Bloggang.com : นายสารพัด : การทำงานในญี่ปุ่นและการประกันแรงงาน

การทำงานในญี่ปุ่นและการประกันแรงงาน

Disclaimer: ข้อมูลข้างล่างนี้ผมได้รับการบอกเล่ามาจากเพื่อนร่วมงานที่ญี่ปุ่น ข้อมูลข้างล่างอาจมีความคลาดเคลื่อนไปจากกฎหมายที่บัญญติไว้ในญี่ปุ่นจริงๆ จุดประสงค์ของบทความนี้เพื่อต้องการมอบความรู้เกี่ยวกับการประกันในการว่าจ้างแรงงานที่ญี่ปุ่นเพื่อเป็นเกร็ดความรู้เล็กๆน้อยสำหรับผู้อ่าน แต่โปรดอย่ายึดถือว่าข้อมูลทั้งหมดถูกต้องร้อยเปอร์เซนต์

ถาม-ตอบ
Q.ประเภทของการประกันสำหรับผู้ประกอบอาชีพมีอะไรบ้าง, ผู้ใดต้องเป็นคนจ่ายเงินประกัน
A.
1). Employment insurance: ผู้ประกอบอาชีพและผู้ว่าจ้างงานจ่ายคนหล่ะครึ่ง
2). Labor insurance: ผู้ว่าจ้างเป็นผู้จ่ายทั้งหมด
3). Health insurance, Social security pension: ผู้ประกอบอาชีพและผู้ว่าจ้างงานจ่ายคนหล่ะครึ่ง

Q.จำเป็นต้องทำประกันแบบไหนบ้าง
A.มีผลบังคับสำหรับทุกกรณีตั้งแต่1-3

แต่ถ้าเป็นการว่าจ้างระยะสั้น (น้อยกว่า 2 เดือนหรือเป็นลักษณะ Part-time) ก็เลือกที่จะทำประกันหรือไม่ก็ได้

Q.จำนวนเงินที่ต้องจ่ายมากเท่าไร
A.
1). Employment insurance:1.75%
2). Labor insurance:0.8%
3). Health insurance, Social security pension:25%ของเงินเดือน

ตัวเลขข้างบนเป็นตัวเลขโดยประมาณ โปรดตรวจสอบจำนวนเงินที่จำเป็นต้องจ่ายด้วยตัวเองอีกครั้ง

Q.กรณีที่เป็นคนต่างชาติที่ถือวีซ่าทำงาน จะมีการปฎิบัติเป็นกรณีพิเศษอะไรบ้าง
A. 1.ถ้าเป็น Resident (ผู้มีหลักฐานที่อยู่ในญี่ปุ่นยาวนานติดต่อกันเกินหนึ่งปี) จะมีผลบังคับใช้แบบเดียวกับคนญี่ปุ่น
2.ถ้าไม่ใช่ Resident จะโดนหัก20% จากรายได้
ทั้งหมด

ข้อมูลอ้างอิงมาจาก กฎหมายการเสียภาษี

Q. ชาวต่างชาติ(ผู้ถือสัญชาติอื่นนอกจากญี่ปุ่น)สามารถทำประกันอะไรได้บ้าง
A.
1).Employment insurance:สามารถทำได้->มีผลบังคับต้องทำประกันนับตั้งแต่วันเริ่มจ้างงาน (ไม่เกี่ยวว่าจะอยู่ในช่วงโปรหรือไม่ก็ตาม)
2).Labor insurance:สามารถทำได้->มีผลบังคับต้องทำประกันนับตั้งแต่วันเริ่มจ้างงาน (ไม่เกี่ยวว่าจะอยู่ในช่วงโปรหรือไม่ก็ตาม)
3).Health insurance, Social security pension:สามารถทำได้

Create Date : 06 ตุลาคม 2549

Last Update : 6 ตุลาคม 2549 0:35:59 น.

4 comments

Counter : 1068 Pageviews.