|
|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
29 | 30 | 31 | |
|
|
|
|
|
|
|
|
การดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน ( Sustainable Business Management )
เรียนผู้บริหารองค์กรทุกท่าน ในช่วงสภาวะเศรษฐกิจในยุคปัจจุบัน การดำเนินธุรกิจจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องบริหารจัดการองค์กร ด้วยความร่วมแรงร่วมใจจากพนักงานทุกฝ่าย แต่ในเบื้องต้นนี้ เราคงต้องมองกันที่การดำเนินงานในส่วนของฝ่ายบริหารเป็นอันดับแรก ผมมีข้อคิดดีๆ มาฝากครับ
บ่อยครั้งเวลาที่รายได้ของกิจการไม่เข้าเป้าตามที่วางแผนไว้ ผู้บริหารมักจะคิดว่าเงินเป็นตัวปัญหา แต่ถ้านำแผนธุรกิจที่มีอยู่มาวิเคราะห์ จะเห็นได้ว่าเงินมิได้เป็นตัวปัญหาและไม่ใช่ตัวช่วยแก้ปัญหาในระยะยาว แต่เงินเป็นตัวชี้วัดตัวหนึ่งว่า การทำงานมีแผนในการดำเนินงานที่เหมาะสมและถูกต้องเพียงไรเพื่อที่จะหาเงินเข้ามา และในการดำเนินงานสามารถทำตามแผนที่มีอยู่อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลหรือไม่ ผม จึงขอฝากข้อคิดเพื่อให้เกิดการบริหารจัดการในองค์กรที่ถูกต้อง ดังต่อไปนี้ครับ
1. ให้ผู้บริหารองค์กรลองหยิบแผนกลยุทธ์ หรือแผนธุรกิจที่มีอยู่มาทบทวนพันธกิจที่มีอยู่ว่ายังใช้ได้อยู่จริงหรือไม่ ควรจะเพิ่มหรือลด หรือแก้ไขปรับปรุงในส่วนใดหรือไม่
2. วิเคราะห์การกำหนดกลยุทธ์ที่ใช้ ซึ่งถือว่าเป็นส่วนที่สำคัญมาก ที่จะส่งผลต่อไปยังแผนปฏิบัติการว่า องค์กรมี กลยุทธ์อะไรที่จะทำให้องค์กรสามารถสร้างผลกำไรหรือได้ลูกค้าเพิ่มมากขึ้น รวมทั้งการดำเนินกิจกรรมต่างๆ ที่มีประสิทธิผลและการส่งมอบงาน ตามพันธกิจได้ และได้รับผลกำไรตามเป้าหมายที่ได้กำหนดไว้ ถ้าหากผลกำไร ไม่เป็นไปตามเป้าหมาย ผู้บริหารต้องมาทบทวนที่แผนกลยุทธ์และแผนปฏิบัติการ ( ส่วนใหญ่ผู้บริหารมักจะเริ่มค้นหาสาเหตุที่พนักงานขายว่าทำไมขายไม่ได้ตามเป้า ซึ่งจริงๆ แล้วผู้บริหารจะต้องมองภาพรวมทั้งหมดของแผนกลยุทธ์ )
3. โครงสร้างองค์กรจะต้องสอดคล้องตามแผนกลยุทธ์ ถ้าองค์กรยังไม่มีแผนกลยุทธ์อย่าปรับโครงสร้างองค์กร เพราะจะไร้ทิศทาง การปรับโครงสร้างองค์กรมีผู้ได้รับผลกระทบในเชิงบวกและเชิงลบ ดังนั้นการสื่อสารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์หลังการปรับโครงสร้างองค์กรอย่างจริงจัง จะทำให้การปรับโครงสร้างองค์กรมีประโยชน์ ต้องพยายามคิดให้ดีที่สุด และสื่อสารการปรับโครงสร้างองค์กรอย่างชัดเจนโดยตัวผู้บริหารเอง
4. การปรับโครงสร้างองค์กร ต้องคำนึงถึงศักยภาพของบุคลากร ผู้บริหารจะต้องมองในภาพกว้าง โดยปกติบุคลากรเพียงคนเดียวจะมีศักยภาพเพียงเพื่อทำงานที่อยู่หน้าตนเอง แต่การได้รวมเป็นทีม จะมีศักยภาพมากกว่าที่คิด ถ้าจัดทีมได้อย่างเหมาะสมและมีแรงสนับสนุนเพียงพอ แต่ถ้าโครงสร้างองค์กรไม่เหมาะสม นอกจากจะทำให้บุคลากรไม่สามารถฉายแววที่มีอยู่ กลับจะทำให้บุคลากรขาดความมั่นใจในตนเองและรู้สึกด้อยค่า ซึ่งจะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่แย่ลงของบุคลากรหรือเป็น Deadwood ในองค์กรนั่นเอง
5. การมีส่วนร่วมของบุคลากรสำคัญมาก หากผู้บริหารคิดแผนมาแล้วบอกว่านี่คือสิ่งที่กำลังจะทำ อาจได้รับการต่อต้าน เพราะพวกเขาไม่ได้มีโอกาสในการแสดงความคิดเห็นของเขา และอาจทำให้เกิดโรคไร้ความคิดสร้างสรรค์ NCT ( Not Creative Thinking ) ในองค์กร ซึ่งเป็นประเด็นในเชิงจิตวิทยาการบริหารจัดการมากๆ
6. ผลตอบแทนเป็นตัวขับที่สำคัญ ( แต่ไม่ใช่เพียงตัวเดียว ) เพื่อให้บุคลากรทำงานอย่างทุ่มเท ควรมีความแตกต่างในการให้ผลตอบแทน เพราะถ้าหารให้ทุกคนได้เท่ากัน ผู้ที่ทำดีจะเสียกำลังใจ ส่วนผู้ที่ทำไม่ดีจะดีใจว่าอยู่เฉยๆ ยังได้ผลตอบแทน และผู้ที่พิจารณาผลตอบแทนควรจะเป็นผู้บังคับบัญชาสายตรงของพนักงาน ไม่ใช่เจ้านายที่สูงขึ้นไป เพราะจะมองไม่เห็นสิ่งที่เขาทำอยู่ และพนักงานจะไม่ให้ความสำคัญกับผู้บังคับบัญชาสายตรง เพราะไม่สามารถให้คุณและโทษต่อเขา / เธอได้
7. แผนการดำเนินงานเป็นเรื่องของรายละเอียดของแต่ละองค์กร ถ้าหากหัวข้อข้างต้นปฏิบัติได้ถูกต้องแล้ว แผนการดำเนินงานก็ไม่น่าจะผิดพลาดครับ
สุดท้ายนี้ผม ขอให้ผู้บริหารทุกท่านนำคำแนะนำดังกล่าวข้างต้น ไปประยุกต์ใช้ให้เหมาะสมกับองค์กรของท่าน และขอให้ผู้บริหารทุกท่านประสบความสำเร็จในการดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืนครับ
สมชาย หลักคงคา somchailak1@hotmail.com
Create Date : 21 สิงหาคม 2553 |
Last Update : 19 กรกฎาคม 2556 12:13:32 น. |
|
0 comments
|
Counter : 3665 Pageviews. |
|
|
|
| |
|
|
Location :
กรุงเทพฯ Thailand
[ดู Profile ทั้งหมด]
|
ฝากข้อความหลังไมค์
Rss Feed
Smember ผู้ติดตามบล็อก : 15 คน [?]
|
| | | | สวัสดีครับ blog ที่คุณอ่านนี้มีวัตถุประสงค์ ก็เพื่อแนะนำตัวเราซึ่งมีประสบการณ์เป็นที่ปรึกษา และวิทยากร เกี่ยวกับงานด้าน HRM และ HRD และอีกด้านหนึ่งคืองานด้านMKTหากท่านใดสนใจในงานHR & MKT เช่นเดียวกับเรา ก็ขอเชิญมาแลกเปลี่ยน ความรู้และประสบการณ์ ร่วมกันจะยินดีมากขอขอบคุณทุกท่านที่แวะมาอ่าน ความรู้และประสบการณ์ของเรา Somchai Lakkongka. 081-6529843 somchailak1@hotmail.com | | | | |
|
|
สวัสดีครับ ผมอาจารย์ สมชาย หลักคงคา เป็นวิทยากรที่ปรึกษาให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการวางแผนกลยุทธ์ในการบริหารงานฝึกอบรม ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร ให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการวิเคราะห์หาความจำเป็นในการฝึกอบรม การออกแบบหลักสูตรการฝึกอบรม ดำเนินการจัดอบรม และประเมินผลงานการฝึกอบรม โดยจะมุ่งเน้นผลสำเร็จด้วยกระบวนการ Training & Coaching ซึ่งเป็นการให้บริการฝึกอบรมแบบครบวงจร ตั้งแต่การค้นหาความจำเป็นในการฝึกอบรม การวางแผนการพัฒนารายบุคคล การออกแบบหลักสูตรให้ตรงกับธุรกิจ และลักษณะขององค์กร
อ.สมชาย หลักคงคา
somchailak1@hotmail.com
081-6529843
|
|
|
|
|
|
|
|