไม่น้อยนะ แต่ก็เข้าใจว่ามันคือหนึ่งเครื่องมือสำหรับก้าวต่อไปของบริษัท
| Create Date : 10 พฤษภาคม 2559 |
|
0 comments |
| Last Update : 10 พฤษภาคม 2559 19:07:44 น. |
| Counter : 971 Pageviews. |
|
 |
|
ฝากข้อความหลังไมค์
Rss Feed
ผู้ติดตามบล็อก : 2 คน [
