|
|
|
|
|
|
องค์กรการเรียนรู้ Learning Organization
องค์กรการเรียนรู้คือ องค์กรประยุกต์จากประเทศสหรัฐอเมริกาในการบริหาร องค์กรแบบใหม่ โดยใช้หลักจิตใจของบุคคลากร ซึ่งการบริหารงานนี้ ประยุกต์มาจากพระพุทธศาสนานั่นเอง โดยสามารถเข้ามาประยุกต์กับเศรษฐศาสตร์ ในบทความนี้จะเขียนถึง องค์กรการเรียนรู้กับหลักเศรษฐศาสตร์
บุคลากรแต่ละคนที่เข้ามาอยู่ในองค์กร จะมีนิสัยของแต่ละคนที่แตกต่างกันไป จึงต้องมีกฎระเบียบแบบแผนในองค์กรนั้นๆ เพื่อเป็นไปตามหลักขององค์กรการเรียนรู้ตามหลักของเศรษฐศาสตร์
องค์กรการเรียนรู้ จะต้องเรียนรู้ และฝึกฝนเป็นไปตามหลักและขั้นตอน ได้แก่
1. ฝึกเป็นผู้ตามที่ดี 2. ฝึกเป็นผู้นำตนเองที่ดี 3. ฝึกเป็นผู้นำองค์กรที่ดี
ฝึกเป็นผู้ตามที่ดี ขั้นตอนเริ่มแรกขององค์กรการเรียนรู้ ต้องเปิดใจความเห็นและความคิดของตนเองก่อนและรับฟังปฏิบัติตามหลักองค์กรการเรียนรู้ทางเศรษฐกิจ ด้วยการเปิดรับศึกษาและปฏิบัติตามปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงตามแนวพระราชดาริ โดยปฏิบัติตามแนวของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว ทำตามหลักเศรษฐกิจทางสายกลางของพระองค์ท่านด้วยดี ไม่ขัดแย้งหรือประยุกต์ใหม่ แต่ทำตามหลักของพระองค์ท่านทั้งหมด เดินตามแนวเบื้องยุคลบาท การเข้าในองค์กรการเรียนรู้ต้องฝึกทำตามกฎและระเบียบขององค์กรที่วางเอาไว้ให้ผู้ที่เป็นผู้ตามนั้นปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับต่างๆ ให้มีมาตรฐานตามหลักขององค์กร เป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน
ฝึกเป็นผู้นำตนเองที่ดี เมื่อฝึกขั้นแรกจนมีภูมิปัญญามากและเพียบพร้อมแล้ว เข้ามาถึงขั้นนี้แล้วไม่จำเป็นต้องทำตามกฎและระเบียบข้อปฏิบัติที่องค์กรได้วางไว้ แต่จะฝึกตนเองโดยการ รู้จัก กินรู้จักใช้และเก็บด้วยตัวเอง และมีภูมิปัญญามากจนสามารถประยุกต์ให้กับตนเองได้ และดำรงชีวิตของตนเองตามหลักของเศรษฐศาสตร์ทางสายกลาง ซึ่งประยุกต์จากเศรษฐกิจพอเพียง เพื่อนำมาเลี้ยงตนเองและสร้างภูมิปัญญา สามารถควบคุมการบริโภคอารมณ์ความรู้สึกของตนเองได้และรักษาความเป็นผู้นำตนเองต่อไปและพัฒนาไปสู่ขั้นที่สูงขึ้น
ฝึกเป็นผู้นำองค์กรที่ดี ฝึกการเป็นหัวหน้าที่เรียกว่า Supervisor จะต้องมีภูมิปัญญาที่เคยฝึกเป็นผู้ตามที่ดี และผู้นำตนเองที่ดีจนสมบูรณ์แล้วและสามารถเป็นผู้นำองค์กร ซึ่งจะต้องนำผู้อื่นให้ทำตามหลักเศรษฐกิจและพัฒนาให้มีความยั่งยืน ประยุกต์จากแนวทางเศรษฐกิจที่นำมาจากการฝึกตัวเองให้เข้ากับองค์กร สามารถทำให้องค์กรมีความพอเพียง รู้จักออม รู้จักเก็บรู้จักใช้ ด้วยการ รู้จักฝึกผู้อื่น ตามหลักองค์กรการเรียนรู้ที่ประยุกต์นำมาใช้กับคนอื่นๆที่ในองค์กรได้ซึ่งแต่ละคนในองค์กรนั้นมีนิสัยของแต่ละคนไม่เหมือนกัน จึงต้องฝึกให้คนในองค์กรการเรียนรู้ให้มีนิสัยเดียวกัน มีกฎและมาตรฐานเดียวกันในองค์กร ผู้นำองค์กรจึงเป็นผู้ที่กำหนดกฎและระเบียบข้อปฏิบัติให้ผู้ปฏิบัติ ปฏิบัติตามโดยชอบธรรม
โดย
นายกวีพันธ์ ยวงบัณฑิต
อ้างอิง จิบน้ำชาครั้งที่ 2 ดร.วรภัทร์ ภู่เจริญ www.managerroom.com
กราบอนุโมทนา ครูบาอาจารย์ ณ วัดป่า
Create Date : 20 สิงหาคม 2550 |
|
2 comments |
Last Update : 22 สิงหาคม 2550 14:34:45 น. |
Counter : 940 Pageviews. |
|
|
|
|
| |
โดย: ขอบคุณนะจ๊ะ (solodano ) 18 พฤศจิกายน 2554 8:55:13 น. |
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
ติดตามอยู่นะครับ เดี๋ยววันหลังจะตามมาอ่านใหม่ bookmark ไว้ละ :D
วันนี้พอก่อน วันละนิด จิตแจ่มใส่ :D
_________________________________________________________________________________
cheap halloween costumes | homemade halloween costumes | adult halloween costumes