ค่าชดเชยกรณีนายจ้างย้ายสถานประกอบการ                   วันนี้มีลูกความเข้ามาปรึกษาผมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานกรณีนายจ้างจะย้ายบริษัท ออฟฟิศ โรงงาน หรือสถานประกอบการ ว่าลูกจ้างจะได้รับค่าชดเชยหรือไม่ครับ วันนี้ผมก็จะขออธิบายให้ทราบกันครับ                   การย้ายสถานประกอบการของนายจ้างนั้นหากมีผลกระทบต่อการใช้ชีวิตประจำวันของลูกจ้างหรือครอบครัว ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วันนะครับ และหากลูกจ้างไม่ต้องการที่จะไปทำงานด้วยก็สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างได้โดยมีสิทธิได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 50% ของค่าชดเชยที่จะได้รับกรณีถูกเลิกจ้างครับ (ให้ไปดูเรื่อง การเลิกจ้าง ครับ)                   ในส่วนของผลกระทบต่อการใช้ชีวิตประจำตัวของลูกจ้างหรือครอบครัวก็คือ การที่ลูกจ้างจะต้องเดินทางไกลขึ้นกว่าเดิม หรือไม่สามารถไปรับส่งลูกไปโรงเรียนตามปกติได้ครับ                   โดยหากนายจ้างไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าแล้วล่ะก็จะต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษให้ลูกจ้าง 1 เดือนด้วยครับ                   กรณีย้ายสถานประกอบการนี้ลูกจ้างสามารถยื่นคำขอต่อคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานได้ภายใน 30 วันนับตั้งแต่นายจ้างย้ายสถานประกอบการ เพื่อให้คณะกรรมการฯวินิจฉัยว่านายจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้า หรือลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาโดยได้รับค่าชดเชยพิเศษหรือไม่ครับ                   หากนายจ้างหรือลูกจ้างไม่เห็นด้วยก็สามารถอุทธรณ์คำสั่งของคณะกรรมการฯต่อศาลที่อยู่ในเขตอำนาจ (ใน กทม.คือ ศาลแรงงานกลาง , ในต่างจังหวัด คือ ศาลแรงงานจังหวัด หรือศาลยุติธรรมในกรณีที่ไม่ีมีศาลแรงงานจังหวัดครับ) โดยการอุทธรณ์จะต้องทำภายใน 30 วันนับตั้งแต่วันที่ได้รับแจ้งคำวินิจฉัยจากคณะกรรมการฯ ครับ                   ซึ่งการบอกเลิกสัญญาจ้างกรณีนายจ้างย้ายสถานประกอบการนี้นั้น ลูกจ้างจะต้องใช้สิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างภายใน 30 วัน นับตั้งแต่วันที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการหรือวันที่คณะกรรมการสวัสดิภาพแรงงาน หรือคำพิพากษาของศาลเป็นที่สุดครับ                   หากต้องการสอบถามข้อกฎหมายหรือการขอใบอนุญาตต่างๆก็สอบถามได้ทาง E-Mail หรือ Facebook ได้ตลอดและผมสัญญาว่าจะตอบทุกคำถามครับ ทนายกอร์น SGG Law Group www.strandgreatgeorge.com https://www.facebook.com/Strandandgreatgeorge pongsakorn.m@strandgreatgeorge.com   Create Date : 29 พฤษภาคม 2556 13 comments Last Update : 29 พฤษภาคม 2556 11:40:08 น. Counter : 7339 Pageviews. Share Tweet

มีเรื่องจะขอปรึกษาค่ะ คือ บริษัทของปิ๊กจะย้ายสถานประกอบการหนีน้ำท่วม โดยจะย้ายเดือนสิงหาคม 2556 ที่จะถึงนี้ บริษัทก็ได้บอกล่วงหน้าไว้ประมาณ 3 เดือน ก่อนย้าย แต่บริษัทเดิมที่อยุธยาได้แจ้งเปลี่ยนเป็นสาขา 1 ซึ่งกลายเป็นคลังสินค้า ส่วนโรงงานใหม่ที่สระบุรี ได้แจ้งเป็นสำนักงานใหญ่ ซึ่งห่างจากที่เดิม 50 กม. ทางบริษัทแจ้งว่าให้พนักงานที่ไม่ประสงค์จะย้ายไปที่โรงงานใหม่ที่สระบุรี ให้เขียนใบลาออกภายในเดือนกรกฎาคม 2556 ซึ่งก่อนหน้านี้ได้มีเอกสารสำรวจความประสงค์ว่าจะไปหรือไม่ไปมาแล้ว และประกาศว่าพนักงานที่ไม่ไป จะไม่ได้เงินชดเชยแม้แต่บาทเดียว ได้แค่เงินเดือน เดือนสุดท้าย และ เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเท่านั้น แต่หากไม่ยอมเขียนใบลาออก จะไม่ได้แม้แต่เงินเดือนและเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กรณีนี้ถือว่านายจ้างมีความผิดหรือไม่ที่ไม่จ่ายเงินชดเชย และพนักงานควรเขียนใบลาออกหรือไม่ รบกวนด้วยนะคะ สงสารพนักงานตาดำๆที่ก้มหน้าก้มตาทำงานให้เค้ามาเป็นสิบปี แต่เค้ากลับไม่ให้อะไรเลย   โดย: ปิ๊ก IP: 116.68.151.68 12 กรกฎาคม 2556 19:28:52 น.

แนะนำให้โทรปรึกษา นิติกร อยุธยา น่าจะได้รับคำตอบชัดเจน 035-213821 -3 ในความเห็นผม ต้องดูในสัญญาจ้างว่าระบุใหมว่า ลูกจ้างต้องสามารถย้ายสถานที่ทำงาน ได้ตามคำสั่ง   โดย: คนปราจีน IP: 203.113.96.242 17 กรกฎาคม 2556 15:00:39 น.

ถ้าไม่มีระบุในสัญญาว่าจ้าง แต่ระบุไว้ในระเบียบบริษัทล่ะคะ สามารถดำเนินการตามกฎหมายได้รึเปล่า   โดย: ปิ๊ก IP: 116.68.151.68 17 กรกฎาคม 2556 16:37:46 น.

ไม่ได้ครับผม เพราะ สัญญาจ้างให้ยึดตามสัญญาว่าจ้างที่ทำกับพนักงาน เพราะ ระเบียบบริษัทฯ จะเขียนในมุมกว้าง และหากจากการตีความต้องดูตามสัญญาจ้าง หากพี่ ไม่ผิด บริษัทนี้ คือ T...... ใช่ใหมครับ   โดย: HR ปราจีนบุรี IP: 203.113.96.242 18 กรกฎาคม 2556 8:14:35 น.

หากบริษัทฯ ประกาศสู่พนักงานว่า จะทำการย้ายสถานประกอบกิจการ มีการย้ายเครื่องจักร และมีลูกจ้างไม่สามารถไปร่วมงานได้ อาจใช้เหตุผล การขอเลิกสัญญาจ้างได้ แต่ต้องภายใน 30 วันนับจากวันที่ทราบประกาศ นะครับ   โดย: HR ปราจีน IP: 203.113.96.242 18 กรกฎาคม 2556 8:17:03 น.

สรุปว่าบริษัทยอมจ่ายค่ะ เพราะพนักงงานประท้วง จ่าย 100 % ตามกฎหมายเลยค่ะ แฮปปี้มากๆ บริษัท T ค่ะ นิคม สห ค่ะ ^_^   โดย: ปิ๊ก IP: 116.68.151.68 31 กรกฎาคม 2556 15:33:04 น.

ดีใจแทนพนักงานด้วยนะครับผม มีไรถามมาใหม่ได้นะ   โดย: HR ปราจีน IP: 203.113.96.242 8 สิงหาคม 2556 16:00:09 น.

ขอบคุณนะคะ ไว้จะมาปรึกษาใหม่   โดย: ปิ๊ก (สาวออฟฟิสต์ติสแตก ) 22 สิงหาคม 2556 17:50:01 น.

รบกวนสอบถามนิดนึงซิค่ะ บริษัทมีออฟฟิสอยู่สยาม แต่ warehouse อยู่ อ่อนนุช. แต่จดทะเบียนสถานประกอบการแค่ที่ออฟฟิสที่เดียว. ที่ warehouse ไม่ได้จดเป็นสาขาใดๆ ทั้งสิ้น ทีนี้. บริษัท จะย้าย warehouse จากอ่อนนุช ไปบางนา บริษัทต้องจ่ายสิ่งใดๆ มั้ยค่ะ.(ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า / ค่าชดเชยตามกม. ตามอายุงาน). ถ้าบริษัทประกาศล่วงหน้า 30 วัน รบกวนด้วยนะคะ. ขอบคุณค่า   โดย: Hr อยากรู้ IP: 49.230.82.142 7 กรกฎาคม 2557 10:20:16 น.

รบกวนสอบถามครับ.. ผมทำงานประจำอยุ่ที่สำนักงานสาขาแหลมฉบัง ต่อมาบริษัทให้ย้ายสำนักงานสาขาจากเดิมอยู่แหลมฉบัง ออกไปอยู่บริเวณสวนเสือศรีราชา ซึ่งระยะทางไกลประมาณ 17 กม. และบริษัทไม่ได้มีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร มีเพียง ผจก. มาบอกกล่าวด้วยวาจาก่อนย้ายสำนักงานประมาณ 1 สัปดาห์ เท่านั้น และตอนนี้ก็ได้ย้ายสำนักงานไปแล้วประมาณ 2 สัปดาห์ ซึ่งการย้ายสำนักงานครั้งนี้ ส่งผลต่อการทำงานอย่างมาก เพราะลักษณะการทำงานส่วนมากจะต้องติดต่อกับท่าเรือแหลมฉบัง และกรมศุลกากรที่ท่าเรือแหลมฉบังเป็นหลัก ทำให้มีค่าใช้จ่ายเช่นค่าน้ำมัน ค่าซึกหรอจักรยานยนต์ ฯ เพิ่มขึ้น โดยบริษัทฯ ไม่ได้เพิ่มค่าใช้จ่ายตรงนี้ให้.. เดิมเคยจ่ายค่าน้ำมันให้ 500บ.ต่อสัปดาห์ แบบนี้ผมสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้หรือเปล่าครับ และในส่วนของเงินสะสม จะได้รับคืนหรือไม่ ทำงานมาเกินห้าปีครับ รบกวนด้วยครับ ขอบคุณมาก   โดย: เรือ IP: 223.204.249.87 26 ตุลาคม 2557 23:34:58 น.

รบกวนสอบถามค่ะ เนื่องจากผู้ถือหุ้นในบริษัทหนึ่งลาออกจากการเป็นกรรมการบริษัท และไปเปิดบริษัทใหม่ โดยจะทำพนักงานบางส่วนไปทำที่บริษัทใหม่ด้วย และทั้งสองบริษัทแยกกันโดยสิ้นเชิงยกเว้นผู้บริหารยังคงเป็นผู้ถือหุ้นของทั้งสองบริษัท กรณีนี้พนักงานที่กรรมการขอไปปฏิบัติงานที่ใหม่จะได้รับสิทธิจ้างออกมั้ยค่ะ หากอยากให้พนักงานได้รับจะต้องทำอย่างไร   โดย: sang IP: 110.77.221.66 20 พฤศจิกายน 2558 10:20:01 น.

รบกวนสอบถามค่ะ ในกรณี ที่บริษัท หรือโรงงานจะย้ายสถานประกอบการณ์ แต่ไม่ไกลจากที่เดิมเกิน50 กิโลเมตร พนักงานจะได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายหรือไม่(ในกรณีที่พนักงานไม่สามารถย้ายตามได้) และถ้าพนักงานที่ไม่ไปตามความสมัครใจ คือไม่ได้ติดอะไรแต่ไม่คุ้นเคยสถานที่ใหม่จะได้รับค่าชดเชยหรือไม่ และการจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างจ่ายตามอายุงานหรือจ่ายตามอัตตราค่าจ้างปัจจุบัน และจะได้รับกี่วันในการจ่ายค่าจ้างชดเชย   โดย: dream piyaphorn IP: 171.4.32.34 5 มิถุนายน 2559 17:48:43 น.

ขอปรึกษาหน่อยนะค่ะ. คือทางบริษัทมีแนวโน้มจะย้ายสถานประกอบการจาก2ไป1ค่ะ. คือมี2ที่แต่จะปิดตัว1ที่. ซึ่งได้ให้พนักงานกรอกแบบสอบถามว่าจะไปหรือไม่ไป แต่พนัก100%คือไม่ไปค่ะ.. แต่นายจ้างตอนแรกไม่มีทีท่าว่าจะยอมจ่ายค่าชดเชยให้ เลยมีการประท้วงจากพนักงานขอค่าชดเชย แต่สุดท้ายมีการประชุมระหว่างตัวแทนพนักงานและนายจ้าง. ซึ่งนายจ้างตอนนี้ยอมจ่าย่าชดเชยให้สำหรับพนักงานที่ไม่ย้ายไปทำงานอีกที่นึง และได้มีการประกาศต่อหน้าสื่อมวลชลว่าจะจ่ายค่าชดเชยให้ พร้อมกับบอกว่าสิ่งที่เกิดจะไม่มีบทลงโทษกับพนักงานที่ชุมนุมและแกนนำ.. กรณีแบบนี้ภายหลังนายจ้างสามารถไล่พนักงานที่เป็นแกนนำและร่วมชุมนุมถือป้ายออกได้มั้ยค่ะ. และถ้าเค้าจะไล่ออกมีวิธีไหนช่วยได้บ้างค่ะ..   โดย: Nong IP: 182.232.175.183 19 กันยายน 2559 21:33:26 น.