ลูกน้องทำให้อารมณ์แปรปรวนอีกล่ะ -"- เคยกันไหมคะ ที่จะต้องเรียกลูกน้องมาคุยกันด้วยเรื่องเดิมๆๆๆ คนที่เคยเจอเหตุการณ์แบบนี้ เบื่อกันไหมคะ ตอนนี้บางทีก็คิดเล่นๆว่า ถ้ามีเวทมนตร์ หรือว่าปาฏิหาริย์ที่ทำให้เราเข้าใจในตัวลูกน้องก็คงจะดี เพราะคิดเอาไว้ว่าปกติคนเราหลังจากโดนหัวหน้ามาคุย หรือตักเตือนเรื่องใดๆแล้ว หลังจากนั้นก็คงดีขึ้น คงพัฒนาตนเอง แต่ แต่ แต่ ลูกน้องคนนี้ไม่ยักกะใช่แหะ - -a พอมีการเรียกคุยเรื่องเวลาเข้างาน ว่าเวลาเข้างานคือ 8.30 น. นะ ขอให้อย่ามาสายอีก (แต่ก่อนมาสายมากกกกกกก สัปดาห์นึง สายไปซะ 60-70% แล้วพี่แกมาประมาณเกือบ 9 โมง) ก็ตกปากรับคำอย่างดี วันรุ่งขึ้นก็ยังมาสาย จนนายใหญ่เรียกมาคุย นายให้เดือนนี้เข้างานให้ได้ 8 โมง ก็ตกปากรับคำอย่างดีอีกเหมือนเคย แต่ก็ยังทำไม่ได้ (ถึงจะไม่เกินแปดโมงครึ่งก็เถอะ แต่ก็ผิดข้อตกลงกันที่มีกับนาย) พอหมดเดือนนั้น นายก็ให้ลองเข้างานเหมือนคนอื่น แปดโมงครึ่ง วันแรกของเดือน พี่แกมาตอกบัตรตอน 8.29 น. ไม่เป็นไรยังไม่เกิน 8.30 น. วันรุ่งขึ้นตอกบัตรตอน 8.30 น. ไม่เป็นไรๆๆๆๆ ยังอยู่ในเวลา หึ่มๆๆๆ วันที่ 3 มาตอกบัตรตอน 8.31 น. อ๊ากกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกก องค์แม่มดประทับเลย เรียกมาคุยทันทีว่า ทำไมพอให้เข้างานแปดโมงครึ่งถึงยังสายอีก ในเมื่อเดือนที่แล้วให้เข้างานแปดโมง ถึงจะทำไม่ได้ทุกวัน แต่ก็ยังไม่เกินแปดโมงครึ่ง ไม่เข้าใจว่าทำไม จะให้ทำยังงัยดี พี่แกก็เงียบ เงียบ เงียบ ไม่มีสัญญาณตอบรับจากหมายเลขที่ท่านเรียก นอกจากประโยคที่ว่า ผมจะปรับปรุงตัวครับ มาจนถึงเมื่อวานนี้ เชื่อหรือไม่ว่าพี่แกก็ยังกล้ามาสายอีก เลยเรียกมาคุย (รอบที่ 2 ของเดือน ไม่นับของเดือนก่อนหน้านี้ ) ประโยคแรกที่ถามเจ้าตัวคือ รู้ไหมว่าเดือนนี้สายกี่ครั้งแล้ว คำตอบที่ได้รับกลับมาคือ ไม่แน่ใจครับ 4 ครั้งมั้งครับ ต้องไปดูบัตรตอก อ๊ากกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกก องค์แม่มดประทับ again and again เดือนนี้สาย 6 ครั้งแล้วเฟร้ยยยยยยยยยยย -"- ก็เริ่มถามว่าจะให้ทำยังงัยดี ในเมื่อเรื่องนี้นายลงมาจัดการด้วยตัวเอง นายก็คงหวังว่าจะดีขึ้น แต่มันกลับไม่ใช่แบบนั้น ถ้าจะให้พูด เรื่องนี้ไม่ต้องให้นายลงมาจัดการด้วยตัวเองด้วยซ้ำ แต่นายเห็นว่าเป็นคนเก่า อยู่มานาน เลยให้โอกาส ถ้าจะบอกว่า เมื่อเทียบกับเมื่อก่อนก็ถือว่าดีขึ้น แต่มันไม่ใช่แบบนี้ ที่แต่ก่อนมาทำงานเกือสายเดือนนึงเกินครึ่งของวันทำงาน แล้วมาตอนนี้มาสายแค่ 6 วัน แล้วจะถือว่ายอมรับได้งั้นหรือว่ามีพัฒนาแล้ว เจ้าตัวก็ได้แต่ "ครับ" แล้วก็ทำหน้าจ๋อยๆๆๆ คุณพี่ทำหน้าจ๋อย แต่อิชั้นเบื่อโว้ยยยยยยยยยยยยยยย เบื่อๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆ หึ่ยๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆ จะทำยังงัยกับลูกน้องคนนี้ดีน้าๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆ   Create Date : 28 มีนาคม 2550 6 comments Last Update : 28 มีนาคม 2550 12:21:22 น. Counter : 631 Pageviews. Share Tweet

ท่าทางจะเป็นเจ้านายที่เนี๊ยบมากเลยนะครับ แต่ก็โอเคนะ ... ต้องทำตามกฎของบริษัท หวังแต่ว่าน้องคนนั้นเค้าคงจะปรับปรุงตัวเองนะครับ อิอิ   โดย: อาคุงกล่อง (อาคุงกล่อง ) 28 มีนาคม 2550 12:12:26 น.

คิดเสียว่า เขาคงวุฒิภาวะน้อยอยู่ และคงจะเป็นลูกน้องไปอีกนานถ้ายังเป็นอย่างนี้   โดย: jin-kui 28 มีนาคม 2550 13:00:58 น.

อื่อ คุณน่ารักดีนะ (อันนี้นอกประเดน) แต่ เราต้องการอะไรครับ ผลงานหรือเวลาการทำงาน การบริหารงานไม่จำเป็นต้องตรง 100 ทุกอย่าง ให้ดีทุกๆ เรื่องเป็นเรื่องอยากก็ลองหาแนวทางอื่นครับ มาสายมาไป เวลาที่สาย คูณ 10 เพื่อทำงานชดเชย อะไรประมาณนี้ หรืออะไรก็ได้ครับ หาทางอื่นบ้างนอกจากเรียกมากล่าวตักเตือน โชคดีครับ   โดย: แกะแดง IP: 58.137.3.109 28 มีนาคม 2550 18:29:44 น.

^ ^ ^ ขอบคุณที่แนะนำค่ะ ซึ้งใจมากๆๆๆๆ แต่ messenger มี KPI ในการชี้วัดอย่างหนึ่งคือเรื่องการเข้างาน เนื่องจากตอนเช้าเป็นช่วงที่งานเยอะ งานช่วงบ่ายไม่ค่อยมี แถมที่ออฟฟิศไม่มีทำโอทีด้วยค่ะ ห้าโมงครึ่งส่วนใหญ่ก็กลับกันแล้ว คิดจนหัวจะระเบิดแล้วค่ะ   โดย: เจ้าของบล็อก IP: 203.130.159.4 28 มีนาคม 2550 19:25:39 น.

หลาย ๆ ตำแหน่ง เรื่องเวลาทำงานเป็นสิ่งสำคัญมากค่ะ messenger นี่ชัดเจน ยิ่งถ้าต้องไปติดต่อกะธนาคาร, ไปรษณีย์, สถานที่ราชการ ... 1 นาทีก็สำคัญค่ะ ถ้า..ยืดหยุ่นเรื่องเวลา แล้วงานเรียบร้อย ดิฉันเชื่อค่ะไม่มีใครอยากมานั่งจับผิด นาที สองนาทีหรอก เสียเส้นป่าว ๆ หลาย ๆ คนก็มี integrity (เขียนยังไงหว่า) ในตัวเอง ในขณะที่บางคนไม่ .. วิธีที่ใช้บริหารจัดการก็ย่อมต่างกัน ... คำตอบจากพนักงานที่ไปสายทุกวัน   โดย: สาวแกร่งแรงเหลือน้อย 29 มีนาคม 2550 1:01:08 น.

เราทำได้แค่ให้โอกาส แต่ไม่สามารถไปบังคับให้เค้ารับโอกาสจากเราไปได้   โดย: Mar@Moon 1 เมษายน 2550 2:58:04 น.