ของขวัญรัก
|
||||||||||||||
วางแผนบุคลากร ให้ Homeschool ของเวิร์คกิ้งมัม ++ เปลี่ยนวิกฤตให้เป็นโอกาส งงมั๊ยคะ อะไรคือ เปลี่ยนวิกฤตให้เป็นโอกาส ขออธิบายอย่างนี้ค่ะ คุณแม่เคยได้ยิน คุณแม่ท่านอื่นบ่นว่าลูกไม่ฟัง สอนแล้วน่าโมโหมั๊ยอ่ะคะ สาเหตุน่าจะมาจากความคุ้นเคยกับคุณแม่ผู้เลี้ยงดูนี่แหล่ะค่ะ เราชาวเวิร์คกิ้งมัม ++ คงประสบปัญหานี้ ในระดับความรุนแรงที่ต่ำกว่า คุณแม่ Full time เป็นแน่ เพราะเราไม่ได้อยู่กับลูกทั้งวัน เวลาที่เราได้อยู่กับลูกจึงเป็นนาทีทองของลูก ไม่ได้มี 24 ชม. ราวกับ 7-EleveN นี่นา นอกจากนี้ เวลาที่เรามาทำงาน ลูกจะต้องอยู่ที่ไหน ไม่ว่าจะเป็นที่บ้านกับญาติของเรา หรือ ไปเนอร์สเซอรี่ ล้วนเป็นโอกาสทอง ที่เราสามารถจะวางแผนบุคลากร ผู้ชำนาญการด้านต่างๆลงไป ใน แผนบุคลากร ให้ Homeschool ของเวิร์คกิ้งมัม ++ ความสำคัญของแผนบุคลากรอยู่ที่ ความสามารถของคุณแม่ในการระบุจุดเด่นของ บุคลากรใน Homeschool ของเวิร์คกิ้งมัม ++ ตัวอย่าง บุคลากรใน Homeschool ของไปป์นะคะ ประกอบด้วย 1.คุณยาย 2.พี่เลี้ยง 3.ป๊า 4.คุณแม่-ตัวไปป์เอง ฉะนั้น Homeschool ของเวิร์คกิ้งมัม ++ ประกอบด้วยบุคลากร 4 ท่าน แต่ละท่านจะถูกระบุ ทักษะที่โดดเด่น และนำมาจัดหลักสูตรค่ะ คุณยาย : อายุเกือบ 80 ปี มีภาวะกระดูกพรุน (นี่คือข้อจำกัด) แต่คุณยายร้องเพลงเพราะ พูดเก่ง จึงจัดให้คุณยายรับผิดชอบหมวดภาษาไทย หมวดขับร้อง พี่เลี้ยง : อายุ 40 ปี รักสวยรักงาม ลักษณะของเธอคือ พูดเก่ง ยิ้มเก่ง จึงจัดให้พี่เลี้ยง รับผิดชอบดูแลสุขลักษณะ การแต่งตัว และเป็นครูผู้ช่วยในแต่ละหมวด ป๊า:ชอบเลี้ยงสัตว์ ชอบส่องพระ ชอบไปยิงปืน ข้อจำกัด คือ ขาดความเป็นระเบียบ และไม่ค่อยสะอาดนัก จึงจัดให้รับผิดชอบ หมวดความรู้รอบตัว การผจญภัยในสถานที่ นอกสถานที่ ดาราศาสตร์ คุณแม่ : ข้อจำกัด คือ ต้องออกมาทำงานนอกบ้าน รับผิดชอบหมวดภาษาที่สอง ภาษาอังกฤษ หมวดคณิตศาสตร์ และมิติสัมพันธ์ รวมถึงวิชาเชาว์ หมวดวิชาดนตรีไทยและดนตรีสากลพื้นฐาน
|
ของขวัญรัก
 ฝากข้อความหลังไมค์ Rss Feed  Smember ผู้ติดตามบล็อก : 6 คน [?]  |
|||||||||||||
