Bloggang.com : ภูเก็ต-ป่าตอง : การบริหารสำนักงาน

การบริหารสำนักงาน

คนบางคนทำงานชอบประกาศให้เพื่อนร่วมงานรู้ว่าตัวเองทำอะไร เพื่อต้องการความสุขใจให้กับตนเอง

คนบางคนรู้สึกมีความสุขและสะใจ หากเพื่อนไม่สามารถรู้ได้ว่าตนเองกำลังทำงานอะไร ซึ่งผู้เขียนคงอยู่ในอย่างหลัง

ไม่ได้บอกว่าใครถูกหรือใครผิดต่อการกระทำดังกล่าว แต่จะบอกว่าลักษณะของการทำงานที่ไม่เหมือนกันนั้น ทำให้สไตล์การทำงานของแต่ละคนแตกต่างกันออกไปพร้อมๆกับดื่มด่ำความสุขของการทำงานกันไปคนละแบบ

แต่นั้นคงไม่ใช่ปัญหา คนที่ไม่ทำอะไร รอเวลาที่เพื่อนทำงานผิดพลาด รู้สึกสะใจและมีความสุขต่อความผิดพลาดของผู้อื่นนั้น คงจะเป็นปัญหาในหน่วยงานนั้น ๆ เป็นอย่างมาก

เปรียบได้กับ โรคติดต่อ ที่ส่งผลร้ายถึงคนรอบข้าง และพร้อมที่จะทำร้ายตัวเองและผู้ที่มีภูมิต้านทานน้อยให้ตายไปในที่สุด ซึ่งวิธีแก้ปัญหา พึงแก้ด้วยผู้มีความรู้ความสามารถ

ผู้ที่สามารถวินิจฉัยโรคได้เป็นอย่างดี ที่นอกจากแก้ปัญหาที่เจ้าตัวผู้ที่เป็นพาหะแล้ว ยังต้องสร้างภูมิคุ้มกันให้บุคคลรอบข้างให้แข็งแรง ซึ่งเปรียบได้กับผู้บังคับบัญชาที่ควรมีทักษะความรู้ความสามารถในศาสตร์ด้านการบริหารมากมายหลายสาขา ที่จะประคับประคองหน่วยงานที่ประกอบไปด้วยสไตล์การทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาหลากหลายรูปแบบ หรือแม้แต่สไตล์การทำงานของผู้บังคับบัญชาเองก็ล้วนแต่ส่งผล อย่างยิ่งต่อการบริหารสำนักงาน

วันนี้อยากจะขอพูดถึงการทำงานที่มีความผิดพลาด คนทุกคนล้วนอยากทำงานให้ได้สมบูรณ์เลิศเลอ ไม่พบกับความผิดพลาด ดี เยี่ยมมาก คงเป็นคำพูดที่น่าฟังและเป็นรางวัลสำหรับผู้ที่ทำงานเป็นอย่างยิ่ง

แต่อนิจังความสำเร็จของการทำงานในโลกวันนี้ คงไม่ได้วัดจากการกระทำของผู้ที่ทำงานเพียงคนเดียว และตราบใดที่ยังไม่สามารถควบคุมการกระทำของผู้อื่นได้ ตราบนั้นย่อมเกิดความผิดพลาดได้เสมอ ซึ่งน่าจะเป็นเรื่องปกติสำหรับการทำงานทั่วๆ ไป ซึ่งการวัดความสำเร็จ น่าจะมาจากบริหารอย่างไรให้เกิดความผิดพลาดน้อยที่สุด

ซึ่งวิธีแก้ปํญหาที่ดีที่สุดก็น่าจะมาจากการร่วมกันแก้ปัญหาของทุกคนในสำนักงาน

หน่วยงานที่พบความผิดพลาดจากสไตล์การทำงานของแต่ละคน แล้วพร้อมที่ช่วยกันแก้ปัญหา หน่วยงานนั้นคงพบกับความผิดพลาดน้อยที่สุด รู้รักรู้สามัคคี บวกกับสไตล์การบริหารของผู้บังคับบัญชาคงพาหน่วยงานพบความเจริญสูงสุด

ตรงกันข้ามหน่วยงานที่พบความผิดพลาดจากสไตล์การทำงานของเพื่อนร่วมงาน และต่างหาของผิดพลาดของแต่ละคนมาซ้ำเติม เพื่อให้รู้สึกว่าคนที่ทำงานนั้นไม่เอาไหน เพื่อเหตุผลทางการเมืองในหน่วยงาน

ท้ายที่สุดก็เพื่อสไตล์การทำงานของตนเองว่า ตนเองเป็นผู้ที่มีความรู้ความสามารถที่สุด และพร้อมที่จะดื่มด่ำความสุขในการกระทำของตนเองโดยไม่คิดแก้ปัญหา ก็จะส่งผลถึงภาพลักษ์ของสำนักงาน และปัญหาต่างๆ ที่จะตามมา

ผู้ที่จะเข้ามาแก้ไขปัญหาคงเป็นผู้บังคับบัญชาที่จะต้องแสดงสไตล์การทำงานของตนเองให้เป็นที่ประจักษ์ เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดให้ดีขึ้น และเพื่อที่จะเป็นตัวอย่างที่ดีที่แสดงให้เห็นถึงวิถีทางที่ถูกต้องที่จะต้องดำเนินการ ไม่มัวแต่จะทับถมผู้ที่ทำงานผิดพลาด ท้ายที่สุดคือกำลังใจจากผู้บังคับบัญชาที่จะช่วยสนับสนุนผู้ที่ทำงาน เป็นกำลังใจเพื่อให้ฝ่าฟันปัญหาต่าง ๆ ไปได้ เพราะเมื่อเพื่อนร่วมงานสะใจกับความผิดพลาดของผู้ทำงานบวกกับคำตำหนิของผู้บังคับบัญชา คงจะสร้างวัฒนธรรมการทำงานในสำนักงานว่าอยู่เฉยๆ ดีกว่า ไม่ทำงานคงไม่ผิดพลาด นั่งเฉยๆ ประคับประคองเก้าอี้ที่ตนเองนั่งอย่าให้ล้ม อับอายขายขี้หน้าคน คงไม่ใช่เรื่องยาก และชีวิตนี้จะไม่พบกับความผิดพลาดแน่นอน

เมื่อไรที่กำลังเผชิญกับสถานการณ์เลวร้ายดังกล่าวข้างต้น และกำลังตกผลึกสไตล์การทำงาน ก็จะแว่ว ๆ คำว่า คนดีชอบแก้ไข คนจัญไรชอบแก้ตัว จึงทำให้มีสไตล์การทำงานดังที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน และหากมีโอกาสที่จะเติบโต คำว่า....ดี เยี่ยมมาก เมื่อเปล่งออกมา น่าจะส่งผลทางด้านจิตใจให้ผู้ใต้บังคับบัญชาได้ดื่มด่ำความสุขในสไตล์การทำงานที่แตกต่างกัน แต่มีวัตถุประสงค์การทำงานที่เหมือนกันที่จะสร้างความเจริญรุ่งเรืองในสำนักงานได้บ้างไม่มากก็น้อย

..................................................
....... ปลาตัวหนึ่งกล่าวไว้ ..........

Create Date : 04 ตุลาคม 2549

Last Update : 2 พฤษภาคม 2557 16:16:44 น.

0 comments

Counter : 407 Pageviews.