เทคนิคง่าย ๆ ในการจูงใจลูกน้อง เทคนิคง่าย ๆ ในการจูงใจลูกน้อง ด้วยวิธี D-R-I-V-E D - Development การพัฒนาและฝึกอบรมเป็นวิธีการหนึ่งที่สามารถ จูงใจลูกน้องให้ทำงานได้ คงไม่มีลูกน้องคนไหน อยากที่จะทำงานกับหัวหน้าที่ไม่เคยคิดที่จะส่งเสริม หรือสนับสนุนให้พวกเค้ามีความรู้และความสามารถที่เพิ่มขึ้น ขอให้หัวหน้างานตระหนักไว้เสมอว่า ไม่ต้องกลัวลูกน้องจะเก่ง หรือดีกว่าตนเอง แบบว่ากลัวลูกน้องจะเลื่อยขาเก้าอี้ จนเป็นเหตุให้หัวหน้างานไม่สนใจที่จะพัฒนาลูกน้องเลย ทั้งนี้การพัฒนาลูกน้องนั้นมีหลากหลาย วิธีที่หัวหน้างานสามารถทำได้ เช่น - การสอนงาน (Coaching) : เพื่อให้ลูกน้องเข้าใจวิธีการ และขอบเขตหน้าที่งานที่ต้องรับผิดชอบ - การส่งลูกน้องเข้าฝึกอบรมกับหน่วยงานภายนอก (In House and Public Training) : เพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้ ความเข้าใจมากขึ้น - การให้คำปรึกษาแนะนำ (Consulting): เพื่อช่วยลูกน้องในการหาแนวทางแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น - การโยกย้ายสับเปลี่ยนงาน (Job Rotation) : เพื่อส่งเสริมให้ลูกน้องเกิดทักษะที่หลากหลาย (Multi-Skill) มากขึ้น R - Relation การสร้างสัมพันธภาพที่ดีกับและลูกน้อง เป็นสิ่งที่หัวหน้างานไม่ควรเพิกเฉย เพราะสัมพันธภาพที่ดีจะทำให้ลูกน้องอุทิศ และตั้งใจในการทำงานให้กับคุณอย่างจริงใจมิใช่การบังคับ ทั้งนี้วิธีการในการเสริมสร้างให้คุณเองมีสัมพันธภาพที่ดีกับลูกน้อง เช่น การพาลูกน้องไปเลี้ยงอาหารกลางวันหรืออาหารเย็น เนื่องในโอกาสพิเศษซึ่งอาจจะเป็นเลี้ยงวันเกิด เลี้ยงลูกน้องกรณีที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง หรือการเริ่มต้นทักทายลูกน้องก่อน .... หรือการถามเรื่องอื่น ๆ กับลูกน้องบ้างที่ไม่ใช่เรื่องงาน หรือการซื้อของฝากหรือของเล็ก ๆ น้อย ๆให้ลูกน้อง ซึ่งไม่จำเป็นต้องรอให้ถึงวัน/โอกาสพิเศษ หรือการรับฟังและเสนอแนะแนวทางแก้ไขปัญหา ของลูกน้องที่ไม่ใช่ปัญหาจากการทำงาน หรือการสร้างอารมณ์ขันกับลูกน้องการสร้างรอยยิ้ม และเสียงหัวเราะกับลูกน้องบ้าง I - Individual Motivation ลูกน้องแต่ละคนมีหลากหลายสไตล์ บางคนเงียบไม่ชอบแสดงออก บางคนชอบเอะอะโวยวาย บางคนคิดมาก บางคนขี้น้อยใจ ดังนั้นในฐานะของหัวหน้างาน จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องวิเคราะห์ลูกน้องแต่ละคน ว่าพวกเค้ามีนิสัย บุคลิกลักษณะและความต้องการอย่างไร แต่ละคนจะมีแบบฉบับเฉพาะที่แตกต่างกันไป การจูงใจลูกน้องจึงย่อมต้องแตกต่างกันไป ตามลักษณะนิสัยของแต่ละคน จงอย่าใช้ วิธีการใดวิธีการหนึ่งกับลูกน้องหลาย ๆ คนที่มีความต่างกัน เช่น หากพบว่าลูกน้องของตนชอบที่จะ แสดงความคิดสร้างสรรค์หัวหน้าควรจะมอบหมายงาน ที่ส่งเสริมให้พวกเค้าได้ใช้ความคิดและสามารถนำเสนอ แนวคิดต่างๆ กับคุณได้หรือหากลูกน้องของคุณ เป็นคนชอบโวยวายเมื่อมีความคิดเห็นไม่ตรงกับคุณ คุณเองในฐานะหัวหน้างานควรจะสงบนิ่ง และพูดคุยกับลูกน้องอย่างมีเหตุผล เพื่อจูงใจให้ลูกน้องเห็นด้วยกับคุณ V - Verbal Communication คำพูดเปรียบเสมือนดาบสองคมที่ส่งผลทั้งด้านบวก และด้านลบกับตัวคุณเองในฐานะของหัวหน้างาน บางครั้งการไม่พูดหรือนิ่งเฉย จะดูดีกว่าการพูดออกไป โดยเฉพาะคำพูดในทางลบที่อยากให้คุณจงหลีกเลี่ยง ได้แก่ คำพูดที่ประชดประชันเหน็บแนม คำพูดที่ออกคำสั่งโดยไม่มีเหตุผล คำพูดดูถูกความสามารถของลูกน้อง คำพูดที่ปัดความรับผิดชอบหรือโยนความผิดให้กับลูกน้อง คำพูดที่นินทาลูกน้องลับหลัง คำต่อว่าลูกน้อง ต่อหน้าเพื่อนร่วมงานหรือต่อหน้าผู้อื่น จงพยายามเลือกใช้คำพูดทางบวกที่สร้างสรรค์ และจูงใจลูกน้องให้พวกเค้าอยากทำงานให้กับคุณ เช่น พูดชดเชยเมื่อลูกน้องทำงานสำเร็จ พูดให้กำลังใจเมื่อลูกน้องวิตกกังวลหรือเผชิญปัญหา พูดกล่าวแสดงความขอบคุณเมื่อลูกน้องทำงานให้ พูดเสริมกำลังใจถึงความเชื่อมั่นว่าลูกน้องสามารถ ทำงานนั้น ๆ ได้สำเร็จ E - Environment Arrangement สภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นสิ่งหนึ่งที่สามารถ จูงใจลูกน้องให้อยากทำงาน เพื่อมิให้ลูกน้องรู้สึก จำเจหรือเบื่อหน่ายกับสภาพแวดล้อมแบบเดิม ๆ พบว่ามีหลากหลายวิธีที่คุณสามารถเลือกใช้ เพื่อสภาพแวดล้อมหรือบรรยากาศที่ดีในการทำงาน เช่น การปรับเปลี่ยนรูปโฉมออฟฟิศใหม่ ไม่ว่าเป็นการจัดวางโต๊ะ เก้าอี้ใหม่. หรือการจัดหาอุปกรณ์อำนวยความสะดวก ในการทำงานต่าง ๆ ให้พร้อมในการทำงาน.... หรือการอนุญาตให้ลูกน้องเปิดเพลงเบา ๆ ฟังเพื่อคลายความตึงเครียดในการทำงาน.... หรือการสร้างทีมงานให้เป็นทีมแห่งการเรียนรู้ เพื่อให้เกิดบรรยากาศในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าจะเป็นการจัดตั้งทีมงานนักอ่านขึ้น โดยการมอบหมายให้ลูกน้องอ่านหนังสือ ที่เกี่ยวข้องกับงานของตนเองและนำมาเล่าให้เพื่อนร่วมงานฟัง ... หรือการจัดประชุมร่วมกันอาจเป็นเดือนละครั้ง หรือสองครั้งตามความเหมาะสมเพื่อสร้างบรรยากาศ ในการทำงานเป็นทีมร่วมกันทั้งนี้คุณอาจใช้เวที ของการประชุมเพื่อแจ้งให้พนักงานรับทราบถึง นโยบายของบริษัทโดยทั่วไปผลการปฏิบัติงาน ของบุคคลถูกกำหนดโดยแรงจูงใจ ความสามารถ และสภาพแวดล้อมของงาน ถ้าบุคลขาดความสามารถ ผู้บริหารสามารถให้การฝึกอบรมได้ ถ้าสภาพแวดล้อมของงานไม่ดี ก็สามารถปรับปรุงได้ดีขึ้นได้ แต่ถ้ามีปัญหาเรื่องแรงจูงใจแล้ว งานของผู้บริหารมีเป็นสิ่งท้าทายมากขึ้น พฤติกรรมของบุคคล จะซับซ้อนและวิเคราะห์ได้ยาก ทำไมถึงไม่มีแรงจูงใจ จะเปลี่ยนแปลงได้อย่างไร ดังนั้นการจูงใจจึงมีความสำคัญ เพราะ การจูงใจกระทบต่อผลการปฏิบัติงาน ผลการปฏิบัติงานขึ้นอยู่กับปัจจัยสามอย่างคือ ความสามารถ สภาพแวดล้อม และแรงจูงใจ Thank you FW:Mail. "Nongning:KKU."   Create Date : 23 เมษายน 2553 41 comments Last Update : 23 เมษายน 2553 0:38:28 น. Counter : 2501 Pageviews. Share Tweet

เจิมๆๆๆเจิมๆๆๆ ดีเลยค่ะ..จะจำไว้ใช้กับน้องๆที่ office   โดย: เริงฤดีนะ 23 เมษายน 2553 0:19:20 น.

แวะมาหาเจ้าของบ้านหลังนี้ตอน ดึ๊ก ดึก เพื่อที่จะบอกว่า ขอให้หลับฝันดีนะคะ   โดย: cd2lucky 23 เมษายน 2553 3:21:50 น.

บล๊อกสวยหงาน ขอบคุณมากๆที่แวะไปทักทายกันที่บล๊อกนะค๊ะ นัทกำลังจะกลับเมืองไทยวันที่ยี่สิบเก้านี้แหล่ะค่ะ..เลยอดแอบๆกลัวไม่ได้... มีความสุขมากๆนะค๊ะ   โดย: Why England 23 เมษายน 2553 4:56:51 น.

มาเยี่ยมชม มาทักทายครับ มาอ่านเพื่อเป็นความรู้ครับ จริง ๆ แล้วผมชอบอ่านเรื่องราวประมาณว่าเป็น ฮาว-ทู ต่าง ๆ ครับ อิอิ   โดย: อาคุงกล่อง 23 เมษายน 2553 21:16:02 น.

ขอบคุณค่ะ..ได้ข้อมูลที่เป็นความรู้และใช้ได้จริงๆ ในสังคมการทำงานที่ดี...จะขอนำไปใช้นะคะ...มีความสุขมากๆ ค่ะคุณรัตน์   โดย: deeplove 24 เมษายน 2553 9:08:29 น.

แวะมาสวัสดีค่ะ อ่านแล้วได้ประโยชน์ดีจังค่ะ จำเอาไว้ เผื่อมีลูกน้องกะเขาบ้าง..อิอิ   โดย: Neilnuch_T 24 เมษายน 2553 11:44:32 น.

สวัสดีค่ะพี่รัตน์ คิดถึงเหมือนกัน พี่รัตน์สบายดีใช่มั้ยคะ ^^   โดย: nupaew 25 เมษายน 2553 14:57:37 น.

ย่องมาทักทายพี่รัตน์ค่ะ พร้อมกับความคิดถึงและเป็นห่วง พี่รัตน์สบายดีใช่ไหมค่ะ   โดย: ดอกฝิ่นในสายลมหนาว 26 เมษายน 2553 7:15:33 น.

สวัสดีวันจันทร์จ๊ะคุณรัตน์ขา ขอให้มีความสุขกับการดำเนินชีวิตนะคะ คิดถึงเสมอนะคะ   โดย: หนุ่มน้อยแห่งลุ่มแม่น้ำบางปะกง 26 เมษายน 2553 7:17:08 น.

พี่รัตน์พักผ่อนมาก ๆ นะค่ะ คนใกล้ตัวฝิ่นหลายคนก็มีบอลลูนเป็นของตัวเอง ตอนนี้เดินปล๋อเที่ยวต่างประเทศแบบไม่กลัวเหนื่อย บอกใครก็ไม่เชื่อ ว่ามีบอลลูนอยู่ในตัว   โดย: ดอกฝิ่นในสายลมหนาว 27 เมษายน 2553 7:24:50 น.

หวัดดีวันอังคารจร้า ขอให้มีความสุขมาก ๆ ในวันอากาศร้อนๆ นะจ๊ะ   โดย: หนุ่มน้อยแห่งลุ่มแม่น้ำบางปะกง 27 เมษายน 2553 12:57:08 น.

มาทักทายอีกรอบครับ จะมาชวนไปอ่านเรื่องใหม่ที่บล็อกของผมครับ ไม่อยากจะเล่าเลย ... เมื่อคืนโดนผัวสะกิดด้วยล่ะ อิอิ   โดย: อาคุงกล่อง 27 เมษายน 2553 14:56:32 น.

หวัดดีค่ะพี่รัตน์ เป็นยังไงบ้างเอ่ย งานยังยุ่งเหมือนเดิมมั้ยคะ คิดถึงค่ะ   โดย: Summer Flower 27 เมษายน 2553 17:28:47 น.

โดย: แหม่ม (Chulapinan ) 29 เมษายน 2553 19:56:03 น.

สวัสดีค่ะคุณรัตน์ มาสวัสดีดึกหน่อย...บีจีหวานมากค่ะ ตามปกติเป็นคนชอบสีชมพู มาเห็นดอกกุหลาบชมพูไหลหลงเลยค่ะ...คุณรัตน์สบายดีป่ะคะ...หลังจากหายเงียบไปนานมาก...ก็คงจำกันไม่ได้และมั๊งคะ...คืนนี้หลับฝันดีนะคะ   โดย: deeplove 2 พฤษภาคม 2553 22:57:47 น.

แวะมาทักทายกันวันอังคารแสนสุขใจจ้าคุณรัตน์ที่น่ารัก ทฤษฎีบางทีก็รู้กัน แต่ไม่นำไปปฏิบัติค่ะ   โดย: หอมกร 4 พฤษภาคม 2553 13:06:05 น.

หลับฝันดีนะคะคุณรัตน์   โดย: deeplove 8 พฤษภาคม 2553 0:34:27 น.

ทักทายกันวันสีเขียวจร้าคุณรัตน์ ขอให้มีความสุข รักษาสุขภาพนะคะ   โดย: หนุ่มน้อยแห่งลุ่มแม่น้ำบางปะกง 12 พฤษภาคม 2553 10:35:46 น.

" ขอให้ปลอดภัย...และมีความสุข...น๊ะครับ "   โดย: ตาติ๊ก.............เองน๊ะครับ (สกุลเพชร ) 14 พฤษภาคม 2553 12:00:24 น.

ขอบคุณมากเลยเทคนิคนี้...แผมแจกน้ำแข็งไสด้วย   โดย: panwat 15 พฤษภาคม 2553 3:01:03 น.

ทักทายยามค่ำจร้าคุณรัตน์...ซำบายดีนะคะ.... ดีใจค่ะที่คุณรัตน์ชอบ คิดถึงเสมอนะคะจุ๊บๆ   โดย: หนุ่มน้อยแห่งลุ่มแม่น้ำบางปะกง 17 พฤษภาคม 2553 20:09:08 น.

เห็นแว๊ปๆที่บล็อคหนุ่มน้อยฯบางประกง จึงตามมาทันทีค่ะ สบายดีนะคะ   โดย: เริงฤดีนะ 17 พฤษภาคม 2553 20:53:16 น.

โลโก้ ของบล็อกหายไปใหนครับ?   โดย: panwat 17 พฤษภาคม 2553 23:37:12 น.

ขอบคุณ คุณรัตน์ มากครับที่แวะ เวียนที่บอล์คผมเสมอครับ ...ขอให้สุขกาย และสบายใจครับ   โดย: nai-nu-19 18 พฤษภาคม 2553 11:57:43 น.

โดย: panwat 18 พฤษภาคม 2553 19:51:11 น.

สวัสดีค่ะคุณรัตน์...ไม่ได้อัพบล๊อกนานแล้วเหมือนกันนะคะ แต่กุหลาบที่บล๊อกยังสีสวยเหมือนเดิมค่ะ...ฝันดีนะคะ   โดย: deeplove 20 พฤษภาคม 2553 22:09:59 น.

แวะมาเยี่ยมเยียนกันนะคะ คิดถึงคุณรัตน์เสมอค่ะ   โดย: นายกุหลาบ 27 พฤษภาคม 2553 0:22:10 น.

ตัวอย่าง เรื่อง...โป๊ะแตก...เด้อครับเด้อ..(เปิดดูเองน้ะ) ( คิดถึงครับ...จึงหยิบมาฝากในยามเครียดๆน่ะ...ฮิฮิ )   โดย: ตาติ๊ก...น๊ะครับ (สกุลเพชร ) 27 พฤษภาคม 2553 22:28:22 น.

แวะมาคิดถึงคุณรัตน์ก่อนนอนค่ะ หลับฝันดีเน๊าะ   โดย: อุ้มสี 29 พฤษภาคม 2553 22:52:58 น.

สวัสดีตอนเย็นครับคุณกุลรัตต์...สบายดีครับ..หวังว่าคุณก็เช่นกันนะครับ   โดย: panwat 1 มิถุนายน 2553 19:14:07 น.

...รู้ในสิ่งที่เห็น และเห็นในสิ่งที่รู้... สวัสดีเช้าวันพุธค่ะี่พี่รัตน์ คิดถึงพี่รัตน์เสมอ พี่รัตน์สบายดีนะค่ะ   โดย: ดอกฝิ่นในสายลมหนาว 2 มิถุนายน 2553 7:04:56 น.

แวะมาส่งยิ้มให้กันในวันทำงานกลางสัปดาห์จ้า คุณรัตน์ที่น่ารักเสมอ นู๋ฝิ่นคงคิดถึงคุณรัตน์แย่เลยนะคะเนี่ย   โดย: หอมกร 2 มิถุนายน 2553 11:30:03 น.

อ่านกี่ครั้งๆ ก็ยิ้มได้ อ่านแล้วสบายใจสำหรับคนเป็นหัวหน้าถ้าทำได้จะเป็นบุญกับลูกน้อง สำหรับคนเป็นลูกน้องก็เตรียมตัวอ่านไว้เผื่อจะได้เป็นหัวหน้าสักวันหนึ่ง..เพราะหน้านี้เป็นบทความที่ดี มันคือความจริง...ที่ทำให้สังคมการทำงานสงบและอยู่กันอย่างมีความสุขค่ะ...ฝันดีนะคะคุณรัตน์   โดย: deeplove 3 มิถุนายน 2553 19:46:38 น.

จับลูกน้องมาลงเรือลำเดียวกัน จะอยู่หรือตายก็ต้องช่วยกันพายช่วยกันจ้ำ.เน๊อะ   โดย: เริงฤดีนะ 4 มิถุนายน 2553 15:19:50 น.

แวะมาส่งเข้านอนคร๊าบ...ฝันดีราตรีสวัสดิ์ก๊าบ... คิดถึงคุณรัตน์เช่นกัน อ้อยสบายดีจ๊ะ   โดย: หนุ่มน้อยแห่งลุ่มแม่น้ำบางปะกง 5 มิถุนายน 2553 21:42:06 น.

แวะมาทักทายกันวันอังคารแสนสุขใจจ้า เดินทางปลอดภัยนะคะคุณรัตน์ที่น่ารักเสมอ   โดย: หอมกร 8 มิถุนายน 2553 7:49:17 น.

เที่ยวให้สนุก เดินทางปลอดภัยไร้กังวลนะคะคุณรัตน์ กลับมาถ้ามีเวลาก็มาเล่าทริปบ้างนะคะ...มีความสุขมากๆ ค่ะ   โดย: deeplove 8 มิถุนายน 2553 14:56:24 น.

คุณรัตน์สบายดีนะคะ โรสไม่ค่อยได้เข้ามา แต่ก็ระลึกถึงเสมอนะคะ   โดย: นายกุหลาบ 8 มิถุนายน 2553 21:11:11 น.

แวะมาส่งความคิดถึงค่ะ สบายดีนะคะ..รักาสุขภาพด้วย มุมหนึ่งจากรถไฟเหนือสะพานข้ามแม่น้ำแคว..ค่ะ ถ่ายมาฝากเพื่อนบล็อคโดยเฉพาะ   โดย: เริงฤดีนะ 8 มิถุนายน 2553 22:59:53 น.

สวัสดีวันสีส้มจร้า มีความสุขมั่ก ๆ น้า ^_^   โดย: หนุ่มน้อยแห่งลุ่มแม่น้ำบางปะกง 10 มิถุนายน 2553 13:47:16 น.

แวะมาทักทายค่ะคุณรัตน์ สบายดีป่ะคะ...ไม่อัพบล๊อกเลยเหรอคะ...คืนนี้นอนหลับฝันดีนะคะ   โดย: deeplove 19 มิถุนายน 2553 20:38:47 น.