BlogGang.com : : SGGLAW : การเลิกจ้าง

การเลิกจ้าง

   กลับมาอีกครั้งครับหลังจากที่หายไปหลายวันอันเนื่องจากผมติดภาระกิจต้องเดินทางไปยังประเทศไต้หวันเพื่อร่วมงานเปิดสาขาของบริษัทลูกความที่มาเปิดบริษัทขายตรงในประเทศไทยและขยายไปยังประเทศไต้หวัน ญี่ปุ่น ฮ่องกง มาเลเซีย ซึ่งงานค่อนข้างใหญ่ครับมีผู้ร่วมงานประมาณ 5,000 คน เรียกว่าปิดโรงแรมจัดงานกันเลยล่ะครับ แต่เมื่อผมกลับมาถึงประเทศไทยกลับมีข่าวร้ายว่าผู้จัดการสาขาประเทศไทยถูกเลิกจ้างหลังจากทำงานมาได้ 3 ปีกว่า
               ซึ่งโดยทั่วไปการเลิกจ้างพนักงานนั้นจะต้องมีการบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 1 เดือน คือบอกก่อนเงินเดือนเดือนนี้ออกเพื่อให้การเลิกจ้างมีผลในการจ่ายเงินเดือนเดือนถัดไป ซึ่งการขอลาออกจากงานก็ต้องทำเช่นเดียวกันนะครับ แต่การเลิกจ้างนั้นหากไม่มีการบอกกล่าวล่วงหน้าก็จะต้องจ่ายเงินเดือนของเดือนต่อไปให้ลูกจ้างพร้อมทั้งเงินค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างตามอัตราต่างดังนี้ครับ
              ทำงานเกิน 120 วันได้ค่าชดเชย 30 วัน
              ทำงานเกิน 1 ปี แต่ไม่เกิน 3 ปี ได้ค่าชดเชย 90 วัน
                          ทำงานเกิน 3 ปี แต่ไม่เกิน 6 ปี ได้ค่าชดเชย 180 วัน
              ทำงานเกิน 6 ปี แต่ไม่เกิน 10 ปี ได้ค่าชดเชย 240 วัน
              ทำงานเกิน 10 ปีขึ้นไป ได้ค่าชดเชย 300 วัน
               ในกรณีนี้ทำงานเกิน 3 ปี แต่ไม่เกิน 6 ปี ได้ค่าชดเชย 180 หรือคิดง่ายๆก็คือ 6 เดือนนั่นเองครับ โดยหากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวเลิกจ้างหรือไม่จ่ายค่าชดเชยให้ตามที่กฎหมายกำหนด ลูกจ้างก็มีสิทธิ์ที่จะยื่นฟ้องนายจ้างต่อศาลแรงงานกลาง หรือศาลแรงงานจังหวัดซึ่งสถานประกอบกิจการของนายจ้างตั้งอยู่ได้ครับ โดยจะจ้างทนายความให้ฟ้องคดีหรือจะไปติดต่อฟ้องด้วยวาจาที่ศาลก็ได้ครับ ในส่วนนี้ศาลจะไม่คิดค่าธรรมเนียมใดๆทั้งสิ้นครับ
               หากต้องการสอบถามข้อกฎหมายหรือการขอใบอนุญาตต่างๆก็สอบถามได้ทาง E-Mail หรือ Facebook ได้ตลอดและผมสัญญาว่าจะตอบทุกคำถามครับ

ทนายกอร์น SGG Law Group

https://www.facebook.com/Strandandgreatgeorge
pongsakorn.m@strandgreatgeorge.com

Create Date : 02 เมษายน 2556

Last Update : 2 เมษายน 2556 14:05:46 น.

0 comments

Counter : 1356 Pageviews.