การทำงานในญี่ปุ่นและการประกันแรงงาน
Disclaimer: ข้อมูลข้างล่างนี้ผมได้รับการบอกเล่ามาจากเพื่อนร่วมงานที่ญี่ปุ่น ข้อมูลข้างล่างอาจมีความคลาดเคลื่อนไปจากกฎหมายที่บัญญติไว้ในญี่ปุ่นจริงๆ จุดประสงค์ของบทความนี้เพื่อต้องการมอบความรู้เกี่ยวกับการประกันในการว่าจ้างแรงงานที่ญี่ปุ่นเพื่อเป็นเกร็ดความรู้เล็กๆน้อยสำหรับผู้อ่าน แต่โปรดอย่ายึดถือว่าข้อมูลทั้งหมดถูกต้องร้อยเปอร์เซนต์
ถาม-ตอบ Q.ประเภทของการประกันสำหรับผู้ประกอบอาชีพมีอะไรบ้าง, ผู้ใดต้องเป็นคนจ่ายเงินประกัน A. 1). Employment insurance: ผู้ประกอบอาชีพและผู้ว่าจ้างงานจ่ายคนหล่ะครึ่ง 2). Labor insurance: ผู้ว่าจ้างเป็นผู้จ่ายทั้งหมด 3). Health insurance, Social security pension: ผู้ประกอบอาชีพและผู้ว่าจ้างงานจ่ายคนหล่ะครึ่ง
Q.จำเป็นต้องทำประกันแบบไหนบ้าง A.มีผลบังคับสำหรับทุกกรณีตั้งแต่1-3
แต่ถ้าเป็นการว่าจ้างระยะสั้น (น้อยกว่า 2 เดือนหรือเป็นลักษณะ Part-time) ก็เลือกที่จะทำประกันหรือไม่ก็ได้
Q.จำนวนเงินที่ต้องจ่ายมากเท่าไร A. 1). Employment insurance:1.75% 2). Labor insurance:0.8% 3). Health insurance, Social security pension:25%ของเงินเดือน
ตัวเลขข้างบนเป็นตัวเลขโดยประมาณ โปรดตรวจสอบจำนวนเงินที่จำเป็นต้องจ่ายด้วยตัวเองอีกครั้ง
Q.กรณีที่เป็นคนต่างชาติที่ถือวีซ่าทำงาน จะมีการปฎิบัติเป็นกรณีพิเศษอะไรบ้าง A. 1.ถ้าเป็น Resident (ผู้มีหลักฐานที่อยู่ในญี่ปุ่นยาวนานติดต่อกันเกินหนึ่งปี) จะมีผลบังคับใช้แบบเดียวกับคนญี่ปุ่น 2.ถ้าไม่ใช่ Resident จะโดนหัก20% จากรายได้ ทั้งหมด
ข้อมูลอ้างอิงมาจาก กฎหมายการเสียภาษี
Q. ชาวต่างชาติ(ผู้ถือสัญชาติอื่นนอกจากญี่ปุ่น)สามารถทำประกันอะไรได้บ้าง A. 1).Employment insurance:สามารถทำได้->มีผลบังคับต้องทำประกันนับตั้งแต่วันเริ่มจ้างงาน (ไม่เกี่ยวว่าจะอยู่ในช่วงโปรหรือไม่ก็ตาม) 2).Labor insurance:สามารถทำได้->มีผลบังคับต้องทำประกันนับตั้งแต่วันเริ่มจ้างงาน (ไม่เกี่ยวว่าจะอยู่ในช่วงโปรหรือไม่ก็ตาม) 3).Health insurance, Social security pension:สามารถทำได้
Create Date : 06 ตุลาคม 2549 |
|
4 comments |
Last Update : 6 ตุลาคม 2549 0:35:59 น. |
Counter : 1069 Pageviews. |
|
|
|
เดี๋ยวไปเรียกคุงครูมาเก็บข้อมูลดีก่า