กันยายน 2554

 
 
 
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 
 
18 กันยายน 2554
กระบวนการ AL

วันนี้อากาศดีแจ่มใส อากาศชิลๆ เลยหยิบหนังสือดีๆมาอ่าน
เห็นว่ามันน่าสนใจ เป็นหนังสือของ สถาบันเพิ่มผลผลิต ในบทความที่เขียนเกี่ยวกับ ทำไป เรียนรู้ไป ของ ผ.อ. มารวย ส่งทานินทร์
เห็นแค่ชื่อเรื่องก็ชวนให้ติดตามเข้าไปอ่านกันแล้วค่ะ เลยจะเอาข้อมูลย่อๆ
มาลง เพื่อเผยแพร่ข้อมูลที่น่าสนใจ เผื่อจะเป็นประโยชน์กับคุณมั่งล่ะน่ะค่ะ

 


กระบวนการ “ทำไปเรียนรู้ไป” หรือ Action Learning (AL)
เป็นกระบวนการแก้ไขปัญหาขององค์กรใหญ่ๆ
ซึ่งได้นำมาใช้เป็นยุทธศาสตร์ ในการพัฒนาผู้จัดการ
ความได้เปรียบเชิงกลยุทธ์
การลดค่าใช้จ่าย และใช้สร้างทีมพัฒนาผลงาน

โดยคำว่า Action Learning (AL) คือ กระบวนการที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มคนจำนวนหนึ่งในการแก้ปัญหาขององค์กร
โดยมีจุดเน้นคือ การเรียนรู้ของบุคคล ทีม และองค์กร
จึงทำให้มองว่ากระบวนการนี้เป็นกลยุทธ์ในการพัฒนา ผู้นำมากกว่าเป็นวิธีการแก้ปัญหา

 


กระบวนการ AL มีหลักอยู่ 6 ประการ คือ
การจัดตั้งทีม
การตั้งปัญหาหรือภารกิจ
กระบวนการสื่อสาร โดยการตั้งคำถาม
การนำกลยุทธ์ไปปฏิบัติ
การมุ่งเน้นการเรียนรู้ และการโค้ช

      แนวคิดหลักของ
AL คือ
การเรียนรู้ที่รวดเร็วจากการปฏิบัติในการแก้ปัญหา โดยมีการวางแผนอย่างเป็นระบบ
ซึ่งสามารถเขียนเป็นสมการได้ดังนี้ ค่ะ
L (Learning) = P (Programmed Knowledge) + Q (Questions) + R (Reflection)

 


นั่นคือ การเรียนรู้ที่เกิดจากการใช้ความรู้ที่มีการวางแผนล่วงหน้า ร่วมกับการตั้งคำถามที่ดี
และมีการสะท้อนกลับจากสมาชิกกลุ่มที่มีความหลากหลาย

 


AL มีเป้าประสงค์อยู่ 2 ประการคือ
1. การแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์
เป็นนวัตกรรม และมีประสิทธิผล และ
2. การสร้างเสริมการเรียนรู้ของบุคลากร
ทีมงาน และองค์กร การที่จัดให้มีทีมโค้ช
หรือผู้ฝึกสอนของทีมคอยส่งเสริมการเรียนรู้ของกลุ่ม

โดยการตั้งคำถามและจัดเวลาให้แก่บุคลากรในการสะท้อนกลับต่อคำถามว่า
อะไรคือ ผลกระทบจากการทำงานของทีม
ทีมทำอะไรได้อย่างประสิทธิผล
อะไรคือ สิ่งที่ทำแล้วดีขึ้น และ
ในอนาคตทีมจะทำอะไรที่ต่างออกไป

 


AL จึงเป็นกระบวนการในการแก้ปัญหาในขณะเดียวกันก็เป็นการพัฒนาผู้นำ
ทีมงาน และองค์กรด้วย โดยมีองค์ประกอบ
6 ประการ คือ

 


 1.   ภารกิจ ปัญหา หรือโครงการที่มีความเร่งด่วน
หรือมีความสำคัญ

 


2. สมาชิกกลุ่ม 4-8 คน ที่มีความหลากหลาย

 


3. กระบวนการสื่อสาร โดยการตั้งคำถามและการสะท้อนกลับ

 


4. การนำยุทธศาสตร์ที่วางแผนไปสู่การปฏิบัติ

 


5. ความมุ่งมั่นในการเรียนรู้

 


6. การมีผู้ฝึกสอนของทีม หรือทีมโค้ช

 





Create Date : 18 กันยายน 2554
Last Update : 7 มกราคม 2556 8:06:42 น.
Counter : 1148 Pageviews.

1 comments
  
ขอบคุณครับสำหรับบทความดีๆ
Samsung Galaxy Tab Black Friday
VIZIO XVT553SV black friday
โดย: aodblo22 วันที่: 18 กันยายน 2554 เวลา:14:41:49 น.
ชื่อ :
Comment :
 *ใช้ code html ตกแต่งข้อความได้เฉพาะสมาชิก
 
ยืนยันรหัสความปลอดภัย :
(กรอกตัวเลขที่ปรากฎในภาพ)

PinkyPrettyPatty
Location :
กรุงเทพฯ  Thailand

[ดู Profile ทั้งหมด]
ให้ทิปเจ้าของ Blog [?]
 ฝากข้อความหลังไมค์
 Rss Feed
 Smember
 ผู้ติดตามบล็อก : 6 คน [?]



◕‿-。

\(o`з´o)/



◕‿-。
== สวัสดีชาวโลกทั้ง 3 โลก แพทตี้เอง ==
ตอนนี้พยายามจะเขียนภาษาอังกฤษนะ
มีอะไรก็แนะนำก็บอกกันได้
ชอบทำกิจกรรม ท่องเที่ยว ถ่ายรูปไปเรื่อยเปื่อย
ถ้ามีที่ไหนดีๆ เจ๋ง ก็บอกได้จะตามไปดู
ถ้าเขียนอะไรผิดพลาดหรือพาดพิงสิ่งใดก็ขออภัยมา ณ ที่นี้ค่ะ
จะดีมากถ้าช่วยเขียนคอมเมนทต์เป็นกำลังใจให้ซี่เขียนต่อจะได้รู้ว่าอย่างน้อยก็ยังมีคนสนใจอ่านบล็อกของเราบ้าง อิอิ

Hello Friends,
I try to write my blog in English and also in Thai.
If I wrote something wrong can make any comment to me it would be very appreciated! to cheer me up to write it and share my experience more and more.

Have a nice day!
Cheers

Patty