คุณน่าจะมีความรู้เรื่องประกันตนกับระบบประกันสังคม
มีคำถามที่ขัดข้องใจมานานหลายปี
ที่ทำงาน ลุงที่สนิทกัน ลาออกเมื่อลุงอายุ 58
เขาไปขอใช้สิทธิ์ตกงานหรือไม่มีงานที่สำนักงานประกันสังคม ถูกปฏิเสธการขอใช้สิทธิ์นี้ เนื่องจากลุงเขาอายุเกิน 55 ปี !!!
ทั้งๆที่ลุงเขาโดนหักประกันสังมาทุกเดือนนานนับสิบๆปีตั้งแต่มีสำนักงานประกัน ฯ เกิดขึ้นในประเทศไทย

ทำไมประกันสังคมไม่ยืดระยะคุ้มครองตกงานออกไปถึงอายุ 60ปีครับในเมื่อพวกคุณหักเงินเขาไปถึงอายุ 60 เล่นเอาเปรียบกันตั้งห้าปีทีเดียวนะครับ

ขอคำตอบที่นี่ได้ไหมครับ ขอบคุณครับ

บริษัทต้องการปิดแผนกที่ทำอยู่ทำให้ต้องออกจากนายจะทำเรื่องประมาณว่าพนักงานทำงานไม่มีประสิทธิภาพทั้งที่ทุกคนอายุงานเกิน2ปีทุกคนเป็นพนักงานประจำผ่านโปรกันหมดแล้วพวกเราต้องทำอย่างไรบ้างจากพิมพ์นภัส

ถูกเลิกจ้างจากบริษัท CBC อมตะเฟส 8
เดิมที่ผมทำงานอยู่ที่บริษัทแห่งหนึ่งในจังหวัดสมุทรปราการ และมีบริษัทแถวนิคมอมตะนคร(เฟส 8)เรียกสัมภาษณ์งานและผมก็ได้เข้าทำงานที่นี้ผมทำงานมา 7 เดือน แล้วทางฝ่ายบุคคลก็มาแจ้งผมว่าผมเป็นไวรัสตับอักเสบ B (จากผลตรวจร่างกายประจำปี) ซึ่งทางบริษัทแห่งนี้ได้เรียกผมเข้าพบพร้อมกับยื่นใบลาออกให้กับผม พร้อมกับเช็คเงินสดค่าชดเชยให้ผม 1 เดือน บอกว่าบริษัทไม่มีนโยบายรับพนักงานที่เป็นโรคไวรัสตับอักเสบ B ซึ่งตรงนี้ตอนเข้าทำงานครั้งแรกผมก็ได้ส่งผลตรวจร่างกายให้กับทางบริษัทแล้ว (ซึ่งผลการตรวจนั้นก็ระบุว่าผมเป็นอยู่แล้ว)และทางฝ่ายบุคคลของบริษัทแห่งนี้ "ไม่ได้แจ้งถึงโรคต้องห้ามเหล่านั้นให้ผมทราบมาก่อนตั้งแต่ต้น" และผมก็มีใบรับรองการรักษาตัวของโรคนี้จากแพทย์อยู่ว่าอยู่ในระหว่างการรักษาตัว แต่บริษัทก็บอกว่า ถ้าหายแล้วก็ยินดีให้มาสมัครงานใหม่ ถ้าเป็นอย่างนั้นช่วงที่ผมรักษาตัวผมจะเอาเงินที่ไหนมาใช้และรักษาตัวครับ ผมก็มีครอบครัวมีลูก ซึ่งจากเดิมผมก็มีงานทำอยู่แล้วเหมือนกับว่าเรียกผมให้มาตกงานเลยครับแล้วตอนนี้ผมก็อายุมากแล้วหางานทำก็ลำบาก
"จากตรงนี้ผมอยากถามว่า ผมสามารถเรียกร้องค่าเสียหายหรือฟ้องร้องอะไรได้บ้างครับ"
1. กรณีที่ผมยังไม่ได้เซ็นใบลาออก
2. กรณีที่ผมเซ็นใบลาออกแล้ว
และอยากทราบว่าจริงๆแล้วเราสามารถทำงานไปด้วยรักษาตัวไปด้วยได้หรือไม่มีกฏหมายอะไรมารองรับตรงนี้หรือไม่ครับ