ข้อ 1 จงอธิบายกระบวนการธุรกิจของระบบสรรหาและคัดเลือก

ตอบ 1. ก่อนที่จะบรรจุเข้าทำงานเป็นกิจกรรมต่อเนื่องจากการวิเคราะห์งาน และควบคุมตำแหน่งโดยรับข้อมูลบัญชีรายชื่อตำแหน่ง งานว่างและลักษณะเฉพาะงานของตำแหน่งงานที่ว่างมาทำการวางแผน เพื่อสรรหา 2.ในกระบวนการธุรกิจของการสรรหาโดยการสร้างระบบเก็บรวบรวมผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติตรงกับตำแหน่งที่ว่างกระบวนการจะเริ่มตั้งแต่เจ้าหน้าที่สรรหาทำการรวบรวมข้อมูลจากภายในและภายนอกองค์การเพื่อกำหนดตำแหน่งงานและคุณสมบัติของผู้สมัคร ข้อ 2 จงยกตัวอย่างการใช้งานอินทราเน็ตในองค์กรสำหรับงานด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์ ตอบ อินทราเน็ต คือระบบเครือข่ายที่ถูกสร้างขึ้นเพื่อใช้งานเฉพาะภายในองค์การตัวอย่างงานประยุกต์ 1. การประชาสัมพันธ์ปฏิทินที่ระบุเหตุการณ์ต่างๆของบริษัท

2. บุคลากรทำการประมวลผลเวลาทำงานค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพผ่านระบบอินทราเน็ต 3. สามารถใช้ระบบบริหารข้อมูลบุคลากรด้วยตนเอง ข้อ 3 จงอธิบายกระบวนการธุรกิจของระบบจ่ายค่าจ้างและเงินเดือน ตอบในกระบวนการทางธุรกิจของระบบค่าจ้างและเงินเดือน จะมีการประมวลผลโปรแกรมเงินเดือนเพื่อคำนวณรายได้สุทธิหรือเงินเดือนจ่ายบุคลากร ใช้ข้อมูลอัตราเงินเดือนและรายได้อื่นๆ จากแฟ้มบุคลากรข้อมูลการทำงานปกติและการทำงานล่วงเวลา จากแฟ้มข้อมูลการทำงานข้อมูลอัตราภาษีจากแฟ้มข้อมูลอัตราภาษี และข้อมูลค่าลดหย่อนรวมทั้งรายการหักอื่นๆจากแฟ้มข้อมูลค่าลดหย่อน โปรแกรมจะทำการคำนวณตัวเลขเงินเดือนและเก็บข้อมูลไว้ที่แฟ้มข้อมูลเงินเดือน

ข้อ 4จงยกตัวอย่างสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่นำเสนอต่อผู้บริหารระดับกลาง ตอบสารสนเทศเชิงกลวิธีคือสารสนเทศที่ได้รับจากการบริหารงานในด้านต่างๆของการบริหารทรัพยากรมนุษย์และมีการนำเสนอต่อผู้บริหารระดับกลาง ดังนี้ - สารสนเทศด้านการสรรหา - สารสนเทศด้านการวิเคราะห์งาน - สารสนเทศด้านการสวัสดิการและผลประโยชน์ - สารสนเทศด้านการพัฒนาและฝึกอบรม